[閒聊] 昨是今非,五年時光,變調的退休法

看板PublicServan (公職)作者maniaque (maniaque)時間9年前 (2016/09/07 20:56)推噓17(20推 3噓 53→)

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米納桑,摳泥幾挖,大該後~~~ 今天上網找資料時,不小心翻到的 [退休公務人員優惠存款措施再調整方案講習會資料] 這是那位中肯王在本版被擊沉前的倒數第二篇文章裡面所提到的[ 100 年方案],銓敘部的宣導資料看完裡面的資料,若身為公務員, 還不能體會為何老軍公教為何會不爽政府,不爽銓敘部的一騙再騙! 那괮...還真的很難理解一些後進之輩,尤其是考行政職系的若還認為有世代剝奪? [阿你們考試科目都考假的??] 連偶這個技術類,考科完全跟法沒關係的,都能夠看得懂了茲節錄兩大段給大家看看,聞香一下... 剩下的請自己照關鍵字去 google 下載整本. (不會用變色...,重點就用底線了) =========================== 柒、對外界誤解的澄清對於近來許多民眾及媒體對優惠存款措施或99 年方案有所誤解，本部基於主管機關之立場，有下列幾點必須加以說明與強調，以避免公務人員遭受外界不公平之對待與批評：一、 84 年7 月1 日以後的年資都不能辦理優惠存款：優惠存款早已採取漸進取消的措施，現職公務人員如果沒有84 年7 月1 日以前的年資，就不能辦理優惠存款；可以辦理優惠存款的人，也只有84 年7 月1 日前的年資才適用。二、可以辦理優惠存款的額度有一定的限制 :由於84 年7 月1 日 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 以後的年資都不可以辦理優惠存款，因此目前公務人員可以辦理優惠存款的額度仍有一定限度—以已經退休的人來說，優惠存款措施調整前簡任人員辦理公保養老給付優惠存款的平均額度約為160 萬餘元、薦任人員為122 萬餘元、委任人員則為93 萬餘元；1,31調整後，其優惠存款額度也再調降；部分民眾誤認優惠存款額度可高達數百萬元，與事實不符。三、 18%優惠存款從未取消：基於政府對公務人員的承諾與照顧，優惠存款雖歷經多次變革，但均未直接調整18%之利率。95 年方案對於多數基層退休人員退休所得扣減較多，但18%利率均仍維持，未曾取消，只是額度有所調整；99 年方案也是以調整額度之方式辦理，二者並無不同。四、18%利率實質上已經下降：無論是95 年方案或99 年方案或再 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 調整方案，優惠存款利率雖未調降，但由於額度調降，因此 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 公務人員可以領取的利息實際上也已經減少，與利率的調降 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 並無太大差異，期盼各界勿再藉由18%利率與一般存款利率之 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 對比，對公務人員遵循制度所領取之所得，有所誤解。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 五、部分公務人員辦理回存的原因，是為改善95 年方案對高、低階層公務人員扣減情形失衡所為的必要措施：由於95 年方案 ^^^^^^^^^^^^^ 對大多數基層公務人員扣減過重(部分公務人員於扣減後甚 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 至完全不能再辦理優惠存款)，高階主管人員則扣減甚少，因 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 此辦理回存是為改善此種缺失，使基層人員可以少扣，並由 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 高階人員配合政策適度扣減。因此，99 年方案及再調整方案 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 都是基於更為公平合理的角度出發。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 捌、結語優惠存款制度的建立，有特殊的歷史背景，實施數十年以來，在經濟景氣迅速提升的年代，確實也發揮確保退休公務人員生活，維持社會安定，並提供較佳條件，為政府招募優秀人力投入公共建設與服務的作用。現在，一般存款利率確實偏低，不得不對此項制度重新檢視，但是也不能全盤否定優惠存款制度在過去所發揮的作用。本部必須再度強調：99 年方案的出發點是在改善95 年方案之缺失，也是政府基於對基層公務人員的承諾與照顧所提出的方案。然而由於外界的批評忽視上述歷史系絡，逕以18%與 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 一般存款利率對比，使公務人員遭到污名化。在此情況下，本 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 部一方面必須回應民意(政府對公務人員與一般民眾的照顧不 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 應有太大差距，社會福利的資源應該公平分配給各不同族 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 群)；一方面則必須肯定全體公務人員對國家的付出與貢獻， ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 避免公務人員因優惠存款措施而持續遭到污名化，因此，不得 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 不對99 年的方案再做上述調整。相信絕大多數公務人員都能 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 夠共體時艱；本部也期望公務人員能體認時勢並諒解。謹在此 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 再次對全體公務人員表達誠摯的感謝之意。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ ========= 心得:100 年? 105年? 才差幾年??? 用民國 100 年的銓敘部說帖,就可以痛扁 105年的銓敘部跟年改會, 這大概是一件很弔詭的事情,連在下都不知道該怎樣說了. 幾個關鍵字都有出來, 共體時艱,公平合理,汙名化,體認時勢,諒解全~~~~~~~~~~~~~~都在這篇拿來用了. 還要繼續說老軍公教沒有共體時艱? 沒有公平合理? 沒有體認時勢? 沒有諒解? 軍公教退撫這二十年來,改了幾次了?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.27.123 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1473253004.A.050.html

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===== 政府先推軍公教年金改革,說退撫要破產了勞工:幹! 不公不義! 肥貓! 18% 去死! 什麼保證責任!?自付盈虧啦!! 政府接著推勞保年金改革,說勞保也要破產了勞工:幹! 破什麼產! 政府加碼不會嗎! 政府負最終保證給付責任不會嗎? 你執政黨不怕下台嗎!! 還要不要選!! ===== 科科,一種破產兩樣情.... 台端當李來吸講話當放屁, 李來吸在老鴇局呆那麼久,不知道勞工勞團心態係蝦米嗎???

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※ 編輯: maniaque (180.217.25.97), 09/07/2016 22:12:14

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來來來,客人....自己看....看看哪點沒說錯.. ====================================================================== http://www.epochtimes.com/b5/16/9/7/n8276648.htm 勞工投保滿25年工會籲月退最少19K 此外，十大工會團體7日討論勞工年金問題，打算向改革委員會提出具體計畫。台灣總工會理事長蔡明鎮表示，台灣退休勞工平均月退休金一萬六千多元、職業勞工一萬五千多元，與主計總處公布的平均每人月消費支差很大，工會團體要求投保25年的勞工，每個月最少可以領到最低生活所需19,000元。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ ===================================================================== 以公務員退撫制度來講,19000元,25年,回算就是 X*2%*25 = 19000 X=38,000 但是,這是最少,而且勞保現在最低工資是20,008 以20,008 *Y% *25 =19000 Y=多少?? 19000 對照 20,008 ,所得替代率多少?? 95% 科科,連要求政府負最終給付責任都出來了, 十大勞團要上街了破產??? 勞團會管你政府破產??? 沒有的都敢要了只能看空心蔡看要怎樣負責對,這位大大接著可能會說 "啊投保薪資不見得就是 20,008 " 對啊,要是最低薪資投保,25年後都有19000可以拿. 那,幹嘛月薪五六萬,還去繳納 45,000的勞保費用?? 直接跟雇主講好,20,008投保,剩下用獎金發啦.....

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