[建議] 各級主管應強制3%丙

看板PublicServan (公職)作者 (馬利諾)時間16年前 (2010/04/04 12:54), 編輯推噓6(6014)
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考績問題的癥結在於各級主管 現行考績制度 本來就可以淘汰不適任公務員了 有問題的、不適任的、(甚至有的還已經有精神病的)公務員 你就TMD給他吃該吃的考績讓他走路不就好了? 只是許多主管 因為什麼人情、心軟之類的原因不願意照實打考績 很明顯這根本不是考績制度的問題 而是主管打考績打法的問題 修改考績制度也沒用 主管打考績時照樣因為什麼人情、心軟之類的又亂打 情況不見得會改善多少 真正要對症下藥 應該是各級主管一律限定25%乙、3%丙 吃兩個乙就滾下來不要當主管 沒有當上主管就一律打甲的道理 即使是五院院長的層級 也應比照 必須有人吃乙吃丙 這麼一來 基層人員也比較心服一點 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.231.104.166

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主管英文程度應該要比基層更好
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主管電腦軟硬體操作能力應該要比基層更好
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主管LP能力要比基層好 這個倒是有!
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主管應該要通過英檢中高級以上檢定~因應國
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際化社會的來臨~要是一直有外國人到辦公室
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洽公怎麼辦?~這時就應該請主管出面~不然比
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我們高二三倍的薪水不就是領假滴?
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遇到難的事情 主管往往躲在後面
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薪水本來就領假的 越往上越混
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我那邊首長是說 我是站在致高點看事情
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基層就做routin的事情
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所以所謂的厚黑學是有道理的~=_=~要升遷~
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首先要先練臉皮~厚到爭功諉過都不心虛~那
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只是入門的基本功~
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高官只會欺負基層,真是沒用,政策都誰決定的
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還不是高官,那為啥受苦的基層,民眾想要淘汰
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的,應該不只是基層,包括高官,結果政策是高
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官決定的,所以自肥,3%沒他們的份
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當喫餅的大哥手持斧頭衝進官邸時.想一想.是何
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光景?母子託孤?扁擔+鍋鏟?兩粒花生米?
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文章代碼(AID): #1Bk1kY7S (PublicServan)
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