[請益] 想請問有沒有相關文獻/論文已刪文
各位先進好
小弟目前服務年資10年以下
算是一名資淺人員
因為看到機關內部好幾位學長姊、同學
要調離目前單位
都需要10年以上的服務年資
甚至還有人卡到了13年
才得以順利離開該縣市
由於被機關卡著「年資」這項門檻
而導致無法順利請調回居住地服務
不少同學、新人報到後不久
改轉以「考試」的方式來重新分發
不管是「先辭職後考試」，或是「在職重考」
他們經歷了二、三次考試後
都順利地回去
而他們的共通點就是
「年資資淺，剛考進來機關服務，對於國考的熟悉程度依然熟悉」
考試對於他們
只會「越戰越強」，考的經驗豐富，上榜機率自然越高
對他們來說
原本要等10年以上的時間
只需要2-3年就回去了
適逢正在進修研究所
研究題目，想從「透過考試來達到請調」這方面為題
研究方向，則為「因為機關採納年資比例過高，致使資淺人員將國家考試做為非正式地轉
調的手段」
希望機關能將年資比例下修
增加一些對資淺人員有利的條件
（例如：語言檢定、其他對年輕人有利的考試等）
但是目前看到相關的論文/文獻
較少談到這塊…
想請問學長姊有沒有類似的文獻
不管是國內國外
只要有相似的現象、結論
希望可以提供題目、連結可以給研究生參考
再謝謝各位學長姐了～
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