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Re: [新聞] 派遣人力2年內歸零　人事總處：將分階段進行

看板PublicServan (公職)作者 (maniaque)時間7年前 (2018/07/24 20:52), 7年前編輯推噓11(11推 0噓 20→)
留言31則, 15人參與, 7年前最新討論串4/4 (看更多)
拿到公文跟計畫了 ======== 行政院暨所屬機關（構）檢討運用勞動派遣實施計畫 107年7月18日 壹、 緣起與目的 為回應各界要求政府減少運用勞動派遣之訴求，達成行政院暨所屬機關 （構）不再運用勞動派遣及強化非典型人力權益保障之目標，特訂定本計畫。 貳、 實施對象 行政院暨所屬機關（構），但不含公立醫院、學校及事業機構（以下簡稱各機關）。 參、 實施期程 本計畫核定日起至109年12月31日止。 肆、 實施策略 一、 行政院辦理所屬二級機關105年度員額評鑑時，屬應減少派遣勞工之列管 事項應照案執行。 二、 各機關運用之派遣勞工應於108年度勞動派遣總經費額度內，依業務性質 檢討改自僱臨時人員或其他人力運用方式。實際辦理業務項目屬電話總機 、清潔、檔案管理、駕駛、電腦維修、公文傳遞、資料登錄、遊憩館所民 眾服務等8項業務類型，應改採勞務承攬方式辦理。 三、 內政部、教育部、法務部、勞動部、行政院農業委員會、衛生福利部、 文化部等7個機關，108年及109年每年減少之勞動派遣經費不得少於30%， 自110年起不再運用勞動派遣。上開7個機關以外之其他機關自訂逐步減少 勞動派遣經費之比率，自109年起不再運用勞動派遣。 四、 各機關應於108年度勞動派遣總經費額度內調整人力類型，且其各年度調整 之臨時人員與派遣勞工加總人數，不得超過107年度勞動派遣採購總人數。 ======== 好好笑..... 1.勞動派遣還有雇主,也有特休假, 改成勞務承攬,就不存在所謂特休假嘍~~~~ 管你是自然人承攬,還是廠商承攬. 2.勞動派遣還可以在契約列明派遣勞工薪資,派人單位必須實支才可以請款 勞務承攬?(雖然辦過的清潔案,還是有明列薪資,廠商也乖乖作) 但,難保哪個機關承攬漏了這一點,承攬勞務,機關付30K ,承攬廠商找22K 來做,好棒棒,過水抽 8K......機關可能無權過問勞工薪資. 3.[張小姐,麻煩您幫忙倒兩杯茶到局長辦公室,部長來了] [李課長,麻煩注意一下,我是勞務承攬人員,負責送公文, 倒茶不是我的契約分內工作,要喝請局長自己倒,或課長 自己倒] (講完,轉頭繼續看手機韓劇....) [洽公百姓:歐~~~公務員都不做事,只會看韓劇,用手機錄影上傳爆料公社] -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.79.221 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1532436759.A.A40.html
推
07/24 20:57, 7年前 , 1F
行政院暨所屬機關（構），但不含公立醫院、學校及事業機構
07/24 20:57, 1F
→
07/24 20:57, 7年前 , 2F
（以下簡稱各機關）？所以其他四院可以繼續用嗎？
07/24 20:57, 2F
→
07/24 20:58, 7年前 , 3F
那像是在法院的派遣人員沒影響嗎？
07/24 20:58, 3F
推
07/24 21:00, 7年前 , 4F
今天有機關在問派遣轉承攬的困難性了哈哈，還叫派
07/24 21:00, 4F
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07/24 21:00, 7年前 , 5F
遣自己想XDDD
07/24 21:00, 5F
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07/24 21:22, 7年前 , 6F
倒茶本來應該是誰的工作??好奇
07/24 21:22, 6F
推
07/24 21:24, 7年前 , 7F
原來是從勞務承攬公司派遣人員過來啊，跟派遣勞工87%像
07/24 21:24, 7F
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07/24 21:49, 7年前 , 8F
To1樓：已明定行政院暨所屬機關了，所以其餘四院
07/24 21:49, 8F
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07/24 21:50, 7年前 , 9F
應該不受影響。而且，哪個機關沒有派遣勞工？
07/24 21:50, 9F
推
07/24 22:14, 7年前 , 10F
下半年原定開始派遣要招標了，還在調整預算，很怕明年
07/24 22:14, 10F
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07/24 22:14, 7年前 , 11F
人力開天窗
07/24 22:14, 11F
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07/24 22:58, 7年前 , 12F
勞務承攬多個臨時交辦事項？
07/24 22:58, 12F
推
07/24 23:02, 7年前 , 13F
有沒有實際上是侵害勞工權益還可以不要臉的說是保障勞工權
07/24 23:02, 13F
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07/24 23:02, 7年前 , 14F
益的八卦？
07/24 23:02, 14F
推
07/25 00:32, 7年前 , 15F
2.的話，我每年都在辦，廠商的方法是讓勞工去兼兩職
07/25 00:32, 15F
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07/25 00:33, 7年前 , 16F
清潔阿姨一樣八小時，領最低薪資
07/25 00:33, 16F
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07/25 00:34, 7年前 , 17F
公立醫院不就勞資爭議最多的地方，馬上被排除，好棒棒
07/25 00:34, 17F
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07/25 00:34, 7年前 , 18F
啊
07/25 00:34, 18F
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07/25 07:03, 7年前 , 19F
實施對象不含學校，那教育部怎麼達成目標？
07/25 07:03, 19F
推
07/25 18:49, 7年前 , 20F
其實不用擔心工作項目，因為一般會寫一條"...及其他交辦
07/25 18:49, 20F
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07/25 18:49, 7年前 , 21F
事項"
07/25 18:49, 21F
說真的,這條 [其他事項] 寫下去,可能要賭........勞務承攬者去勞工局檢舉了 好啦,勞檢人員到時來勞檢,問你勞務採購承辦人 [請問,這個 "其他事項" 具體而言,是什麼??] [若無法具體在契約內表示，不就表示貴單位 假勞務承攬之名 ,行勞動派遣之實] 計劃裡面還有這一段 ==================== 伍、 相關配套措施 一、 勞務承攬部分 (一) 各機關應依政府採購法及政府機關（構）運用勞務承攬參考原則等規定 ，妥適運用勞務承攬，僅得就履約成果或品質要求承攬人符合契約規範 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ ，不得指揮監督管理派駐勞工。非必要，應儘量避免與自然人成立勞務 ^^^^^^^^^^^^^^ 承攬關係；因業務需要與自然人成立勞務承攬關係時，應確實依政府機 關（構）運用勞務承攬參考原則相關規定辦理。 ==================== 大家有辦過兩種類型勞務採購案的話,應該很清楚 這兩種的分際 基本上,就算存在 其他事項 ,也必須要跟 "履約主項" 有關聯性, 在契約無法羅列所有履約細節時的一個涵括. 像是承攬 登記桌工作,那 執行遞送公文 就可以認定是其他項目. 之前辦時,其實不管派遣案還是承攬案,寫下去的工作項目都至少十來項 不外就是怕被人家打槍. ※ 編輯: maniaque (180.217.79.221), 07/25/2018 21:05:05
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07/25 21:54, 7年前 , 22F
一句「及其他交辦事項」就讓勞工啞口無言
07/25 21:54, 22F
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07/25 22:12, 7年前 , 23F
這名亡實存的特別權力關係勞工也應該一起來享受
07/25 22:12, 23F
"交辦" => "指揮"........ ※ 編輯: maniaque (180.217.79.221), 07/25/2018 22:17:37
推
07/26 12:34, 7年前 , 24F
承攬人員可以辦公文嗎？
07/26 12:34, 24F
推
07/26 12:47, 7年前 , 25F
臨時交辦事項<—帝王條款
07/26 12:47, 25F
推
07/26 21:35, 7年前 , 26F
不是五月才說要加薪派遣救經濟，現在就把加薪的派遣工
07/26 21:35, 26F
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07/26 21:35, 7年前 , 27F
砍光，玩文字遊戲阿...
07/26 21:35, 27F
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07/26 21:35, 7年前 , 28F
07/26 21:35, 28F
推
07/26 21:42, 7年前 , 29F
五月看到一份薪資不滿三萬的調查表及評估可能增加的預
07/26 21:42, 29F
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07/26 21:42, 7年前 , 30F
算
07/26 21:42, 30F
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07/26 21:43, 7年前 , 31F
八成是要全體加到3萬太困難才搞這種
07/26 21:43, 31F
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