討論串[閒聊] 深度論述?
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推噓0(0推 0噓 0→)留言0則,0人參與, 最新作者nobody6495 (無言)時間16年前 (2010/03/25 22:57), 編輯資訊
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其實正如我前一篇最後所說,其實每一個制度都不可避的擁有缺點. 重點在於用人性去推估制度的好和不好 並沒有說服力. 因為只是要人創造的制度 只要有心 人就可以操縱他. 只有將系統和環境的因素考量進去 透過文化的制約 讓制度成為作控制的手段. 才能將負面的影響降到最低 正面效益達到最高 績效管理才有意義
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推噓4(4推 0噓 17→)留言21則,0人參與, 最新作者nobody6495 (無言)時間16年前 (2010/03/24 23:59), 編輯資訊
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針對2.來說一下. 績效評估是由目標管理衍生出來的. 這個制度的設定就是訂清楚目標,再由員工再去執行. 如果員工能過超過這個目標就代表員工低估自已的能力,可再給予再高的目標. 如果員工剛好達成目標,員工雖然無功也無過,但只是消極把事作完,並沒有把事作好. 所以可以再增加一些目標讓他積極一點. 如果員
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推噓0(0推 0噓 3→)留言3則,0人參與, 最新作者omega99 (火)時間16年前 (2010/03/24 22:01), 編輯資訊
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贊成 民意是沒有深度的 就算說服那些學者 也沒用. 千講萬講 還不如白冰冰一句 用選票抵制. --. 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 122.120.0.20.

推噓2(2推 0噓 14→)留言16則,0人參與, 最新作者opm (江湖夢)時間16年前 (2010/03/24 21:57), 編輯資訊
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方向一整個想錯了吧,又不是寫論文,深度要做啥?. 要寫到不識字的鄉親都聽得懂,有辦法產生共鳴感才是有效的文宣.... --. 莫名其妙的生來 無可奈何的活著 不知所以然的死掉. 死了不甘願 活著很痛苦. 離苦得樂. --. 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 123.193

推噓7(7推 0噓 21→)留言28則,0人參與, 最新作者hrma (找我下棋)時間16年前 (2010/03/24 21:46), 編輯資訊
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看到現在,關於考績法的論述不外如下. (1) 民選首長整肅. (2) 民營企業都 5趴 , 沒有道理公家辦不到. ============================================================. 請問一下,. 到目前為止,. 有沒有投書 提到. (1) 政府
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