Re: [新聞]公務員考績法／張哲琛：堅持丙等3%下限

看板PublicServan (公職)作者R3210 (很恐怖...不要問...)時間16年前 (2010/03/18 19:21)推噓5(5推 0噓 21→)

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※ 引述《wachins (Rock)》之銘言： : 公務員考績法／張哲琛：堅持丙等3%下限 : 【聯合晚報╱記者蔡佩芳/台北報導】 2010.03.18 03:11 pm : 張：不訂比例考績法將淪為空談說實話我真的搞不懂他的邏輯他這句等於是說「沒訂比例就不會有人被打丙」但是，難道說訂了3%就可以砍到想砍的人？他這句講白話就是說「不管砍的是什麼咖，反正我每年就是要砍3%」 : 考試院推動考績法引發公務人員大反彈，銓敘部長張哲琛今天在總統府簡報，他表示，銓 : 敘部必須堅持明訂丙等百分之三下限的立場，以凸顯改革決心，若不訂比例，考績法將淪 : 為空談。他強調，百分之三的比例，是綜合考量各國政府、海內外企業所得到的結論。且 : 民調也顯示，公務人員中也有半數支持此原則。 : 張哲琛說，改革方案中也強化對主管課以責任，未來國家文官培訓所將加強對主管的訓練 : ，主管打考績若沒有盡責、有偏頗行為，保訓會除了將裁撤考績結果，也將對主管課以責 : 任。 : 世界各國政府都有考績分類資料 : 張哲琛表示，明訂丙等比例除了展現銓敘部修法決心，也有其根據。銓敘部蒐集很多國內 : 外企業、以及世界各國政府考績分類的資料，最低等次從百分之一到百分之十都有，私人 : 企業亦同，銓敘部取中間數而訂出百分之三標準，且根據媒體民調，民眾非常不滿意公務 : 人員表現的比例為百分之三點六，與百分之三的標準不謀而合的。這裡更蠢了，難道人事機構的部長沒念過各國人事制度嗎？英國在柴契爾夫人時代推行過一套類似的制度，結果以失敗收場這部分可能要請念人事的同仁補充另外蒐集國外企業更扯，擺明這個爛咖沒念過公共行政，不知道公私部門的差異最後是民調，簡直就是莫名其妙 3%非常不滿意代表要淘汰3%？他X的一堆承辦人的文都積在長官那裡效率差是關基層公務員屁事？一堆人沒念過科層體制就在那裏放炮 : 張哲琛說，外界認為修法造成公務人員強烈反彈，但事實上，沈默的公務員多支持修法， : 針對公務人員進行的民調也顯示，支持與反對者比例是各半。絕大多數民意更贊成政府改 : 革。又一個自我感覺良好宣導會只限定八職等以上才能參加，然後在那裡喊得很爽 : 張哲琛表示，銓敘部所擬草案，並非所有單位一體試用百分之三下限，表現出色的單位， : 沒有任何人被評為丙等也是可行的。銓敘部也提出功過相抵，優等可抵銷丙等。同時加強 : 考績委員會的功能，考績委員會成員，由同任票選的委員代表一定要超過半數，並加入社 : 會公正人士，絕不會變成首長的橡皮圖章。每三年也將進行制度的檢討。 : 任用法早有規定沒有違憲問題 : 張哲琛說，很多人質疑修法是否違憲，但公務人員任用法中早有規定，不適任公務人員可 : 予以資遺或調任，只是將其引用到考績法，且對不適任人員採三階段作業，先輔導、二降資遣不適任是不違憲，但明訂3%等於限制主管評定考績的權力這講有違憲可能也已經很保守了好嗎，找個研究憲法的學者大概都會覺得違憲吧 : 級、最後才是資遣或退休，目的不在淘汰而是輔導。 : 【2010/03/18 聯合晚報】台灣現在的政務官素質越來越糟，所以眼紅事務官素質越來越好要搞清算嗎？而且我看到現在出來亂的小白還沒幾個講得出一點道理，台灣已經快變成民粹治國了那我們也狠一點...學白冰冰啦！！讓他年底連保1都有困難才實在！！ ※ 編輯: R3210 來自: 111.251.101.69 (03/18 19:22)

推

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