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[新聞] 93支嘉獎「槍戰頭中彈」雲林勇警考績竟只得乙！原因曝光

看板PublicServan (公職)作者 (堅持美好)時間5月前 (2024/06/09 10:35), 編輯推噓18(24推 6噓 41→)
留言71則, 35人參與, 4月前最新討論串1/1
93支嘉獎「槍戰頭中彈」雲林勇警考績竟只得乙！原因曝光 三立新聞網 2024年6月9日 週日 上午7:05 社會中心／雲林報導 Https://reurl.cc/EjaA31 雲林麥寮去年10月發生一起警匪槍戰，其中橋頭派出所警員林俞宏在「頭部受傷」情況下 ，仍忍痛開8槍抵抗歹徒，掩護所長林鈺家全身而退；沒想到去年考績卻被打「乙等」， 引發基層質疑。如今原因也曝光。 雲林縣警察局說明，林俞宏因調任台西警分局服務時間只有9天，雖已考評他對單位的貢 獻度，但疏漏槍戰特殊功蹟，評定過程確有不夠周延之處，雲林縣警察局已主動協助林員 循救濟管道提起考績復審，除已陳報的警政署待審之特殊功績陞職外，另將依考績法申請 專案考績，將盡一切力量確保同仁權益。 雲林縣警察局表示，這次評定過程確有不夠周延之處，經統計林員於112年度共獲嘉獎93 次，其中於新北市政府警察局服務期間計嘉獎85次，因林員調任雲林縣橋頭派出所的時間 較短，期間僅獲8支嘉獎，所長以此計算考評，才將林員列為乙等。 但這樣的考評計算方式，卻疏漏考量槍戰期間林員的英勇表現，沒有做出準確客觀考核， 過程有欠周詳。目前縣警局已主動協助林員循救濟管道提起考績復審，並將精進考績評定 制度，以確保員警權益並維護工作士氣。 雲林縣警察局長李建民也強調，年終考績應該以員警全年度整體表現進行考核，不能只以 到任時間來評斷，已要求該局各級主管綜覈名實、信賞必罰，力求準確客觀之考核，絕不 能讓努力付出的警員受到委屈！ ---- 話說...一般公務員轉調那一年，都是吃乙居多沒錯 如果此案沒報導出來，該警員也是默默吃鱉 公務員的權利，真的要靠自己去爭取! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.143.205.148 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1717900505.A.769.html
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06/09 10:38, 5月前 , 1F
一種老兵新到部的概念
06/09 10:38, 1F
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06/09 10:41, 5月前 , 2F
就調單位被打乙這種不成文的默契
06/09 10:41, 2F
推
06/09 10:45, 5月前 , 3F
調單位被新機關打乙是常態吧！
06/09 10:45, 3F
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06/09 10:45, 5月前 , 4F
調單位 做沒人要做的麻煩業務 默契打乙
06/09 10:45, 4F
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06/09 10:45, 5月前 , 5F
這就是公務機關常態 考績不透明
06/09 10:45, 5F
推
06/09 10:45, 5月前 , 6F
只不過是警匪槍戰而已，
06/09 10:45, 6F
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06/09 10:45, 5月前 , 7F
又不是老師教學生那麼重要，
06/09 10:45, 7F
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06/09 10:45, 5月前 , 8F
所以還是得按照規矩啊。
06/09 10:45, 8F
推
06/09 10:59, 5月前 , 9F
酸民就鄉愿啊，要求不能全員甲，就是潛規則新報到的
06/09 10:59, 9F
→
06/09 10:59, 5月前 , 10F
乙啊，阿現在稍有貢獻被打乙又在那替人抱屈，其他全
06/09 10:59, 10F
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06/09 10:59, 5月前 , 11F
年在單位也冒著風險值勤的就活該被打乙？
06/09 10:59, 11F
噓
06/09 11:02, 5月前 , 12F
不是擊中歹徒，而只是受傷加上開了8槍，就保甲？那
06/09 11:02, 12F
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06/09 11:02, 5月前 , 13F
在戰場上只是火力掩護，是不是人人都該拿榮譽勳章？
06/09 11:02, 13F
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06/09 11:03, 5月前 , 14F
這是一種傷者(死者)為大的鄉愿式情緒勒索，要嘛政府
06/09 11:03, 14F
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06/09 11:04, 5月前 , 15F
從今而後去除調職拿乙的惡習，不然就別搞因人設事
06/09 11:04, 15F
推
06/09 11:23, 5月前 , 16F
用專案考績解決不行嗎？
06/09 11:23, 16F
推
06/09 11:36, 5月前 , 17F
員警本人應該是沒意見 現在是旁人在幫忙喊燒
06/09 11:36, 17F
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06/09 11:48, 5月前 , 18F
原來酸民這麼厲害 可以決定不能全甲
06/09 11:48, 18F
→
06/09 12:00, 5月前 , 19F
銓敘部：吵什麼？以後你們不管現值、調職都是良好
06/09 12:00, 19F
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06/09 13:05, 5月前 , 20F
警察的嘉獎很多是很浮濫的
06/09 13:05, 20F
噓
06/09 13:32, 5月前 , 21F
意外嗎 會捧懶的年年甲
06/09 13:32, 21F
推
06/09 13:42, 5月前 , 22F
掩護所長全身而退
06/09 13:42, 22F
→
06/09 13:44, 5月前 , 23F
強制乙等比例就是個垃圾制度
06/09 13:44, 23F
推
06/09 13:49, 5月前 , 24F
真黑
06/09 13:49, 24F
推
06/09 14:28, 5月前 , 25F
調任9天就8個嘉獎，各職系的生態不太一樣吧，我工作
06/09 14:28, 25F
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06/09 14:28, 5月前 , 26F
一整年也沒那麼多
06/09 14:28, 26F
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06/09 14:29, 5月前 , 27F
要改很簡單呀，調任的考績分開打，前單位打11/12的
06/09 14:29, 27F
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06/09 14:30, 5月前 , 28F
考績，獎金也是照比例拿
06/09 14:30, 28F
噓
06/09 16:55, 5月前 , 29F
賊頭敍獎很浮濫好嘛，搞不好其他同事上百支嘉獎
06/09 16:55, 29F
推
06/09 17:12, 5月前 , 30F
調職打乙是鼓勵大家都不流動不升遷嗎，明明是一整
06/09 17:12, 30F
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06/09 17:12, 5月前 , 31F
年在職，卻因為調職要被打乙，理由是因為在新單位
06/09 17:12, 31F
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06/09 17:12, 5月前 , 32F
的貢獻不及他人，真的沒辦法接受欸，政府帶頭鼓勵
06/09 17:12, 32F
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06/09 17:12, 5月前 , 33F
大家不用努力，真棒
06/09 17:12, 33F
推
06/09 17:20, 5月前 , 34F
原來是調單位被打乙……
06/09 17:20, 34F
推
06/09 17:26, 5月前 , 35F
現在這案是導向因為考評漏未計入該專案評比，要協
06/09 17:26, 35F
→
06/09 17:26, 5月前 , 36F
助當事人提救濟，也就是故意迴避了調單位吃乙的不
06/09 17:26, 36F
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06/09 17:26, 5月前 , 37F
合理問題，如果制度被揭穿真的太難看，希望未來考
06/09 17:26, 37F
→
06/09 17:26, 5月前 , 38F
績法修正方向能針對現有問題改善，否則只會讓人更
06/09 17:26, 38F
→
06/09 17:26, 5月前 , 39F
心寒更留不住人。
06/09 17:26, 39F
推
06/09 17:43, 5月前 , 40F
年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一
06/09 17:43, 40F
→
06/09 17:43, 5月前 , 41F
至十二月任職期間之成績。(考績3)
06/09 17:43, 41F
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06/09 17:44, 5月前 , 42F
這不是要修法的問題，是不依法行政的問題
06/09 17:44, 42F
→
06/09 17:44, 5月前 , 43F
考績法明明就明訂是考核當年一至十二月的成績
06/09 17:44, 43F
推
06/09 18:09, 5月前 , 44F
同事非自願調動還被打乙 更幹
06/09 18:09, 44F
噓
06/09 18:20, 5月前 , 45F
調機關被新舊機關打乙就是常態
06/09 18:20, 45F
推
06/09 18:42, 5月前 , 46F
其實「考甲不限比例」就解決了
06/09 18:42, 46F
→
06/09 18:43, 5月前 , 47F
若是分前/現機關各別打，新出來的潛規則可能是:
06/09 18:43, 47F
→
06/09 18:43, 5月前 , 48F
前機關也打乙，因為該員已調出對前機關不再有貢獻
06/09 18:43, 48F
推
06/09 18:46, 5月前 , 49F
考甲限制比例，沒有法律明文基礎，不用修法
06/09 18:46, 49F
→
06/09 18:47, 5月前 , 50F
就可以回到考甲不限比例
06/09 18:47, 50F
→
06/09 18:53, 5月前 , 51F
居然還有人在護航這個破爛制度
06/09 18:53, 51F
噓
06/09 19:49, 5月前 , 52F
這種拿乙，然後內勤坐辦公室的拿甲？
06/09 19:49, 52F
→
06/09 19:59, 5月前 , 53F
沒錯，等次比例限制根本沒有入法，唉，但卻在實務
06/09 19:59, 53F
→
06/09 19:59, 5月前 , 54F
上行之多年
06/09 19:59, 54F
噓
06/09 20:05, 5月前 , 55F
考績法一直都是玩長官永遠甲，底層資淺永遠乙等，苦
06/09 20:05, 55F
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06/09 20:05, 5月前 , 56F
活髒活都是下面
06/09 20:05, 56F
→
06/09 22:13, 5月前 , 57F
調單位拿乙就潛規則啊，反觀老師保甲無比例
06/09 22:13, 57F
推
06/10 08:57, 5月前 , 58F
病假請太多也是有可能。但確實等次比例限制才是萬惡
06/10 08:57, 58F
→
06/10 08:57, 5月前 , 59F
之源，逼你各位互鬥。從這篇推文看確實挺方便的不是
06/10 08:57, 59F
→
06/10 08:57, 5月前 , 60F
嗎？
06/10 08:57, 60F
推
06/10 09:04, 5月前 , 61F
警察嘉獎很好拿啦
06/10 09:04, 61F
推
06/10 10:15, 5月前 , 62F
甲不限比例才公平
06/10 10:15, 62F
推
06/10 10:26, 5月前 , 63F
講到底就是萬惡的75%甲的制度造成這樣的問題，就明
06/10 10:26, 63F
→
06/10 10:26, 5月前 , 64F
明就
06/10 10:26, 64F
→
06/10 10:44, 5月前 , 65F
垃圾比例制
06/10 10:44, 65F
推
06/10 13:06, 5月前 , 66F
一看就知道公務體系默契問答
06/10 13:06, 66F
→
06/10 15:56, 5月前 , 67F
槍戰頭部受傷才拿乙等 好奇那些拿甲等的是哪裡中彈?
06/10 15:56, 67F
推
06/10 17:19, 5月前 , 68F
今年甲明年也是乙啦
06/10 17:19, 68F
推
06/11 00:43, 5月前 , 69F
甲應該不限比例+1
06/11 00:43, 69F
推
06/13 00:41, 5月前 , 70F
簡任官97%比例都拿甲 到委任拍謝有一半差不多囉
06/13 00:41, 70F
推
07/02 15:41, 4月前 , 71F
菜比巴
07/02 15:41, 71F
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