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[請益] 關於工作受訓費用自付或是單位支出已刪文

看板PublicServan (公職)作者 (計畫趕不上變化)時間6年前 (2019/12/13 13:22), 編輯推噓3(3推 0噓 44→)
留言47則, 6人參與, 6年前最新討論串1/1
大家好 我的職務是一名地方處級單位六等約聘人員 此缺需要一等特考及格並換取大證書後才能應聘 因工作類型比較特殊 我們的訓練證書非常多張 大證書底下又包含許多訓練證書 大證書及其他訓練效期大概都約五年 要換大證書必須完成各所需之小訓練證書 此職位工作依法規定 只要任何一張小訓練過期即無法使工作正常運作 訓練費用少則數千，多則上萬 因為屬於需要承擔責任的職位 也算管理底下數位約僱人員 沒有另外的加給 近日聽到承辦人員告知 已確定明年開始受訓之費用 單位只提供往返交通及住宿之差旅費用 訓練之費用必須由自己支出 因新任會計主任在上一單位底下有個公營事業機構 底下公營事業人員訓練費需自行付費僅提供交通住宿 他看了我們歷年的訓練費由單位支出覺得不合理 所以明年度開始不再提供相關訓練費用核銷 那公營事業公司制度，他們平日提供的福利非常好 同職務光薪資及加班費都遠遠超過我們 另外也有職務加給等相關費用 而我們是沒有的 想問一下像這樣的情況我們是必須要自行付費了嗎 還是有什麼相關規定可以去爭取？ 謝謝大家 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-G965F. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.104.117 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1576214578.A.D7C.html
推
12/13 17:40, 6年前 , 1F
換會計
12/13 17:40, 1F
推
12/13 17:50, 6年前 , 2F
爛會計
12/13 17:50, 2F
→
12/13 17:57, 6年前 , 3F
爛會計 那就不要去受訓
12/13 17:57, 3F
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12/13 18:20, 6年前 , 4F
上簽，讓會計去寫意見，給首長去決定
12/13 18:20, 4F
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12/13 19:09, 6年前 , 5F
謝謝樓上幾位大大提供的意見，那我們這邊的做法大概就與
12/13 19:09, 5F
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12/13 19:09, 6年前 , 6F
主任確認完的確如此的話，就選擇不主動報名訓練，僅上簽
12/13 19:09, 6F
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12/13 19:09, 6年前 , 7F
呈告知承辦人員證書到期日由單位指派及報名梯次後再行訓
12/13 19:09, 7F
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12/13 19:09, 6年前 , 8F
練，如被退回，再告知課長由課長出面與首長談，謝謝大家
12/13 19:09, 8F
推
12/13 19:12, 6年前 , 9F
本篇第三行就已經點出重點了
12/13 19:12, 9F
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12/13 19:13, 6年前 , 10F
試問,若今天原PO證書過期,不再具有此職缺聘用資格
12/13 19:13, 10F
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12/13 19:13, 6年前 , 11F
那你是不是等同 必須當下立刻停聘或解聘???
12/13 19:13, 11F
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12/13 19:13, 6年前 , 12F
那,換言之,是你要想辦法維持可以被聘用資格,還是機關?
12/13 19:13, 12F
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12/13 19:14, 6年前 , 13F
更何況,你是聘用,底下管的是雇用,你薪水已經比別人高
12/13 19:14, 13F
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12/13 19:14, 6年前 , 14F
還要什麼加給???
12/13 19:14, 14F
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12/13 19:15, 6年前 , 15F
你該不會是地方機關裡面管船舶或航行的吧?
12/13 19:15, 15F
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12/13 19:16, 6年前 , 16F
另外,要加給就是上簽啊,不然就是不加薪水,老子不幹啊
12/13 19:16, 16F
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12/13 19:16, 6年前 , 17F
你拿公營來嘴? 這是地方啊....
12/13 19:16, 17F
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12/13 19:17, 6年前 , 18F
若今天證書是你被聘用的資格,付你錢去得到證書
12/13 19:17, 18F
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12/13 19:17, 6年前 , 19F
講白一點,這叫圖利了.....
12/13 19:17, 19F
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12/13 19:17, 6年前 , 20F
那,要是底下的雇員跳出來說,我出錢去受訓,聘用我吧
12/13 19:17, 20F
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12/13 19:18, 6年前 , 21F
你要不要跟部下互換,換你被管,他來管你???
12/13 19:18, 21F
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12/13 19:21, 6年前 , 22F
man大你好，我們是已經在職，到今年為止的訓練都是可以核
12/13 19:21, 22F
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12/13 19:21, 6年前 , 23F
銷，但是明年度開始的話就不能核銷，包含我跟底下僱員們
12/13 19:21, 23F
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12/13 19:21, 6年前 , 24F
都是必須要訓練證書的
12/13 19:21, 24F
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12/13 19:24, 6年前 , 25F
那就翻啦,說不給訓練費用,就通通集體請辭不幹..
12/13 19:24, 25F
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12/13 19:25, 6年前 , 26F
我當然知道你"現在在職",但當證書過期之後呢???
12/13 19:25, 26F
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12/13 19:25, 6年前 , 27F
你還能占這個位置??? 不行吧....
12/13 19:25, 27F
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12/13 19:25, 6年前 , 28F
所以,要嘛不是內部抗爭,或者是外部施壓,或者兩者併行
12/13 19:25, 28F
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12/13 19:25, 6年前 , 29F
但,就誠如我講的,若今天有人拿我的看法去說服主管首長
12/13 19:25, 29F
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12/13 19:26, 6年前 , 30F
你覺得呢?? 會變成怎樣的情況呢?? 我說的有無道理?
12/13 19:26, 30F
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12/13 19:26, 6年前 , 31F
那,別人也想要卡位,他有證書,你沒有,你要不要被資遣??
12/13 19:26, 31F
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12/13 19:27, 6年前 , 32F
換成是他來做這工作,你失業....
12/13 19:27, 32F
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12/13 19:27, 6年前 , 33F
若機關再付你錢去受訓,那別人說 "我也要受訓"
12/13 19:27, 33F
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12/13 19:27, 6年前 , 34F
機關要怎辦???
12/13 19:27, 34F
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12/13 19:28, 6年前 , 35F
為什麼不能付錢栽培一個更便宜的新人??
12/13 19:28, 35F
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12/13 19:28, 6年前 , 36F
六等約聘薪水也不低啊....
12/13 19:28, 36F
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12/13 19:29, 6年前 , 37F
機關抓個雇員去受訓,一個月還可省下一萬多薪水
12/13 19:29, 37F
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12/13 19:31, 6年前 , 38F
man大，所以結論是如果是像我們此狀況，並沒有相關的規定
12/13 19:31, 38F
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12/13 19:31, 6年前 , 39F
，只看上面那邊同不同意核銷就是了嗎？感謝您，受教了。
12/13 19:31, 39F
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12/13 19:33, 6年前 , 40F
我前面已經講了,要怎樣爭取到,那是個人造化
12/13 19:33, 40F
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12/13 19:34, 6年前 , 41F
但我今天這樣看你的敘述跟補充,我是很擔心要是真有人
12/13 19:34, 41F
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12/13 19:34, 6年前 , 42F
去翻以前補助你們去受訓這一塊,搞不好會有事啊.....
12/13 19:34, 42F
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12/13 19:35, 6年前 , 43F
確實,這一塊比較偏重在機關裁量,因為找新人不見得便利
12/13 19:35, 43F
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12/13 19:36, 6年前 , 44F
機關花點錢，把老人送去重訓,當下就是即戰力
12/13 19:36, 44F
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12/13 19:36, 6年前 , 45F
請問man大，是否能寄信私下詢問您呢？
12/13 19:36, 45F
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12/13 19:36, 6年前 , 46F
有可能就是這樣子才簽准由機關付費去送訓
12/13 19:36, 46F
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12/13 19:37, 6年前 , 47F
不用私信
12/13 19:37, 47F
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