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[請益] 約聘人員辭職問題

看板PublicServan (公職)作者 (我忘記了)時間4年前 (2020/05/27 01:41), 4年前編輯推噓27(28推 1噓 31→)
留言60則, 20人參與, 4年前最新討論串1/1
請問～依規定要一個月前告知離職，有同事提前離職是因為考上正職要去報到，長官不能 不准，但我是因為面試上新工作想要提前走，行嗎？上這個簽會不會被長官否准，另外會 影響離職儲金嗎？謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.139.93 (臺灣) ※ 編輯: aj88520 (42.73.139.93 臺灣), 05/27/2020 01:51:53
推
05/27 08:01, 4年前 , 1F
約聘雇就像勞工，只要提前一定時間告知，長官也不能不
05/27 08:01, 1F
→
05/27 08:01, 4年前 , 2F
准（他們也沒理由不准），離職儲金應該是沒影響（就是
05/27 08:01, 2F
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, , 3F
依比例算）
05/27 08:01 擔心沒一個月前告知被刁難，但新工作沒辦法等一個月QQ
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, , 4F
照勞基法提前告知就好了啊
05/27 08:07 勞基法也是規定服務滿3年以上也是要一個月前告知QQ
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05/27 08:07, 4年前 , 5F
如果嫌太麻煩，曠職三天也行
05/27 08:07, 5F
曠職3天離職儲金會刁吧？ ※ 編輯: aj88520 (42.73.42.32 臺灣), 05/27/2020 08:47:54
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05/27 09:31, 4年前 , 6F
大家看起來像你的長官嗎?
05/27 09:31, 6F
就是因為長官不願意放人，不然幹嘛上來問？ ※ 編輯: aj88520 (42.73.42.32 臺灣), 05/27/2020 09:35:55
推
05/27 09:48, 4年前 , 7F
現在沒有離職儲金了吧 除非你是很早之前那批
05/27 09:48, 7F
→
05/27 09:48, 4年前 , 8F
現在有些都勞保額外自提6% 就是以前的離職儲金
05/27 09:48, 8F
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05/27 09:49, 4年前 , 9F
如果你是以前那個 就離職後領 如果是現在的
05/27 09:49, 9F
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05/27 09:49, 4年前 , 10F
就一直到你退休才能領 因為是綁勞保
05/27 09:49, 10F
我是舊制的，當初人事有叫我們轉新制，我不轉。 ※ 編輯: aj88520 (42.73.42.32 臺灣), 05/27/2020 10:05:58
推
05/27 10:10, 4年前 , 11F
那這樣就簽呈簽一簽 敬會 會計&人事 就好了
05/27 10:10, 11F
→
05/27 10:10, 4年前 , 12F
到時候會計那邊自然會核算 然後會撥款下來給你
05/27 10:10, 12F
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05/27 10:11, 4年前 , 13F
然後首長沒理由不同意 因為你是離職
05/27 10:11, 13F
推
05/27 10:17, 4年前 , 14F
如果遇到刁長官，委婉隱約提示如果不放人，勞工局見
05/27 10:17, 14F
我可以一星期前告知嗎？ ※ 編輯: aj88520 (42.73.42.32 臺灣), 05/27/2020 10:24:04
推
05/27 10:27, 4年前 , 15F
因為你保勞保的 年資3年以上 一個月前提出
05/27 10:27, 15F
新工作沒辦法等一個月QQ ※ 編輯: aj88520 (42.73.42.32 臺灣), 05/27/2020 10:39:16
推
05/27 10:43, 4年前 , 16F
照勞基法規定就對了。
05/27 10:43, 16F
推
05/27 10:47, 4年前 , 17F
工作年資3年以上，辭職要30日前預告雇主。
05/27 10:47, 17F
推
05/27 10:51, 4年前 , 18F
你有休假？
05/27 10:51, 18F
推
05/27 10:52, 4年前 , 19F
機關照規定走很合理，反而你說只要一週前告知是違法的。
05/27 10:52, 19F
就算2-3週也ok，但1個月有困難。
推
05/27 10:57, 4年前 , 20F
新工作沒辦法等就只能放棄，因為於法你站不住腳。
05/27 10:57, 20F
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05/27 10:58, 4年前 , 21F
新工作要你何時報到？有給你offer嗎？
05/27 10:58, 21F
那考上的為何可以提早走？ ※ 編輯: aj88520 (42.73.42.32 臺灣), 05/27/2020 11:16:49
推
05/27 11:22, 4年前 , 22F
考上的本來就不能擋
05/27 11:22, 22F
→
05/27 11:23, 4年前 , 23F
3週也ok，那剩下一週用請假不就好了？
05/27 11:23, 23F
請假也不能去新單位報到啊...
推
05/27 11:25, 4年前 , 24F
你在這裡跟大家爭沒用，你應該趕快送出你終止勞動契約的意
05/27 11:25, 24F
→
05/27 11:25, 4年前 , 25F
思表示，記得掛公文號。
05/27 11:25, 25F
推
05/27 11:27, 4年前 , 26F
沒上簽掛公文號，機關就無從知悉你何時預告終止勞動契約。
05/27 11:27, 26F
我知道，只是我需要先處理好手邊的事情，預計這週五提。 ※ 編輯: aj88520 (42.73.42.32 臺灣), 05/27/2020 11:31:26
推
05/27 11:33, 4年前 , 27F
請假可以去阿
05/27 11:33, 27F
這樣不是離職日跟到職日非同一天嗎？ ※ 編輯: aj88520 (42.73.42.32 臺灣), 05/27/2020 11:37:48
推
05/27 11:40, 4年前 , 28F
你又不是正式人員
05/27 11:40, 28F
推
05/27 11:54, 4年前 , 29F
不是正編人員長官不會為難
05/27 11:54, 29F
這裡我3年資歷就算老鳥了(囧），主管要我帶新人，結果新人覺得太賽隔天不來了，他遺 留的業務我承擔了4-5個月，聽說下個月月初終於要補人了，我會準備好交接清冊，但我 不想再輪迴教了跑、跑了自己吞的局面，所以我才說主管不會放我走。 ※ 編輯: aj88520 (42.73.42.32 臺灣), 05/27/2020 12:07:02
推
05/27 12:09, 4年前 , 30F
你又不是簽賣身契 正編不接你的賽你一直吞下去何必咧
05/27 12:09, 30F
我算是很珍惜工作的人，但發現正職含股長以上根本不會體諒目前我身兼2人工作量，而 且這已經不是第1次了，前1次是帶我的老人跑了，也算沒人帶我，自己摸索起來的。 ※ 編輯: aj88520 (42.73.42.32 臺灣), 05/27/2020 12:14:44
推
05/27 12:12, 4年前 , 31F
你又不是正式 他幹嘛擋你 你今天是正式 他擋 還情有可
05/27 12:12, 31F
→
05/27 12:12, 4年前 , 32F
原
05/27 12:12, 32F
推
05/27 12:36, 4年前 , 33F
要走的人擋不住
05/27 12:36, 33F
推
05/27 12:46, 4年前 , 34F
意思表達先出來，事情在離職準備時間還有得要處理，
05/27 12:46, 34F
→
05/27 12:46, 4年前 , 35F
作好義務也算留個人情
05/27 12:46, 35F
→
05/27 14:12, 4年前 , 36F
不會影響離職儲金。一般來說沒一個月前提(但至少要3個
05/27 14:12, 36F
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05/27 14:12, 4年前 , 37F
禮拜)理由是人生規劃長官也不會不讓你走，除非刻意刁難
05/27 14:12, 37F
→
05/27 14:13, 4年前 , 38F
，不然頂多就會試着慰留，但你堅持要走也不至於不准啦.
05/27 14:13, 38F
→
05/27 14:13, 4年前 , 39F
..
05/27 14:13, 39F
推
05/27 15:23, 4年前 , 40F
其實離職日可協商，但意思表示一定要發出去。你的說很急了
05/27 15:23, 40F
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05/27 15:23, 4年前 , 41F
，今天就要送出簽呈了。
05/27 15:23, 41F
→
05/27 15:52, 4年前 , 42F
約聘僱人員不適用勞基法
05/27 15:52, 42F
推
05/27 18:27, 4年前 , 43F
放心不會擋，在他們眼你只是臨時工（少一個人可以壓榨），
05/27 18:27, 43F
→
05/27 18:27, 4年前 , 44F
頂多會慰留你而已，聽過最快離職是當天下午就走人了（好幾
05/27 18:27, 44F
→
05/27 18:27, 4年前 , 45F
十年前政黨輪替，上午宣布下午叫你滾蛋）
05/27 18:27, 45F
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05/27 21:04, 4年前 , 46F
我記得約聘雇不適用勞基法 有改嗎?
05/27 21:04, 46F
推
05/27 21:50, 4年前 , 47F
沒有改~聘用跟約僱不適用~但約用跟臨時人員有適用
05/27 21:50, 47F
推
05/28 00:37, 4年前 , 48F
勞基法講預告對勞工又沒罰則
05/28 00:37, 48F
推
05/28 08:07, 4年前 , 49F
會讓你走的..
05/28 08:07, 49F
推
05/28 09:12, 4年前 , 50F
聘用人員不適用勞基法 不適用離職預告規定
05/28 09:12, 50F
→
05/28 09:13, 4年前 , 51F
你真的要走 機關不會不放人 只怕你意志不堅 被慰留成功
05/28 09:13, 51F
推
05/28 09:46, 4年前 , 52F
我當初離職也得一個月內報到 也是與到主管刁難 他也祭出
05/28 09:46, 52F
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05/28 09:47, 4年前 , 53F
勞基法 我回覆說其實我不適用 主管還火大一副不讓我順利
05/28 09:47, 53F
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05/28 09:47, 4年前 , 54F
離開 後來報到單位人事主管也說員單位沒有理由不讓我走
05/28 09:47, 54F
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05/28 09:48, 4年前 , 55F
我前後單位都是公部門 後來是去拜託更高層級長官才解決
05/28 09:48, 55F
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05/28 09:57, 4年前 , 56F
當初如得滿一個月才能離職 最壞的打算也是曠職方式
05/28 09:57, 56F
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05/28 09:59, 4年前 , 57F
人事單位理應會順利放人 卡你的多是業務主管 離職程序有
05/28 09:59, 57F
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05/28 10:00, 4年前 , 58F
跑完的話 離職儲金就不太會有問題~
05/28 10:00, 58F
我怕曠職處理這樣會不會刁我的離職儲金？唉 ※ 編輯: aj88520 (42.72.69.181 臺灣), 05/28/2020 16:39:07
推
05/29 21:29, 4年前 , 59F
是有多愛這個工作啊...？找到更好的就快閃人啊
05/29 21:29, 59F
噓
05/30 10:32, 4年前 , 60F
勞基法好好背
05/30 10:32, 60F
約聘不適用勞基法也 ※ 編輯: aj88520 (42.72.234.117 臺灣), 06/01/2020 23:34:06
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