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商調修法應該是維持草案2

看板PublicServan (公職)作者 (源自於修車的熱愛)時間2周前 (2025/08/28 16:32), 2周前編輯推噓16(18推 2噓 76→)
留言96則, 25人參與, 1周前最新討論串1/1
銓敘部函復 看起來大家以後就是商調+6個月勒 繼續霸凌各位 憲法工作權保障在哪裡? 公務人員是法外之地？不受憲法保障？ http://i.imgur.com/CmFiQ0P.jpg
http://i.imgur.com/Y7PjJOi.jpg
-- 考試院第14屆第12次會議紀錄 https://tinyurl.com/yc6mdej4 本屆考試委員基本資料(6位) https://www.exam.gov.tw/cp.aspx?n=3749 有關商調修法之會議紀錄 https://imgur.com/a/6XGULkE 開放：鄧家基委員 黃東益委員 邱文彥委員 保守：其餘三位委員 大家關心(擔心)的問題，其實三位開放派的委員大多有提到， 可惜銓敘部還是選擇視而不見啊! ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-N9750. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.231.201.172 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1756369945.A.EB5.html
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08/28 18:03, 2周前 , 1F
朕即憲法
08/28 18:03, 1F
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08/28 18:21, 2周前 , 2F
好久沒看到施部長的簽名章了:D
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08/28 19:39, 2周前 , 3F
制度不改，一灘死水
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08/28 19:42, 2周前 , 4F
可憐的公職
08/28 19:42, 4F
推
08/28 22:29, 2周前 , 5F
之前本公司有人考試報到剛滿一年就去面試大部指名商
08/28 22:29, 5F
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08/28 22:29, 2周前 , 6F
調，因為是上級機關要人，老闆也不敢說含扣只能乖乖
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08/28 22:29, 2周前 , 7F
放人。但為了出一口氣，老闆直接宣布爾後商調一律#
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08/28 22:29, 2周前 , 8F
四個月 後放人，現在好了人事任用主管機關直接立下2
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08/28 22:29, 2周前 , 9F
2k大錨壓六個月，感謝党
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08/28 23:07, 2周前 , 10F
這文發最速件 猜測是有人去用政府資訊公開法去調資
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08/28 23:08, 2周前 , 11F
料 又或者是銓敘部準備送考試院了
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08/28 23:08, 2周前 , 12F
承辦人是無辜的 但是看考試院會議紀錄 考試委員基本
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08/28 23:08, 2周前 , 13F
都傾向開放 除了人事體系出身的等3位考試委員
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08/28 23:10, 2周前 , 14F
其中 憲法工作權保障 及 原機關故意延長調任期間
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08/28 23:10, 2周前 , 15F
的問題 學者出身的考試委員也都有提到
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08/28 23:11, 2周前 , 16F
就是人事公務員出身與原住民出身的考試委員偏保守
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08/28 23:11, 2周前 , 17F
老實說 現在公務員退休制度已經看齊勞工
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08/28 23:11, 2周前 , 18F
沒有終身俸 加班也沒加成 也不能兼職 限制一大堆
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08/28 23:12, 2周前 , 19F
對於年輕一代根本沒有吸引力
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08/28 23:12, 2周前 , 20F
勞工加班還有 1.33 1.66 2倍 公務員呢？
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08/28 23:13, 2周前 , 21F
鐵飯碗早就破了 國營還比較香
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08/28 23:14, 2周前 , 22F
看了考試院會會議紀錄 此次修法基本比較偏向保守
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08/28 23:15, 2周前 , 23F
也就是人事出身考試委員的意見
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08/28 23:16, 2周前 , 24F
人事行政職系果然夠封閉啊 什麼年代了
08/28 23:16, 24F
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08/28 23:17, 2周前 , 25F
就慣老闆心態啊，私人公司留不住人，公司就沒競爭
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08/28 23:17, 2周前 , 26F
力；公部門上面的沒能力讓機關環境更好，就只能用
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08/28 23:17, 2周前 , 27F
這種方式......一個小基層的最長交接期，還可以長
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08/28 23:17, 2周前 , 28F
過總統替換的交接期....
08/28 23:17, 28F
推
08/28 23:34, 2周前 , 29F
尸位素餐的單位真的是不期不待
08/28 23:34, 29F
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08/28 23:36, 2周前 , 30F
保守派 人事出身 原住民出身 護理背景的教授
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08/28 23:37, 2周前 , 31F
鄧家基委員提到的問題 還有說應該要蒐集基層公務員
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08/28 23:37, 2周前 , 32F
的意見 結果銓敘部根本沒做
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08/28 23:38, 2周前 , 33F
只有一條鞭給各機關人事單位.....
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08/28 23:39, 2周前 , 34F
大家擔心的商調等待期變6個月 還有憲法工作權保障
08/28 23:39, 34F
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08/28 23:39, 2周前 , 35F
黃東益委員 及 邱文益委員也都有提 但是銓敘部
08/28 23:39, 35F
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08/28 23:40, 2周前 , 36F
似乎選擇性無視
08/28 23:40, 36F
※ 編輯: ouyang (220.135.118.109 臺灣), 08/29/2025 00:14:37
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08/29 01:07, 2周前 , 37F
沒有外部力量就是這樣啊，勞工的保障也不是靠老闆
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08/29 01:07, 2周前 , 38F
給的，好歹有工會可以靠北，公務員的現況就是被慣
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08/29 01:07, 2周前 , 39F
老闆壓榨而已
08/29 01:07, 39F
噓
08/29 06:47, 2周前 , 40F
機關首長說換就換，小基層要綁6個月，真蚌！
08/29 06:47, 40F
噓
08/29 06:52, 2周前 , 41F
怎會對一路提拔、護航霸凌女王的人有所期待呢
08/29 06:52, 41F
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08/29 06:52, 2周前 , 42F
08/29 06:52, 42F
推
08/29 08:18, 2周前 , 43F
本來就不期待能好好修法= = 機關不能當商調 爛機關
08/29 08:18, 43F
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08/29 08:18, 2周前 , 44F
人早就跑光了
08/29 08:18, 44F
推
08/29 08:45, 2周前 , 45F
人事這種工作早該廢掉全部委外了
08/29 08:45, 45F
推
08/29 09:13, 2周前 , 46F
乾脆所有的缺都只能內升跟考試好了 大家不用麻煩
08/29 09:13, 46F
推
08/29 09:30, 2周前 , 47F
看來需要更多公務員在辦公室上吊才行
08/29 09:30, 47F
推
08/29 10:37, 2周前 , 48F
靠山會倒，靠銓敘部會？重考吧！
08/29 10:37, 48F
推
08/29 12:27, 2周前 , 49F
請問這是已經定案了嗎？
08/29 12:27, 49F
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08/29 12:46, 2周前 , 50F
銓敘部已經開始對人事單位宣導了
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08/29 12:47, 2周前 , 51F
08/29 12:47, 51F
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08/29 12:47, 2周前 , 52F
08/29 12:47, 52F
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08/29 12:48, 2周前 , 53F
08/29 12:48, 53F
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08/29 12:49, 2周前 , 54F
08/29 12:49, 54F
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08/29 12:49, 2周前 , 55F
有興趣可以去詮敘部網站下載
08/29 12:49, 55F
推
08/29 13:10, 2周前 , 56F
這樣很好呀 不要再有什麼內規
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08/29 13:21, 2周前 , 57F
如果週期性 季節性有刪除 其他重大事項在修法理由加
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08/29 13:21, 2周前 , 58F
以詳細說明要件及標準 勉強可接受
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08/29 13:22, 2周前 , 59F
同理 偏遠應該也要說明標準
08/29 13:22, 59F
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08/29 13:22, 2周前 , 60F
例外應從嚴解釋才是
08/29 13:22, 60F
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08/29 13:24, 2周前 , 61F
不要讓機關把例外規定當成原則在用 才是良好的立法
08/29 13:24, 61F
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08/29 13:49, 2周前 , 62F
所以確定現在剝奪了原機關的不同意權？
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08/29 13:54, 2周前 , 63F
剛去下載來看，投影片也只說是草案而已
08/29 13:54, 63F
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08/29 14:19, 2周前 , 64F
前置動作 準備要送考試院審查了 推測明年1月施行
08/29 14:19, 64F
推
08/29 15:21, 2周前 , 65F
想問最多就是6個月嗎？還是但書讓機關可以一直延長
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08/29 15:34, 2周前 , 66F
最多3+3
08/29 15:34, 66F
推
08/29 15:48, 2周前 , 67F
至少有進步了，倚老賣老的 不能再囂張了
08/29 15:48, 67F
, , 68F
見置底
, , 69F
見置底
推
08/29 18:37, 2周前 , 70F
這樣只會讓公務員一感覺不對勁就立即上事求人
08/29 18:37, 70F
→
08/29 18:39, 2周前 , 71F
商調固定成本就是6個月,只會讓人盡可能降低變動成本
08/29 18:39, 71F
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08/29 18:41, 2周前 , 72F
降低變動成本就是只維持基本低階心力或提前行動
08/29 18:41, 72F
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08/29 18:46, 2周前 , 73F
很好啊，私部門不就這樣，有問題的單位大家用腳投
08/29 18:46, 73F
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08/29 18:46, 2周前 , 74F
票就跑啊，環境有問題馬上就凸顯出來了；很多單位
08/29 18:46, 74F
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08/29 18:46, 2周前 , 75F
的長官就玻璃心兼沒擔當，只會倚老賣老，仗著資深
08/29 18:46, 75F
→
08/29 18:47, 2周前 , 76F
對新人指指點點，玻璃到連被人嘴都承擔不起，且管
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08/29 18:47, 2周前 , 77F
理作為有問題來的，有問題的單位倒掉剛好而已
08/29 18:47, 77F
推
08/29 22:00, 2周前 , 78F
感覺不對勁 不跑難道要留著讓人欺負？更不要說遇到
08/29 22:00, 78F
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08/29 22:00, 2周前 , 79F
倚老賣老的老屁股
08/29 22:00, 79F
推
08/30 00:06, 2周前 , 80F
沒有年輕人進來公職更好，公職補習班及相關大學系所
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08/30 00:06, 2周前 , 81F
剛好收掉而已，一灘死水的環境，不用會期待更好
08/30 00:06, 81F
推
08/30 02:08, 2周前 , 82F
訂內規還不敢在面試時說清楚的 真是下賤
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推
08/30 08:19, 2周前 , 83F
誰跟你一灘死水，流動率很高啊（欸
08/30 08:19, 83F
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08/30 09:35, 2周前 , 84F
綁6個月不就是怕業務沒人接，員額一直精簡、薪資福
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08/30 09:36, 2周前 , 85F
利持續變差，人根本進不來，就算綁12個月一樣可以
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08/30 09:36, 2周前 , 86F
說沒人交接
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08/30 12:58, 2周前 , 87F
綁再久，只要沒人接還不都一樣；現在上面這些人綁
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→
08/30 12:58, 2周前 , 88F
的前提都是假設現職公務員不會辭職，新人不來等於
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08/30 12:58, 2周前 , 89F
是老的做到死....
08/30 12:58, 89F
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08/31 23:52, 1周前 , 90F
鼓勵大家機關有問題要跑就要趕快跑了，最後跑的人一
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08/31 23:52, 1周前 , 91F
定吃滿6個月，而且連約聘都沒人要來
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09/01 00:00, 1周前 , 92F
只要不能擋商調，爛機關一定現行的啊；只是希望到
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09/01 00:00, 1周前 , 93F
時候爛單位現行以後，主事者可以正視到底哪裡爛，
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09/01 00:00, 1周前 , 94F
不要又說是走的人的問題，怪東怪西就是不檢討長官
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09/01 00:00, 1周前 , 95F
自己或單位本身的問題
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推
09/01 10:15, 1周前 , 96F
一直都是走的人有問題不是主管有問題
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推
09/01 16:03, 1周前 , 97F
考試院第34次會議紀錄中「請假規則修正草案函送立
09/01 16:03, 97F
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09/01 16:03, 1周前 , 98F
院」，那這樣審查會會議紀錄是可以不用公開的喔？
09/01 16:03, 98F
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