[請益] 關於約僱休假年資問題

看板PublicServan (公職)作者 (rainbow24)時間12年前 (2014/01/02 23:41), 編輯推噓8(804)
留言12則, 4人參與, 最新討論串1/1
有爬文看了相關問題,但還是摸不著頭緒.... 想請問各位先進,我99至101年間的約僱年資可否併計呢? 99.8.2~99.12.6 任職A機關(約僱) 99.12月中~100.10月底 任職A機關(約僱) 101.9.3~101.12.14 任職B機關(約僱) 101.12.22於國營事業報到工作迄今 我102年的假有1天,103年的假有7天 照給假的天數,應該是沒有併計到,但是我們的人事給的理由有點難以理解 他說:能幫你請的就會請,系統如果沒有跳出來,就是沒有 但是我還是想來偷偷問一下原因......是因為各期間皆未滿一年嗎? 謝謝各位^^" -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.40.129.43

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要你任職的次年才會併計吧。
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哦。我看見了,你這我也不明白
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有併計啊,但是未滿3年,你103年當然還是只有7天。
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總共大約2.58...年,未滿3年都是7天
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據我所知.約聘僱要連續才算年資.所謂連續就是.離職當
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天就到別機關報到.所以你年資中斷不算
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至於你第一段至第二段可以併計.那是因為同機關當月可.
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不用隔日.但一旦換機關絕對要隔日接續.差一天都不行
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102年休假有一天是因為101.12.22-12.31在職,年資中斷部
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份都是到隔年才會併計起來。
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和換機關或同月份是沒關係的!一律都要離職日報到日同日
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年資才不會中斷。
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文章代碼(AID): #1InOYUCJ (PublicServan)
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