[心得] 笨蛋！問題在「差別待遇」

看板PublicServan (公職)作者longcent (none)時間16年前 (2010/04/01 23:16)推噓2(2推 0噓 2→)

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先引述一下關中的話「條件與比例可以配合如果協會能夠明確訂出條件標準考試院也很樂見。」這不禁讓我想起八八風災後當我對我姊說：馬英九只適合當太平的總統時她這個馬迷竟然回答說：太平的總統誰不會當！？同樣的如果考試院訂不出來標準就要協會幫他訂那考試院長誰不會當言歸正傳回歸這次考績法的立法目的－難道不是要淘汰不適任的公務員嗎？既然要淘汰不適任的公務員那麼你的區分標準就要夠精準打個比方關中女兒的喜餅是個圓形喜餅關中手上拿著一把刀把喜餅切成兩半如果這兩半中一半是適任公務員一半是不適任的公務員只要這把刀子切的夠精準不適任的公務員就算是30% 你要一次淘汰30% 我想大家都沒意見這把刀子就是丙等的標準/條件/構成要件但依現行考績法修正草案強制丙等3％(彈性0-6%) 也就是換了另外一把刀子這把刀子他沒有辦法精準的切割出適任和不適任的公務員他只能固定的/每年切割出3%的丙等這3％的丙等中是不是包含適任的公務員？就不是新修正考績法能夠清楚交代的換言之同樣都是適任的公務員就因為考試院的錯誤立法動機（強制比例）受到不同的對待(該得乙的有人得丙、有人得乙) 這就是差別待遇違反的憲法原則叫做－平等原則 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.165.147.206