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[請益] 初考後考上高考休假年資問題

看板PublicServan (公職)作者 (光速QA)時間10年前 (2015/10/29 22:44), 編輯推噓9(9推 0噓 55→)
留言64則, 12人參與, 最新討論串1/1
我在99年初考一般行政錄取分發至A市a機關，目前委二，今年104年高考三級一般行政錄取分發A直轄市市b學校(中間無間斷) 今天報到學校人事說因委二不能權理五，所以之後公務年資中斷，休假年資歸零。 本人覺得休假年資歸零非常不合理，我五年來一直都在A直轄市市服務卻沒得休假，所以立馬去保訓會及銓敘部詢問及反映 請問確實是這樣嗎？有人跟我一樣情形嗎？ ----- Sent from JPTT on my InFocus M330. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.6.162 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1446129867.A.853.html
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10/29 22:49, , 1F
人事只對了一半......
10/29 22:49, 1F
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10/29 22:52, , 2F
請GOOGLE：104年公務人員高等暨普通考試錄取人員訓練計畫
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10/29 22:53, , 3F
第12項：受訓人員權益
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推
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不醒人事
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10/29 23:15, , 5F
可能學校人事認為我不具所占職缺之法定任用資格吧，所以
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10/29 23:15, , 6F
不受現職人員的權益保障吧，但到底應如何呢？
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推
10/29 23:44, , 7F
休假年資中斷，但沒有歸零
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10/30 06:31, , 8F
我覺得休假中斷導至106年起才有休假也不合情理，新的公
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務人員請假規則關於侍親及育嬰留停，在復職後能依前一年
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實際上班月數核給休假，我這種一直在工作的人卻沒得休…
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推
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中斷而已....隔年按比例算
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推
10/30 12:28, , 12F
休假年資有算啊 不省人事
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10/30 17:35, , 13F
你現在沒假了,明年2月期滿開始試用才有,大概是這個吧
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10/30 19:52, , 14F
他應該是說105是0天的意思吧，105年是按104你在b的比例
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10/30 19:53, , 15F
你105在b就只有0個月(現在受訓已不算!!) 0/12*14天也是0
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你104年對b毫無貢獻，而且你是年資中斷的，b給你0剛剛好
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10/30 19:54, , 17F
不合理嗎?那增額頭比正取尾選爽缺合理嗎?沒有合不合理，
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10/30 19:55, , 18F
只有合不合法!! 這些規定在你報考之前，就已經通過了~
10/30 19:55, 18F
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10/30 19:56, , 19F
當然你106年可以依10/12或11/12*14天(或21)去算休假
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10/30 19:57, , 20F
因為你105對b有貢獻，106是按105年去計算怎麼「慰勞」你
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另外，對國家而言，你「並不是一直」在工作，你這4個月
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是考生，是在受訓，還包括爽爽的基礎訓，就休了5週～
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是要另外一個輔導員花心力來照顧你，你不爽是正常的，
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但是國家就是這麼規定。我也替你感到難過。
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10/30 21:31, , 25F
明明不合理 國家砍新人 老人爽領18%讓年輕人負載
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不好意思我認為對於不合情合理的規定，應該要和平堅定的
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提出反映，今天漠視自己的權益的人，將來也不會在乎民眾
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的權益。
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再來我2次的實務訓練，都是第一天報到完馬上上工，今天(
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第2天)也開始配合要求加班留守了。不知道是不是有人真的
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爽爽過4個月，但起碼我沒有，我之前的機關所有新進同事
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也沒有。
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另外依現行規定，即便我仍分發到A直轄市a機關，我一樣休
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假年資中斷，跟是否前一年對該機關有無貢獻來決定能否有
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休假無關。
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上來問是想確認規定是否確實如此，及若是真的大家覺得合
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理嗎，來決定我要不要以自身案例為後面相同情況的人繼續
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反映爭取，還是罷了，因為新工作遠又忙，心力有限…
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推
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講真的，你分到A市a機關，人事主任會跟首長講給你假，我
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有看過…你蠻衰的，剛好委2，其實你上榜就可以辭職去玩
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然後就隨便填，假裝什麼都不懂。但你填A市可以繼續累積
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綁約期，但初考早就綁滿了
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後面的案例相信還會有很多，但我不建議廢除。因為總是有
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一大堆3等→高考→3等一直考來換單位的人，或是沒綁滿約
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就考走，等於未盡到對機關的承諾，付出點代價是相對的。
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不然就直接考3等，把初、普留給那些18歲、高中畢業的人
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讓那些本來就很想待在初/普很久的人待著穩定人力也很好
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考試換缺，對個人而言是好事，對國家而言，並不是好事
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透過那麼多程序補個人，又馬上造成另1個缺，還少了一個
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錄取新血的機會，又得再等1年，哪有那麼多時間，當然
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要想辦法加一些機會成本去限制這樣的狀況囉，我猜的
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推
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非常不合理，足見相關法規缺乏全盤規劃及配套
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推
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要去看29條，oo如果具有新職的任用資格，就不會有影響；
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就可以"視同調任"，如果oo「不具備」該新職位任用資格
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有什麼好爭的?! 如果給oo等同正式公務人員的權益，結果
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oo訓練真的未過=考試不及格，那給他公保什麼的才不合理
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總之，剛考上的身分就是「筆試錄取的考生」還是考生~_~"
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「不算是」公務人員，嗯，目前就只是贏過很多人的考生
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函釋是去年底才改的，今年起適用，會一直變動，就表示不
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是不能調。
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遇事時覺得合理就接受，不合理就反映，不是很正常嗎？而
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且不過是一份工作，有什麼贏不贏的
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推
11/01 07:26, , 63F
支持元po，這真的非常不合理
11/01 07:26, 63F
推
11/02 17:43, , 64F
支持原PO 新的法令對部分在職人員的確不公平 硬要新人吞
11/02 17:43, 64F
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