考績法實行後三年的台灣....
２０１２年.....
根據Ｔ台獨家新聞報導：
棺終院長今天表示，考鷄法實行三年來成效不彰，民眾普遍感受到公家單位
不進反退，長官收賄，下屬逢迎拍馬時有所聞，而高階文官竟有一半因貪瀆
入獄或逃亡中，且新進人員考丙離職率高達九成。
有鑒民怨沸騰，棺院長今表示，日前烤試院正研擬新的考鷄法。
以確定今年是文官向上提升的一年。
棺終表示：過去三年改革會失敗，都是因為基層人員反對改革。反對改革的原因
，不外乎自己怕被打丙。會怕被打丙表示你自己知道你很爛，所以才怕。
所以新烤鷄法想成功，一定要先掃除基層人員這種不良心態。
棺終表示：新新考鷄法，將加列丁等以下的［戊等］，凡被考戊等者，不但立刻
解職，因其浪費國家薪水，所以要返還生涯所領的公務員薪水全額，以示處罰。
若其財產不足以償還者，將扣押拍賣其親屬九族內的財產。
因為基層人員是改革失敗主因，將先對基層人員（含委任，或公務年資未滿三年者），
實行戊等考績最低１０％的比例，棺終表示：此乃參照歐美先進國家作法，並經學者
專家多年研究結論，相信此比例符合常態分配原則，合情合理。
另外，人事行政局長表示：高階文官團所謂貪瀆案，八成仍在最高法院更Ｎ審階段，
還未定讞就不能說是犯法。
另成效不彰主因是因台灣和各國相比，對高階公務員薪水太少，激勵因素不足，
目前正規劃再成立一［最高階文官團］，凡簡任12職等以上皆為當然團員，薪水比照
鴻海和台積電，並享公營銀行和國營事業年終分紅股票等，並考慮終身免稅，以激勵
我文官士氣，避免優秀人材被國外挖角。
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