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Re: [討論] 3%過了後,會變成一種不敢調離的情況嗎

看板PublicServan (公職)作者 (Asami)時間16年前 (2010/04/18 13:45), 編輯推噓12(12推 0噓 30→)
留言42則, 9人參與, 最新討論串1/1
※ 引述《vivicc (hi)》之銘言： : 3%過了後,會變成一種不敢調離的情況嗎 : 假設一種情形,十年3%丙就被fire : 那第一年考上,很大機會是 ~丙 : 那要是工作環境等等因素..調離其它新單位...再吃一次丙 : 可以說定第二個單位在這十年內不會再調了 : 因為再換新單位,很大的機會再被丙... : 那變成一種情形,心情壓力很大,根本不想當新人了 : 至少接下來八年都會乖乖待在這單位.培養人情.... : 請問以會變這種情形嗎.沒人想當新人 : 更何況連二丙的....根本不敢隨便調吧 可以考上公務員的人不會那麼笨的。 正常情況第一次吃丙之後， 一定會想辦法找關係，想辦法調到可以罩自己的單位。 除非真的是能力太差，做人又失敗， 否則連二丙的機會真的很低。 我個人比較擔心的是甲等的比例變少，升等又變難， 想完全不靠關係，不加入派系的菜鳥， 真的會很難熬。
推
04/18 13:56, , 1F
關說文化 後台文化 馬屁文化 會猖獗
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※ 編輯: Yuma38 來自: 114.24.2.215 (04/18 13:56)
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但是我覺得找到罩自己的單位或長官又怎樣呢
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罩也只能一時　這樣一來事務官以後可能要不
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至少不會輕易吃丙 比較高的可能拿甲啊
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斷尋找或不斷製造這種機會了吧
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我的意思是如此一來就像1F說的變成逢迎拍馬
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的文化
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因為事務官必須汲汲營營於尋找或製造罩自己
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本來就是會變成這樣 如果要生存 只能這樣
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的單位或長官
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真令人無奈
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因為如果每個同事都有靠山 只有自己沒有
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一定會死得很難看 現在的制度爛 至少有飯吃
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新的制度根本就是逼我們這些基層向高官低頭
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不低頭 不找人罩 拼績效 別傻了 績效好壞
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長官說了算 有關係的人工作做完記功記嘉獎
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出包長官也會大事化小 沒關係的做再多
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長官也看不到 萬一出包 馬上就變成丙候選人
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所以1樓說的絕對會成真 只要新制過了話
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推
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當大家都在找關係的時候...就是比誰的
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靠山比較大了
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況且大家都有關係的話 還是有人要吃餅
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別說了 年底補刀就是了 一整個無奈
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推
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馬桶要輸到怎樣的程度才知道錯 !
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推
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我不求甲,當然也不要吃丙,一直給我乙到退休
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我就滿足了
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推
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我跟 PK大 不同.我呢.每年要拿甲.最好是
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推
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一直吃乙 可能沒辦法升等吧...
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都拿優.優到退休. 呵~ ^_^
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拿優是不是可以年年升等呢??? XD
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推
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兩優和兩甲都一樣,所以真不懂搞兩優作啥...
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推
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我不求升七本,六本頂退就滿足了
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推
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其實.我贊成維持現行法.雖然連續兩優.可
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推
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優先陞遷.但缺公平性.因為基層很難拿到優
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優等.是為高官及有"玉山"的人.適用的.
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推
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跟PK大做個對應 嘻嘻 ^_^
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我呢 不求十三或十四職等.能早日退休就滿
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足了. ^_^
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推
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關中現在擺明了就是要整那些只想安穩退休的人啊
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以他這個3%法過了，誰可以高枕無憂的等退休？只有高官啊
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你現在不爬上去，之後就是每年都戰戰兢兢等吃餅~
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最好是不要再有想要安穩提早退休的心態了....
07/07 01:58, 42F
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