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Re: [新聞] 軍公教調薪 全教總籲「薪水4%要調足」別對教師差別待遇

看板PublicServan (公職)作者 (散彈槍太散了)時間3年前 (2021/11/03 00:10), 3年前編輯推噓27(31推 4噓 51→)
留言86則, 38人參與, 3年前最新討論串2/3 (看更多)
※ 引述《ntnusleep (蟲蟲蟲)》之銘言： : 軍公教調薪 全教總籲「薪水4%要調足」別對教師差別待遇 : https://newtalk.tw/news/view/2021-10-29/658326 : 新頭殼newtalk | 劉福全 綜合報導 : 發布 2021.10.29 | 10:33 : 行政院昨天拍板軍公教調薪4%，調幅創25年來最高紀錄，對此，全國教師工會總聯合會今 : （29）日表示，過去20年政府對軍公教調薪4次，每次皆為3%，公務員調幅皆達3%，但教 : 師都無法達到3%，教師族群擔心這次的調整結果達不到4%，再次被政府歧視，呼籲政府要 : 有誠信，不應有公、教的差別待遇。 : 全教總今天表示，過去20年，政府對軍公教調薪4次，每次皆為3%，一般公務員的調薪幅 : 度皆能達到3%，但教師的調幅卻都無法達到3%，形成不公平的調薪機制。 : 全教總以2018的調薪為例，教師的本俸達到3%，但學術研究加給均達不到3%，中小學校長 : 、教師介於2.49%至2.85%之間；而大學教師更慘，除了教授當年因為有玉山計劃而達到 : 10%外，副教授以下調薪幅度在2.17%~2.5%之間，使得所有教師的整體調薪幅度均達不到 : 3%。 : 針對這樣的結果，全教總說，曾發文政府機關抗議，卻得不到合理的說明，也拜會具決策 : 權的政府高層官員，尋求合理解決，但所拜會的高層官員並不知道、也不清楚為何會有這 : 種調薪機制和結果，顯見教師調薪不到3%的結果並不在決策官員的預期，代表過去的調薪 : 機制確實有檢討的必要。 : 全教總指出，政府的誠信就在於是否說到做到，既然公告明年軍公教調薪4%，就應該達到 : 4%，不應該有一般公務人員、教師的區別，更不應該讓教師的調幅達不到4%，導致政府的 : 誠信被質疑。 : 全教總呼籲政府在這次調薪應直接用本俸、加給的薪資數額乘以4%的方式做計算，使教師 : 的薪資調整能確實達到4%，不應該再用過往的調薪計算方式。並強調，政府對軍公教調薪 : 是好事，但如果對公、教有差別待遇，也達不到公告幅度，將重創政府誠信，會使得好事 : 變壞事，對政府絕對是百害而無一利。 : 心得與評論 : 看了這篇新聞才發現，原來教師也沒調足4% : 依照之前版友提供的訊息，公務人員不是領專業加給(表一)的人員，也是沒有調足的 : 不知道軍人有全部調足嗎? : 公務人員該找哪個組織來發發新聞稿? 明明沒調足結果被誤會有調足~ 重點是高官與基層要脫鉤吧 ，最好每次3%高官都能3000左右 ，初等考五等考普考四等這些一線的基層幾百一千初啦 要就統一調3000，要就基層5%高層3%現在薪水越拉越遠 ，導致基層業務工作繁重通膨生活更困苦。 人家中華電信、台酒跟公股銀行在蘇光頭一拍版馬上就說跟進，而且一定比軍公教4%還高還優渥 中鋼也是每年內部都會跟工會協調核定調薪%數景氣好的話甚至年年調薪發產銷獎金 ，有打聽都知道今年他們發幾個月 ，完全不輸科技業分紅... ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-G975F. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.160.67 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1635869431.A.728.html
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11/03 00:16, 3年前 , 1F
感覺沒多久之前才有人說主管多那點錢壓力大根本沒人要當
11/03 00:16, 1F
→
11/03 00:17, 3年前 , 2F
所以現在風向是要把待遇拉開還是趨於一致？
11/03 00:17, 2F
推
11/03 00:21, 3年前 , 3F
我算過自己按表一調3%大概是1700左右，如果改成統一調3
11/03 00:21, 3F
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11/03 00:21, 3年前 , 4F
000倒是不錯！
11/03 00:21, 4F
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11/03 00:22, 3年前 , 5F
4%才對，寫錯了~
11/03 00:22, 5F
推
11/03 01:20, 3年前 , 6F
待遇拉開一點還是比較好啊
11/03 01:20, 6F
→
11/03 01:27, 3年前 , 7F
待遇要拉開應該是主管加給要提高 吸引人才去佔屎缺 統
11/03 01:27, 7F
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11/03 01:27, 3年前 , 8F
一調的話也不會拉近 維持而已啊 抑或著高層3%依舊比基層
11/03 01:27, 8F
→
11/03 01:27, 3年前 , 9F
的4%5%還多勒 這些都能稍微彈性一點 而不是無腦3%
11/03 01:27, 9F
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11/03 02:01, 3年前 , 10F
憑什麼
11/03 02:01, 10F
推
11/03 06:40, 3年前 , 11F
聽起來就是怎樣調都會有人不滿意
11/03 06:40, 11F
推
11/03 08:22, 3年前 , 12F
推
11/03 08:22, 12F
→
11/03 08:55, 3年前 , 13F
個人希望是以14職等為標準，調整後本俸和專加的差額，統
11/03 08:55, 13F
→
11/03 08:55, 3年前 , 14F
一加在各職等上
11/03 08:55, 14F
推
11/03 09:06, 3年前 , 15F
只要求全薪加，應領多少就是加4%，不管專加表幾或主加偏離
11/03 09:06, 15F
→
11/03 09:06, 3年前 , 16F
島加給都應該照比例算進去
11/03 09:06, 16F
→
11/03 09:24, 3年前 , 17F
f大的意見我也贊同，最後再加上我一直常說的首都加給，
11/03 09:24, 17F
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11/03 09:24, 3年前 , 18F
希望讓首都人才不要一直流動，不然一直教新人真的超痛苦
11/03 09:24, 18F
→
11/03 09:24, 3年前 , 19F
的
11/03 09:24, 19F
→
11/03 09:27, 3年前 , 20F
推f大，化繁為簡，人事法規已經太過複雜
11/03 09:27, 20F
→
11/03 09:28, 3年前 , 21F
你像鄉民整天只講公務員退休五萬勞工二萬，簡單暴力
11/03 09:28, 21F
推
11/03 11:31, 3年前 , 22F
妳為了因應通膨調薪~結果領愈少的漲愈少~什麼鬼邏輯
11/03 11:31, 22F
→
11/03 11:32, 3年前 , 23F
齊頭式一律漲3000還比較公平
11/03 11:32, 23F
推
11/03 11:38, 3年前 , 24F
名言造句：這世界唯一公平的就是這世界不公平，想要什麼
11/03 11:38, 24F
→
11/03 11:38, 3年前 , 25F
位置自己去爭取就好了。
11/03 11:38, 25F
推
11/03 11:46, 3年前 , 26F
理論上主管待遇確實要拉高一點 不過基層也越來越苦 最好
11/03 11:46, 26F
→
11/03 11:46, 3年前 , 27F
還是組公會
11/03 11:46, 27F
推
11/03 12:39, 3年前 , 28F
建議年終上限也拉高 且不能跟考績獎金相提並論
11/03 12:39, 28F
推
11/03 15:21, 3年前 , 29F
個人希望先把高普年薪跟國營年薪靠攏 最好是同年資同
11/03 15:21, 29F
→
11/03 15:21, 3年前 , 30F
級五趴以內
11/03 15:21, 30F
推
11/03 16:02, 3年前 , 31F
想要加薪多一點就自己往上考啊…什麼心態
11/03 16:02, 31F
噓
11/03 16:21, 3年前 , 32F
退休金就被砍不能要求現職待遇變好喔？還往上考勒，就
11/03 16:21, 32F
→
11/03 16:21, 3年前 , 33F
做好幾年了怎麼往上考，錢是會變多膩，搞不好還沒得提
11/03 16:21, 33F
→
11/03 16:21, 3年前 , 34F
敘，政府護航仔可以滾嗎
11/03 16:21, 34F
推
11/03 16:41, 3年前 , 35F
原PO要的是公平~什麼樣的腦袋可以自己腦補成要位置和錢
11/03 16:41, 35F
噓
11/03 18:12, 3年前 , 36F
什麼樣的腦袋可以認同這種公平阿？
11/03 18:12, 36F
有些公司調薪方式也是照%數但是會保底一個數字 例如高於2000以上就照%數調 但低於2000的就直接以2000計算 這樣一來高職等的待遇的確比較好 但辛苦的基層不至於完全無感唉
推
11/03 18:47, 3年前 , 37F
支持統一調3000
11/03 18:47, 37F
推
11/03 18:56, 3年前 , 38F
11/03 18:56, 38F
→
11/03 18:59, 3年前 , 39F
想要有輪班津貼就離職去有輪班津貼的民間單位 想要加班
11/03 18:59, 39F
→
11/03 18:59, 3年前 , 40F
費實報實銷就去民間能報的企業 想要超買私菸要靠關係看
11/03 18:59, 40F
→
11/03 18:59, 3年前 , 41F
能不能升上將 是這樣嗎？
11/03 18:59, 41F
→
11/03 18:59, 3年前 , 42F
待遇是大家努力爭取來的 不管公務員警消海巡到現在還是
11/03 18:59, 42F
→
11/03 18:59, 3年前 , 43F
被凹假的 大家也習慣了？ 加薪是為了抵抗通膨 結果基層
11/03 18:59, 43F
→
11/03 18:59, 3年前 , 44F
加那幾百一千是能幹嘛 初考普考在雙北餓死不是板上常常
11/03 18:59, 44F
→
11/03 18:59, 3年前 , 45F
再講的嗎
11/03 18:59, 45F
※ 編輯: qaz13579 (223.139.155.130 臺灣), 11/03/2021 19:05:13
推
11/03 19:15, 3年前 , 46F
買菸當七星將軍！小公務員認命
11/03 19:15, 46F
推
11/03 19:59, 3年前 , 47F
支持不到3000至少調3000
11/03 19:59, 47F
推
11/03 20:26, 3年前 , 48F
支持加定額
11/03 20:26, 48F
噓
11/03 22:07, 3年前 , 49F
志願役已經加好幾千的志願役加給了還要跟著調喔？
11/03 22:07, 49F
推
11/04 00:02, 3年前 , 50F
基本工資調1250，公務員要定額調3000，政治現實很困難
11/04 00:02, 50F
→
11/04 00:02, 3年前 , 51F
先訴求4%有調足可能性高一點
11/04 00:02, 51F
→
11/04 09:24, 3年前 , 52F
退休人員都調，這個才有問題吧！
11/04 09:24, 52F
推
11/04 12:16, 3年前 , 53F
國營跟公務員的差距又要拉大了...
11/04 12:16, 53F
→
11/04 12:19, 3年前 , 54F
支持統一調固定金額 不然永遠都是爽到高官
11/04 12:19, 54F
→
11/04 12:32, 3年前 , 55F
薦任以下的主管加給根本鼓勵大家不要當主管
11/04 12:32, 55F
推
11/04 13:07, 3年前 , 56F
基本工資調1250，委任以下調500，笑死～～
11/04 13:07, 56F
噓
11/04 13:24, 3年前 , 57F
不輸科技業？，朋友在一線科技業一堆十來個月的，你
11/04 13:24, 57F
好啦 中鋼大致上有到科技業二線的等級...跟魯肉 聯發那些比還是算惹
→
11/04 13:24, 3年前 , 58F
確定不輸？
11/04 13:24, 58F
※ 編輯: qaz13579 (42.77.50.77 臺灣), 11/04/2021 14:31:06
→
11/04 14:50, 3年前 , 59F
政務官不該加薪，甚至要減薪！
11/04 14:50, 59F
推
11/04 16:54, 3年前 , 60F
高官要扣4趴，基層加4趴，這樣薪水才會慢慢靠近
11/04 16:54, 60F
推
11/04 18:45, 3年前 , 61F
可是跟勞工比，公務員是起薪高而增幅慢，主管待遇比不上外
11/04 18:45, 61F
→
11/04 18:45, 3年前 , 62F
界欸。以這現象，各位期待的基層調薪幅度大於主管，似乎不ok
11/04 18:45, 62F
→
11/04 18:45, 3年前 , 63F
啊...
11/04 18:45, 63F
推
11/04 19:07, 3年前 , 64F
有一個說法，公務員俸點160~800，原本預設高低是五倍
11/04 19:07, 64F
推
11/04 19:24, 3年前 , 65F
中鋼是比CP值的 科技業像肉鬆包子之流 不是每人都愛加班
11/04 19:24, 65F
→
11/04 19:28, 3年前 , 66F
看豬屎屋股價能飆成這樣 就知道他們分紅分得很大方
11/04 19:28, 66F
推
11/04 23:44, 3年前 , 67F
薪資差距要拉大，才能鼓勵人才力爭上游。
11/04 23:44, 67F
推
11/05 07:01, 3年前 , 68F
公職主管薪水已經很低了(相對於承擔的責任跟工作量)，還想
11/05 07:01, 68F
→
11/05 07:01, 3年前 , 69F
要加得更少？
11/05 07:01, 69F
我認為應該是主管加給要提升喔 才有誘因使人去佔屎缺 不然加那四五千跟烤雞保甲外基本上沒人想當
推
11/05 07:04, 3年前 , 70F
公職基層主管缺我覺得賽到不行，就算再加薪1萬我也不幹，多
11/05 07:04, 70F
→
11/05 07:04, 3年前 , 71F
領的薪水跟工作量根本不成比例
11/05 07:04, 71F
※ 編輯: qaz13579 (42.77.50.77 臺灣), 11/05/2021 11:28:53
推
11/05 17:37, 3年前 , 72F
有的主管缺很危險的，例如管河川、水保、建築等，很多黑
11/05 17:37, 72F
→
11/05 17:37, 3年前 , 73F
道和白道覬覦利益，這種專業加給沒多表一多少，主管加給
11/05 17:37, 73F
→
11/05 17:37, 3年前 , 74F
又一樣，又要24小時待命接聽電話，長久下來身體都會搞壞
11/05 17:37, 74F
→
11/05 17:37, 3年前 , 75F
，導致幾乎沒人想當，也商調不走...
11/05 17:37, 75F
推
11/05 23:21, 3年前 , 76F
有些主管當得很超值....有些就很不值....大鍋飯就是這樣
11/05 23:21, 76F
推
11/05 23:57, 3年前 , 77F
就主管階級公私部門薪水差非常多
11/05 23:57, 77F
→
11/06 00:01, 3年前 , 78F
但是主管的工作和責任卻又因為單位和業務類別差距非常大
11/06 00:01, 78F
→
11/06 00:03, 3年前 , 79F
有的科室主管爽到爆炸，有的科室主管卻可能過勞送醫
11/06 00:03, 79F
→
11/06 07:51, 3年前 , 80F
有時候覺得技術職系的專加比法制、審計等高專加職系少一
11/06 07:51, 80F
→
11/06 07:51, 3年前 , 81F
半以上，真是感慨萬分，技術職系多數在外監工抓違規輔導
11/06 07:51, 81F
→
11/06 07:51, 3年前 , 82F
人民等，對內又要應付來自四面八方的考核、獎項和督導等
11/06 07:51, 82F
→
11/06 07:51, 3年前 , 83F
，根本是超人等級，結果薪水比業界少這麼多，背負的法律
11/06 07:51, 83F
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11/06 07:51, 3年前 , 84F
責任又明顯比其他職系高，所以真的就有不少人乾脆離職，
11/06 07:51, 84F
→
11/06 07:51, 3年前 , 85F
再這樣下去，快要沒有正常人了
11/06 07:51, 85F
推
11/07 17:18, 3年前 , 86F
技術類科趕快去國營 簡單好考 沒刁民
11/07 17:18, 86F
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