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[請益] 請問主管能禁止臨時人員休假嗎？

看板PublicServan (公職)作者 (派兒兔子)時間5年前 (2020/04/18 12:44), 5年前編輯推噓4(8推 4噓 31→)
留言43則, 20人參與, 5年前最新討論串1/1
不好意思，想請問各位先進，如果單位有臨時人員自以為待很久以為自己的做法才是對的， 對民眾或主管同事態度常常很差，又容易情緒性，雖然他至少是對事不對人，但是對機關的 影響有時候b>z,對一些政策配合的事項常常不好好配合，覺得機關拿他沒輒. 如果想好好管理的話，除了愛與包容以外，對他來說休假應該是他會在意的，不知道在他不 配合業務的前提下，機關是否能不允許他的休假來讓他收斂點，雖然剛剛查了勞基法感覺這 一招有很大的風險，不知道是否有其他更好的建議？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.192.186 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1587185056.A.64B.html
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04/18 12:49, 5年前 , 1F
他適用勞基法嗎？聘用好像慣政府自己量身訂作了套人事規則
04/18 12:49, 1F
※ 編輯: ispy (39.10.192.186 臺灣), 04/18/2020 12:54:38
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04/18 12:59, 5年前 , 2F
職代因為休假程序未完成被記過
04/18 12:59, 2F
※ 編輯: ispy (39.10.192.186 臺灣), 04/18/2020 13:07:59
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04/18 13:33, 5年前 , 3F
你都說他對事不對人了，這種他自己的情緒管理你用假刁他
04/18 13:33, 3F
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04/18 13:33, 5年前 , 4F
，先走的只會是你吧！
04/18 13:33, 4F
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04/18 13:35, 5年前 , 5F
可以講可以罵，但是你要有個分寸，不然這些簡15從來都不
04/18 13:35, 5F
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04/18 13:35, 5年前 , 6F
只是戲稱啊…
04/18 13:35, 6F
推
04/18 13:45, 5年前 , 7F
臨時人員適用勞基法，特休由勞工排定之，主管如不准假已
04/18 13:45, 7F
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04/18 13:45, 5年前 , 8F
違法。
04/18 13:45, 8F
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04/18 13:46, 5年前 , 9F
但其他的假別，可以不准。
04/18 13:46, 9F
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04/18 14:20, 5年前 , 10F
真的遇到很煩的真的很虛耗生命@@
04/18 14:20, 10F
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04/18 14:36, 5年前 , 11F
臨時人員不臨時.科科...
04/18 14:36, 11F
推
04/18 14:39, 5年前 , 12F
臨時人員多得是做的比職員久的，很不臨時XD
04/18 14:39, 12F
噓
04/18 15:10, 5年前 , 13F
拿擋假來搞人，跟某南部大學一個樣。
04/18 15:10, 13F
推
04/18 16:07, 5年前 , 14F
請說明什麼叫做不配合業務，主管默許的話你也不須要
04/18 16:07, 14F
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04/18 16:07, 5年前 , 15F
多管閒事吧？
04/18 16:07, 15F
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04/18 19:01, 5年前 , 16F
就我個人的看法，法定天數內的請假最好別擋，勞基法現在
04/18 19:01, 16F
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04/18 19:01, 5年前 , 17F
都規定得很清楚，如果真的鬧出勞資糾紛其實不利於資方
04/18 19:01, 17F
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04/18 19:03, 5年前 , 18F
這種人通常都看風向看很準才會那麼囂張，我也看過有工友
04/18 19:03, 18F
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04/18 19:03, 5年前 , 19F
本來很囂張，但後來總務主管決定弄他開始改管理辦法，馬
04/18 19:03, 19F
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04/18 19:03, 5年前 , 20F
上變乖了。所以關鍵還是主管的態度
04/18 19:03, 20F
推
04/18 19:04, 5年前 , 21F
臨時人員一點都不臨時......
04/18 19:04, 21F
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04/18 19:06, 5年前 , 22F
ps.要不然可以陰一點，慫恿民眾投訴他或叫民眾向媒體爆
04/18 19:06, 22F
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04/18 19:06, 5年前 , 23F
料，用外力逼機關改變態度。
04/18 19:06, 23F
推
04/19 07:17, 5年前 , 24F
大事做不了 所以只能盡做些擋假這種小事 可憐哪
04/19 07:17, 24F
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04/19 07:18, 5年前 , 25F
連休假都能做文章的地方 不要待比較好
04/19 07:18, 25F
噓
04/19 07:22, 5年前 , 26F
痾 原來原po是要擋人家假的 補個噓好了
04/19 07:22, 26F
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04/19 08:04, 5年前 , 27F
沒有理由亂卡14天以內的假 就是廢物垃圾主管無誤
04/19 08:04, 27F
噓
04/19 10:19, 5年前 , 28F
管好他是你的責任好嗎 真以為主管很好當？
04/19 10:19, 28F
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04/19 10:48, 5年前 , 29F
也是有很好當的主管 任職機關就有一個主管成立快2年半了
04/19 10:48, 29F
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04/19 10:49, 5年前 , 30F
沒什麼業務 一年全科業務量比不上其他科一人業務量
04/19 10:49, 30F
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04/19 10:51, 5年前 , 31F
然後最近又要調職加薪了呢
04/19 10:51, 31F
噓
04/19 11:55, 5年前 , 32F
說給法官聽就好啦
04/19 11:55, 32F
推
04/19 12:38, 5年前 , 33F
如果對方沒背景，如果是一年一聘的話，看主管要不要繼續
04/19 12:38, 33F
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04/19 12:38, 5年前 , 34F
用這個人，不然說真的他不擔什麼責任你又能耐他以何…
04/19 12:38, 34F
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04/19 17:15, 5年前 , 35F
有持續性質的職務缺，不能以一年一聘為由趕人喔
04/19 17:15, 35F
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04/19 17:17, 5年前 , 36F
如果你以不續聘趕走他，他發現你又另請一人補他的位置
04/19 17:17, 36F
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04/19 17:17, 5年前 , 37F
他是可以告你惡意解雇的，除非你有自認能舉證他不能勝任
04/19 17:17, 37F
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04/19 17:18, 5年前 , 38F
且你已善盡資方責任，輔以輔導、調職、減薪均無法改善
04/19 17:18, 38F
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04/19 17:18, 5年前 , 39F
反正勞工現在要開除很麻煩，還不如直接縮編拿掉那個缺
04/19 17:18, 39F
推
04/20 09:16, 5年前 , 40F
有些萬年簽的，不是說動就動，自己要注意喔
04/20 09:16, 40F
推
04/20 10:49, 5年前 , 41F
正職倒是常常以業務為由限制休假 15職等真好
04/20 10:49, 41F
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04/20 14:54, 5年前 , 42F
不是一年一聘? 如果不續聘?換人看看?
04/20 14:54, 42F
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04/20 15:02, 5年前 , 43F
資遣費 退休備妥?! 合理下換人
04/20 15:02, 43F
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