[請益] 初考後考上高考休假年資問題

看板PublicServan (公職)作者 (光速QA)時間10年前 (2015/10/29 22:44), 編輯推噓9(9055)
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我在99年初考一般行政錄取分發至A市a機關,目前委二,今年104年高考三級一般行政錄取分發A直轄市市b學校(中間無間斷) 今天報到學校人事說因委二不能權理五,所以之後公務年資中斷,休假年資歸零。 本人覺得休假年資歸零非常不合理,我五年來一直都在A直轄市市服務卻沒得休假,所以立馬去保訓會及銓敘部詢問及反映 請問確實是這樣嗎?有人跟我一樣情形嗎? ----- Sent from JPTT on my InFocus M330. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.6.162 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1446129867.A.853.html

10/29 22:49, , 1F
人事只對了一半......
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10/29 22:52, , 2F
請GOOGLE:104年公務人員高等暨普通考試錄取人員訓練計畫
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第12項:受訓人員權益
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不醒人事
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可能學校人事認為我不具所占職缺之法定任用資格吧,所以
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不受現職人員的權益保障吧,但到底應如何呢?
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休假年資中斷,但沒有歸零
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我覺得休假中斷導至106年起才有休假也不合情理,新的公
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務人員請假規則關於侍親及育嬰留停,在復職後能依前一年
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實際上班月數核給休假,我這種一直在工作的人卻沒得休…
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中斷而已....隔年按比例算
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休假年資有算啊 不省人事
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你現在沒假了,明年2月期滿開始試用才有,大概是這個吧
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他應該是說105是0天的意思吧,105年是按104你在b的比例
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你105在b就只有0個月(現在受訓已不算!!) 0/12*14天也是0
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你104年對b毫無貢獻,而且你是年資中斷的,b給你0剛剛好
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不合理嗎?那增額頭比正取尾選爽缺合理嗎?沒有合不合理,
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只有合不合法!! 這些規定在你報考之前,就已經通過了~
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當然你106年可以依10/12或11/12*14天(或21)去算休假
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因為你105對b有貢獻,106是按105年去計算怎麼「慰勞」你
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另外,對國家而言,你「並不是一直」在工作,你這4個月
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是考生,是在受訓,還包括爽爽的基礎訓,就休了5週~
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是要另外一個輔導員花心力來照顧你,你不爽是正常的,
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但是國家就是這麼規定。我也替你感到難過。
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明明不合理 國家砍新人 老人爽領18%讓年輕人負載
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不好意思我認為對於不合情合理的規定,應該要和平堅定的
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提出反映,今天漠視自己的權益的人,將來也不會在乎民眾
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的權益。
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再來我2次的實務訓練,都是第一天報到完馬上上工,今天(
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第2天)也開始配合要求加班留守了。不知道是不是有人真的
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爽爽過4個月,但起碼我沒有,我之前的機關所有新進同事
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也沒有。
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另外依現行規定,即便我仍分發到A直轄市a機關,我一樣休
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假年資中斷,跟是否前一年對該機關有無貢獻來決定能否有
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休假無關。
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上來問是想確認規定是否確實如此,及若是真的大家覺得合
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理嗎,來決定我要不要以自身案例為後面相同情況的人繼續
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反映爭取,還是罷了,因為新工作遠又忙,心力有限…
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講真的,你分到A市a機關,人事主任會跟首長講給你假,我
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有看過…你蠻衰的,剛好委2,其實你上榜就可以辭職去玩
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然後就隨便填,假裝什麼都不懂。但你填A市可以繼續累積
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綁約期,但初考早就綁滿了
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後面的案例相信還會有很多,但我不建議廢除。因為總是有
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一大堆3等→高考→3等一直考來換單位的人,或是沒綁滿約
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就考走,等於未盡到對機關的承諾,付出點代價是相對的。
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不然就直接考3等,把初、普留給那些18歲、高中畢業的人
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讓那些本來就很想待在初/普很久的人待著穩定人力也很好
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考試換缺,對個人而言是好事,對國家而言,並不是好事
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透過那麼多程序補個人,又馬上造成另1個缺,還少了一個
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錄取新血的機會,又得再等1年,哪有那麼多時間,當然
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要想辦法加一些機會成本去限制這樣的狀況囉,我猜的
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非常不合理,足見相關法規缺乏全盤規劃及配套
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要去看29條,oo如果具有新職的任用資格,就不會有影響;
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就可以"視同調任",如果oo「不具備」該新職位任用資格
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有什麼好爭的?! 如果給oo等同正式公務人員的權益,結果
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oo訓練真的未過=考試不及格,那給他公保什麼的才不合理
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總之,剛考上的身分就是「筆試錄取的考生」還是考生~_~"
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「不算是」公務人員,嗯,目前就只是贏過很多人的考生
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函釋是去年底才改的,今年起適用,會一直變動,就表示不
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是不能調。
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遇事時覺得合理就接受,不合理就反映,不是很正常嗎?而
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且不過是一份工作,有什麼贏不贏的
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11/01 07:26, , 63F
支持元po,這真的非常不合理
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11/02 17:43, , 64F
支持原PO 新的法令對部分在職人員的確不公平 硬要新人吞
11/02 17:43, 64F
文章代碼(AID): #1MCZ3BXJ (PublicServan)
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