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[問缺] 前鎮國中職缺請益

看板PublicServan (公職)作者 (最好的時光)時間1年前 (2024/04/02 22:43), 編輯推噓14(14推 0噓 39→)
留言53則, 9人參與, 1年前最新討論串1/1
大家好～ 代朋友詢問以下的職缺 是否有哪裡需要注意的地方?或者辦公室的風氣如何之類的 因為據他說已經不是第一次看到這個單位開缺了@@ 如果是火坑缺他可能就需要三思一下 不然也只是從A火坑跳到B火坑而已QQ 徵才機關：高雄市立前鎮國民中學 職務列等：委任第5職等或薦任第6職等至薦任第7職等 職系：綜合行政 工作項目： (一)財務管理登記、財產及非消耗品盤點及報廢變賣管理。 (二)場地租借及消耗品(含冷氣卡、影印卡)領用請購管理。 (三)家長會事務、短期雇傭人員勞健保。 (四)零用金(新台幣10,000元以下)小額採購及支付登錄。 (五)其他臨時交辦事項。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.75.181.139 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1712068994.A.F1E.html
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看了一下感覺應該是徵不到人耶
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校地很大
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想問二樓怎麼查詢這個開缺紀錄的呢
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因為都要身障缺 省錢呀
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校長人很好就是了
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身障缺不好補人......開身障缺是不得已，機關學校都
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有身障進用比例要求
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開身障沒有省錢，只是為了符合進用比例不被罰錢
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@kutkin
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高雄屏東的國中小幾乎都只開身障缺，高雄的話之前待公立
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大學還是比國中小舒適一點
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不被罰錢不就是省錢？ 文字遊戲不是嗎
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只要是領薪水的都可以算入聘僱比例
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學校自己堅持要用公務人員來填補而已
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像某大就一直招半年一聘的身障定期契約
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儲備人員 反正就跟免洗筷一樣 用完再補
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身障不達比例請問罰多少
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依差額人數乘以每月基本工資計算。
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重度可以算兩個
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學校領薪水的人種也沒很多，大宗的老師很難在招考或
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介聘的時候用身障，技工工友遇缺不補，只能公務員出
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缺用限身障了。
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身障定期契約部分可以問高屏政府為啥不撥補計畫經費
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讓學校用，學校會很開心的，學校如果一年自己花30.40
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萬聘用一個身障契約，我想很多國中小應該滿頭疼找錢
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的。
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國中小經費沒那麼多
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罰得錢請問誰要出,一個月是接近基本工資，第2個月不
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足額再罰基本工資，可以一直連罰。
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總之各位要有心裡準備，高屏地區國中小非主管缺的職
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務開身障比例會很高，這是教育局政策。
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還有一種東西叫做約僱、臨時人員
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你自己招老師的時候不用身障
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只想用行政人力來填 不就自找的
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一個老師的薪水可以請三個行政
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不是跟你爭論 只是看在其他同樣有3%要求的機關
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只能說高市教育局跟學校自找的
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約僱及臨時人員員額，市府也有在控管的，不是學校要
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用就可以用，我也很想招身障老師，但是難度比公務員
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高，有考過就知道，不要用機關或大學 想法去比照國中
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小，只能說不用去怪國中小限定身障，然後以後要來國
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中小當幹事，難度會比較高，順帶一提，之後除了身障，
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還會要求原住民進用比例。
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所以那是你們自己的問題
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高雄市自己的問題
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沒有責怪身為人事人員的你的意思
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因為這也不是你個人能決定的
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高市府為了控管人事費，大家心知肚明
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所以就別怪基層國中小了，校長可以選擇的話，他應該也
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想用一般的，
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