[職場] 勞動部勞發署職場霸凌事件公部門基層團體

看板PublicServan (公職)作者 (曾經的感動)時間6月前 (2024/11/18 13:19), 編輯推噓14(15123)
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2024-11-18【公務員要全面適用職安法、職場霸凌防護要法位階保障】勞動部勞發署職場 霸凌事件公部門基層團體 #聯合聲明 台灣公務革新力量聯盟 https://www.facebook.com/thinking4public 台灣書記官工會 https://www.facebook.com/twclerkunion 台灣警察工作權益推動協會 https://www.facebook.com/policeright.tw 搶救消防員 https://www.facebook.com/savefirefighters ●新聞聯絡人: 台灣公務革新力量聯盟理事長洪瑞壕0988-589-433 台灣警察工作權益推動會常務理事蕭仁豪0958-570-282 台灣書記官工會理事長陳建曄 0985-152-546 消防員工作權益促進會秘書長陳彥凱0938-283526 公務員自殺反覆上演!11月4日勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一位公務員於辦公 室輕生,目前一一對外揭露的證據,均指向機關首長對當事人及眾多同仁施以霸凌,才造 成這起無法挽回的悲劇。 更遺憾的是,這並非單一個案,而是官僚體制的系統性問題。今年初迄今公務員自殺事件 即頻傳,包括警察、法官、錄事等,涵蓋各種身分及機關類別,絕大多數與職場問題脫不 了關係,其中霸凌尤為公部門長期普遍存在的現象,但身為雇主的政府始終拿不出具體有 效的防治及因應對策,只能放任問題不斷發生。 我們認為,公部門職場霸凌遍地開花的主要原因有兩個: 1. 機關充斥權威文化,缺乏對等協商機制 多數職場霸凌發生在上下從屬關係之間,在科層式官僚組織尤其嚴重。除了傳統命令控制 系統容易引發管理者的「權力慾」之外,組織內部缺乏制度性對等協商管道也是主要原因 。在德國,政府員工可組成人事代表會與機關協商各種勞動事件並簽訂「職務協定」,若 協商不成還可移送勞動法院仲裁。但在台灣,本應代表基層聲音的公務人員協會及考績委 員會,受限於組織既有的權力結構,多屬聊備一格,難以保護員工免受壓迫或為侵害事件 發聲,而「懼怕權力」的文化更連帶削弱了現有職場霸凌防治制度的效力。 2. 法規空泛薄弱,內部調查如球員兼裁判 目前政府機關的職場霸凌防治制度是參考自勞工的《職業安全衛生法》、《職業安全衛生 設施規則》及勞動部所訂《執行職務遭受不法侵害預防指引》,但這些法規及指引均著重 在程序面,也就是預防、因應、善後、教育訓練等,並未明確界定不法侵害的要件,實務 上會以「沒有霸凌故意」迴避不法侵害的事實,例如在本案,即使發生自殺事件、自殺跟 管理行為間顯有因果關係,也可能以沒有故意而不成立霸凌,讓制度沒有效用、也欠缺對 加害者的究責,這使得後續政府為公務員量身訂製的版本更加虛弱無力。 現行「公務人員安全及衛生防護辦法」即規定各機關應組成「防護小組」防治、調查及處 理員工遭受騷擾、恐嚇及威脅等事件,行政院人事行政總處亦訂有「員工職場霸凌防治與 處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準作業流程」。但這些主要是規範霸凌事件發生 前、後對受害者的關懷,至於事件中對加害者的調查、仲裁及究責,可以說空泛薄弱。 另外,防護小組依然只是機關內部機制,實難期待小組能突破組織權力結構,為受害者主 張權利及促使機關自我矯正;即便尋求保訓會從外部介入,但從過去復審案件決定結果來 看,絕大多數都很難實質審查機關的作為,最後皆以駁回收場。同樣的,官方力推的「員 工協助方案」(EAP),也多半淪為辦辦講座、帶帶活動、填填問卷、拍拍安慰這類軟性 措施,對於杜絕職場霸凌發揮不了任何作用。 因此,我們提出以下2點訴求: 1. 勞動部應將現行《執行職務遭受不法侵害預防指引》提高至法位階,並比照性騷擾強 化實質救濟管道 霸凌與性騷擾同屬職場不法侵害的一環,而性騷擾另有性平三法強化實質救濟程序,員工 除了內部申訴外,還可向外尋求救濟,由外部組織進行調查、仲裁、究責及事後保護。 因而職場霸凌應比照性騷擾,勞動部應將不具法效力的指引提升至法位階,明確訂定不法 侵害構成要件,及建立復審以外的專門救濟管道,才能真正對加害者究責、有效保護被害 人。 2. 勞動部應函示開放公務員一體適用《職業安全衛生法》 職場不法侵法事件不分公私部門,也不分職業類別,《職業安全衛生法》應依上述精神修 法,並且將所有職業的受雇者納入。目前僅修正《消防法》是遠遠不足的,沒有任何認真 從業的員工該被遺漏,而從教師、公職醫護人員開放適用的前例即可得知,公務員試適用 《職業安全衛生法》僅需依法函示指定即可。 官方宣示建立友善職場已經多年,霸凌及自戕事件卻不減反增,本次發生事件更是在主管 《職業安全衛生法》的勞動部下的公務員,是該法長期以來遺漏的保障對象,基層團體早 已多次倡議,請勞動部、人事總處、銓敘部別再視而不見!立即啟動修法,不要再讓這些 寶貴的人命白白犧牲了。 來源:https://reurl.cc/1XQekD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.185.174 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1731907195.A.8DD.html

11/18 13:32, 6月前 , 1F
公蛤蠣怎麼老愛蹭熱度?
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11/18 13:44, 6月前 , 2F
人家跳出來發聲,總比網路打嘴炮好
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11/18 13:49, 6月前 , 3F
台灣鯛只會說我們私人企業也一樣啊來阻擋其他行業提
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11/18 13:49, 6月前 , 4F
升勞動權益尤其是這種我繳稅養你欸的行業
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11/18 14:13, 6月前 , 5F
公務員不適用勞基法 結案
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11/18 14:16, 6月前 , 6F
人事總處無責嗎?為什麼不呼籲人總提出改革
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11/18 14:17, 6月前 , 7F
勞動部就不是負責公務員人事業務,要求勞動部有什
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11/18 14:17, 6月前 , 8F
麼用?
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11/18 15:03, 6月前 , 9F
蛤蜊到底在蹭什麼?
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11/18 15:38, 6月前 , 10F
說到底是人總該負責處理公務人力的問題,說實在人
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11/18 15:38, 6月前 , 11F
總這組織真不知道在幹嘛
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11/18 16:09, 6月前 , 12F
每次討論公務員法定權益問題時就是行政院跟考試院互
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11/18 16:09, 6月前 , 13F
踢皮球毫無橫向溝通能力(其實有只是不做而已)之前
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11/18 16:09, 6月前 , 14F
講廢考監有人擔心行政權獨大,看看年改時考試院那副
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11/18 16:10, 6月前 , 15F
龜孫子的模樣,這個機關就是廢物毫無疑問
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11/18 17:02, 6月前 , 16F
改開放360度考績了
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11/18 20:39, 6月前 , 17F
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11/18 20:46, 6月前 , 18F
銓敘部、人事總處都靜悄悄 真令人心寒
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11/18 21:41, 6月前 , 19F
至少有發聲給推 在座的有誰替這事做些什麼?若無的
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11/18 21:42, 6月前 , 20F
話我覺得可以沉默但不要酸
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11/18 21:42, 6月前 , 21F
我希望公務員的勞權能因為這件事情受到重視
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11/18 21:43, 6月前 , 22F
公務員也是人 尤其占比又不少 不能總是拿特別權力
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11/18 21:43, 6月前 , 23F
關係來將所有人的勞權放在地下
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11/18 22:21, 6月前 , 24F
銓敘部及人事總處靜悄悄,該不會是煎茶院要辦了吧
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11/18 22:39, 6月前 , 25F
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11/18 23:26, 6月前 , 26F
壓抑遲早就像對岸那樣機關內部"獻忠"大量發生中
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11/18 23:28, 6月前 , 27F
能不能發起公部門的職場覇凌me too!?
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11/19 00:58, 6月前 , 28F
蛤蜊成立多年了,目前成果還停留在砍軍公教年金嗎
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11/19 00:58, 6月前 , 29F
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11/19 09:06, 6月前 , 30F
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11/19 12:49, 6月前 , 31F
所有現在支持這個團體的言論,都只是讓這個團體洗
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11/19 12:49, 6月前 , 32F
白獲得話語權之後方便砍其他公務同仁一刀更大力而
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11/19 12:49, 6月前 , 33F
已!
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11/19 12:50, 6月前 , 34F
看一個人跟團體不要看他說什麼,看他做什麼,嗎的
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11/19 12:50, 6月前 , 35F
都幾歲人了,還這麼好騙
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11/19 13:01, 6月前 , 36F
當年支持年改的99%都混不到簡任官,所以只能被霸凌
11/19 13:01, 36F

11/19 13:01, 6月前 , 37F
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11/19 15:28, 6月前 , 38F
e04 su3 su;6 xl3 ru 18
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11/20 19:04, 6月前 , 39F
協會有什麼權,笑死
11/20 19:04, 39F
文章代碼(AID): #1dEivxZT (PublicServan)
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