把人才變蠢才 長官也該丙
把人才變蠢才 長官也該丙
【聯合報╱陳逸軍／公（桃縣八德）】 2010.03.22 03:45 am
擔任公務人員至今，兢兢業業努力工作，卻有近一半考績是乙等。
第一次是菜鳥時長官把我叫過去，說我工作很努力，每天工作到九點多也沒報加班
，雖不好意思但仍得打我乙等。第二次跟第三次是連續兩年乙等，除了因為擋掉長
官一件民代施壓案，加上單位內眾多大哥不好擺平，所以找比較資淺的我開刀。第
四次跟第五次也是連續兩年被打乙等，除了剛到新單位又變成菜鳥，單位內亦有大
哥大姊們難交代；長官並表明因為我在念書，所以依慣例打乙等，只是我當時念的
是假日跟晚上上課的在職專班，而學分也早就修完。
照理說一般打考績的最後程序是經考績委員會開會決定，考績會的組成大多是各科
室主管，自己科室主管都打你乙等了，其他主管怎知你工作情形？單位內甚至有風
評不佳的大哥大姊竟也在考績會的背書下升等升官，如何期待考績會能主持正義？
所以，如果非有百分之三丙等不可，請給基層人員評比長官的機會，畢竟我們能夠
通過艱難考試即應具有一定實力，卻在進入公務體系後，讓菁英變成人人喊打的過
街老鼠，代表長官們並沒有盡到指導的責任，才會把人才教成蠢才，這樣的長官也
需要被輔導或淘汰；而最清楚長官適任與否，也只有每天朝夕相處的基層人員了。
【2010/03/22 聯合報】@ http://udn.com/
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