[討論] 提案-侍親留停年資不中斷?
公職板各位大家好 胎嘎後
政府為了獎勵生育 已經修法讓「育嬰留職停薪」年資不中斷
不知道「侍親留職停薪」能不能比照辦理??
在下認為 既然同樣都是照顧家人 小孩是人、長輩也是人阿
依據平等原則不該有差別待遇 照顧家人的不得已 實有別於進修或其他事由的留停
如果說育嬰留停的優待是為了因應少子化衝擊 那侍親留停也是高齡化社會的難以避免的趨勢啊~
每個人都有父母 年紀大了總有有需要人照顧的一天
如果「侍親留職停薪」能比照育嬰年資不中斷 才能讓公務員安心任事
各位覺得這訴求站得住腳嗎?
如果在國發會平台連署、或直接向立委陳情 趕在大選前有沒有一絲絲希望爭取到呢?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.194.143 (臺灣)
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不是指公保年資 是退休年資
目前侍親期間退休年資是中斷的
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侍親也同樣對國家社會有產值
就像家庭主婦不應該被低估貢獻一樣
何況現在看護人力吃緊、長照政策配套亂七八糟
給予侍親者多些保障並不為過吧
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要說假侍親之名...那假育嬰之名準備高考的人也是有
覺得這樣說 對真正有照護需求的人很不公平
因為這不是休假福利的罪過
是機關審核嚴謹度的問題
現在侍親假越來越嚴
要出具健保重大傷病資格才能申請
我認為被濫用的機率已經降低很多
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這個提議好! "應"予同意
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侍親留停有限制 跟育嬰一樣 2+1年
然後我記得106年有個函釋是 直系血親符合健保重大傷病資格的 才能請侍親留停
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我們機關除了滿65外還會審酌其他健康狀況及有無其他親人可照護耶
例如中風無法自理等等
沒你說得那麼容易 65就准
我覺得重大傷病應該是個很客觀的標準了
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