Re: [澄清］ 聯合報載－關中：高官比例也有設限， …
※ 引述《howenchong (Ho)》之銘言：
: 請見草案，
: 一 對簡任，薦任，委任的比例設限，只有對甲等以上，
:
: 即７５％，主管職為８５％，加上１０％的人事裁量權
: 只要機關全體平均起來，甲等不超過６５％即可
: 也就是說，依現實來講，主管會有可能最高９５％拿優或甲，
: 非主管高官，可能８５％是甲，
: 那乙不打基層小官打誰？
: 二 丙等最少３％，並沒有分簡任，薦任，委任，
: 更沒有政務官在內，誰會被打丙？難道是高官？
:
: 不打基層打誰？
: 三 別用選票威脅污名化我們，我們不想投你，是因為你施政錯誤，
: 根本不瞭解現實情況下，這種＂改革＂會害死多少認真的基層！
:
關中在我看來 並非剛愎自用 也非官大學問大
自始自終 他應該非常瞭解「強制3%」會造成什麼樣的後果
所以別看他的回應好像在跳針 他可是非常把握了兩個重點：
一、營造出國民黨（馬政府）改革被人詬病已久的公務員生態 在選舉前高舉改革大旗
二、保留住高層公務員福利及考績
你看當有人質疑主管以及簡任官考績問題時
他的回應宛如跳針式的反覆朗誦「有改革」「簡任和主管甲考上限改新制65% 有改革」
這種明顯不會成真的東西
又或者是……說了跟沒說一樣的東西
（簡任&主管在優在甲 當然是把一部分薦任擠出65%甲等大門以外 簡任&主管有何影響）
但因為這不是重點 也不是大眾所要關心的
當跳針跳久了 還真的煞有其事 到時候事實和輿論就站在你這邊
關中其實非常聰明
「簡任和主管考績併入整體機關計算 而且新制甲等以上改成65% 有改革喔」
你可以默唸這段話幾次 唸久了還真會以為有那麼一回事呢
為何不採用本來該用 但一直不用的公務人員考績法第九條
第九條 公務人員之考績，除機關首長由上級機關長官考績外，其餘人員應以同官等為考
績之比較範圍。
簡任3% 薦任3% 委任3% 大家分開來抓最後百分之三
我倒想知道這種比例一訂出 現在簡任的位子會不會愈坐愈熱
而考試院內那至少85位的簡任官 你們準備好要被抓最後三個了嗎？
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