[情報] 102年不調薪的考試院院會會議記錄
http://www.exam.gov.tw/cp.asp?xItem=16718&ctNode=411&mp=1
（五）
行政院人事行政總處人事考銓業務報告(黃人事長富源報告)：
102年度軍公教員工待遇調整案。
委員表示意見：
(詹委員中原)
支持總處102年不調薪之政策結論，惟建請調整論證說明：
1.按總處所言不調薪之理由為物價穩定，但先前政府強調物價指數CPI不破2％，
惟最新公布之物價指數為3.42％，而此一現象並非只是颱風因素，
實自今年農曆年後，由2月份之0.24％持續上升之趨勢，
為免刺激民眾及標的人口公務人員，建議略之不必提。
2.人力需求部分，企業用人減少與薪資結構未必全然相關，
尤其我國第4季僅23％企業希望增加人力，約3萬6千多人，
較上一季及去年分別大幅縮減26％、43％，可能代表失業率及經濟衰退，
建議酌予調整說明文字。
3.待遇審議委員會審議待遇調整案時，應具體提出一致性之考量指標，
例如新加坡職位薪津委員會決定調薪幅度除考量GDP外，
亦參考收入最低20％之實際工資增減、實際薪資中位數增減等指標，
較具科學性與說服性，請總處參考。
4.待遇審議委員會成員除3位學者外，餘皆為公務人員，建議總處參採新加坡之作法，
研議加入社會各部門人士之可行性，俾充實委員會，使提出之調薪政策更見客觀，
避免自肥之責，更能為社會所接受。
(歐委員育誠)
軍公教人員待遇調整，為人事行政之重大工程，亦為國家整體經濟活動的一環，
更是具高度政治敏感性之議題，處理不易。日本或部分西方國家公務人員待遇，
係以公私部門薪資合理平衡為主要考量，以民間薪資變動情形為調整之依據，
以日本為例，公務人員待遇為人事院主管，每年調查民間薪資，
調查報告已成為日本公私部門薪資變動最權威之資料，
人事院並以此為向內閣與國會提出調整公務人員待遇幅度之依據，其依據客觀，
而非純以政治考量，總處檢討報告亦考慮相同因素，本席認同。
我國公務人員待遇調整幅度，係依物價指數、民間薪資、經濟成長率、家計調查等因素
綜合考量，無論何種因素，對外應有說服力之依據，先前討論文官制度興革規劃方案時，
本席曾提議強化俸給調整機制，建立理性決策之模型，預計於本年6月底完成，
目前研處情形如何？請總處適時說明。又報告指出地方政府人事費占總支出22.34％，
100年至本年之平均物價指數累計平均增加1.05％，但媒體報導最新公布之物價指數為
3.42％，此二數據有否再進一步詳查或調整表達方式之必要，請總處參考。
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推
05/22 21:03,
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05/22 22:56,
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cheeer : 那 大家可以先不要加我為好友嗎？
cheeer : 在ptt上一直斷線
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09/14 10:54, , 1F
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