[請益] 育嬰留職停薪與職家衝突研究徵求受訪者
＊本文已徵得版主同意
大家好，我是國立中山大學公共事務管理研究所的研究生。
我的論文研究主題為「請育嬰假可以降低職家衝突嗎？以高雄市中小學教職人員為例」
目前正在招募受訪者，如果您現任職於高雄市中小學之教職人員（含公務人員、正式教
師、代理代課、約聘僱人員等）現育有6歲以下子女並具有育嬰留職停薪之經驗（包含
想申請但未申請者）誠摯要求您參與受訪，
若您有意願請填寫表單https://forms.gle/n9E7fpTbeTcsG3J3A
本論文係關於育嬰假與職家衝突之研究，旨在瞭解家有幼兒的中小學教職員在面對工作
與家庭衝突時的經驗，並分析育嬰假政策對職家衝突及家庭內部性別分工的影響，藉以
瞭解受訪者的親身經驗，為現行政策提供改進建議，促進更友善的工作與家庭平衡機制。
【訪談資訊】
1.訪談對象：任職於高雄市中小學之教職人員（含公務人員、正式教師、代理代課、約聘
僱人員）
2.訪談日期與時間：以4月份為主，時間約40-60分鐘。
3.訪談地點與形式：訪談地點以受訪者方便為原則，討論後決定。
4.訪談酬勞：訪談結束後將提供您禮券300元作為答謝。
若您有意願者請填寫此表單https://forms.gle/n9E7fpTbeTcsG3J3A
並留下您的Email或其他方便的聯絡方式。本研究保留依照抽樣代表性遴選受訪者的權利
若您對研究內容或受訪流程有任何疑問，也歡迎在表單中留言，誠摯邀請您的參與！
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1742005511.A.FDA.html
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