討論串[心得] 國旅卡司法途徑
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以上同意，爭點在強制休假是否合理？. 更限縮一點，. 「因不可歸責於公務員事由，使公務員休假日數低於強制休假日數時，. 其無法休假日數視同放棄」這一規定是否合理？. 公務員提供勞務換取薪資，休假被剝奪等同財產被剝奪. 強制休假涉及憲法保障的財產權，是否符合法律保留還有得吵。. 請問強制休假14天的目
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整段話，講的似乎是很有道理，可惜前提是建立在「公務員有辦法休假」上，. 以目前公務員精簡的情況下，很多人都是一個蘿蔔一個坑，每個人的業務都不. 同，你要休假，除了加重代理人的負擔以外，你的工作並不會減少，休一天可. 能要加班好幾天才補的回來，請個休假，欠同事人情、還要擔心回來工作做不. 完，能認為這
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小弟打過復審，當初也已經準備好打行政訴訟跟釋憲，但是復審就贏了加上後來我自己事實理解有錯誤，所以就沒後續，但可以在這邊談談我的經驗。. 1.打復審要頂住壓力，因為會給機關長官及人事帶來麻煩。（他們要寫答辯書）. 2.復審決定雖然有拘束各機關效力，但是各機關都不會鳥，最好的例子是有一個版友案例跟我一樣
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一.前言. 在有休假的情況下，國家還有給你旅遊補助，這個補助確實是額外多給的，所以他要限制你怎麼花才可以核銷，你似乎沒辦法說什麼。所以你要爭執的是強制休假的合法性，而不是限制怎麼花才能核銷的違法性。. 二.強制休假的合法性. (一)強制休假規定於公務人員請假規則，而公務人員請假規則有公務員服務法授權
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有沒有各位大大要玩大一點. 國旅卡核其性質是一種財產權. 根據大法官解釋，公務員服務法. 此種財產權性質是可以根據公務員服務法25條來訴訟的. 所以可以用以下操作手段. 類似申請以往16,000元，8,000元因新政策駁回. 而這駁回8,000元部分乃屬於行政處分. 自然可以依據公務員服務法25條根
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