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Re: [心得] 國旅卡司法途徑

看板PublicServan (公職)作者 (water)時間9年前 (2016/12/24 09:37), 9年前編輯推噓17(41推 24噓 179→)
留言244則, 38人參與, 最新討論串2/5 (看更多)
一.前言 在有休假的情況下，國家還有給你旅遊補助，這個補助確實是額外多給的，所以他要限制 你怎麼花才可以核銷，你似乎沒辦法說什麼。所以你要爭執的是強制休假的合法性，而不 是限制怎麼花才能核銷的違法性。 二.強制休假的合法性 (一)強制休假規定於公務人員請假規則，而公務人員請假規則有公務員服務法授權，核其 規定未逾母法授權範圍，符合法律保留原則。 (二)強制休假天數僅14天，並非強制全部休假均須休畢，縱僅有14天以內休假之資淺公務 員而言，侵害亦屬輕微，且係要求於一年內請畢，應有足夠時間安排工作與假期，故亦無 違比例原則。 (三)綜上所述，強制休假係為使公務員適度休假調養身心而設，目的具正當性，且手段必 要，合法合憲，結案。 三.附記 (一)拿勞基法來對照公務員是最不智的，勞工與公務員本來就兩個體系，只要一句立法裁 量自由就打死了，那是勞動基準法，不是公務員服務基準法。 (二)大法官都肯任基於國家財政困難，可以溯及既往減少退休金了，你一點點不休假獎金 就不用想去爭合憲性吧~ 結論:想辦法把14天假休完最實在，8000還能領就領，其他不想跟團就算了，反正假有休 了，旅遊補助就是額外的了 以上拙見敬請指教 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.206.36 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1482543462.A.20F.html ※ 編輯: awanderer (1.163.206.36), 12/24/2016 09:39:48 ※ 編輯: awanderer (1.163.206.36), 12/24/2016 09:41:28
噓
12/24 09:44, , 1F
第一段就錯誤了...那不是額外多給的請搞清楚再來po文好
12/24 09:44, 1F
→
12/24 09:45, , 2F
看到「國旅卡是補助」這種錯誤資訊就上火...自己公務員
12/24 09:45, 2F
→
12/24 09:45, , 3F
都弄不清楚了，難怪社會大眾誤解
12/24 09:45, 3F
→
12/24 09:51, , 4F
前言就錯，後面就都不用看了....
12/24 09:51, 4F
→
12/24 09:52, , 5F
堅持國旅是補助，就必須有不休假加班費
12/24 09:52, 5F
→
12/24 09:53, , 6F
要打的不是強制休假合法性，是欠發不休假加班費
12/24 09:53, 6F
→
12/24 09:53, , 7F
不休假獎金是沒有休假才有，有休假了還要說拿到的錢是
12/24 09:53, 7F
→
12/24 09:53, , 8F
不休假獎金的代物?
12/24 09:53, 8F
→
12/24 09:55, , 9F
所以現行制度有沒有不休假加班費你說說看?
12/24 09:55, 9F
噓
12/24 09:56, , 10F
來洗風向了~
12/24 09:56, 10F
→
12/24 09:56, , 11F
有不休假獎金，但強制你要休一定天數，所以強制休的天
12/24 09:56, 11F
→
12/24 09:56, , 12F
數不是一毛都不能領嗎？
12/24 09:56, 12F
噓
12/24 09:56, , 13F
我不要休假阿，錢還我
12/24 09:56, 13F
噓
12/24 09:57, , 14F
下去領200
12/24 09:57, 14F
→
12/24 09:57, , 15F
我沒有洗風向，我也是基層公職，這是本於自己對法律的
12/24 09:57, 15F
→
12/24 09:57, , 16F
認識來分析，歡迎理性討論，謝謝
12/24 09:57, 16F
噓
12/24 09:58, , 17F
反串誤導？
12/24 09:58, 17F
→
12/24 09:59, , 18F
如何誤導，可否指正，我也想多學一點
12/24 09:59, 18F
推
12/24 10:00, , 19F
拜託 請你搞清楚特休14天在法令上應該是「有薪假」 有休
12/24 10:00, 19F
→
12/24 10:00, , 20F
也有工資的概念，現行制度是休假是「無薪假」只發給你一
12/24 10:00, 20F
→
12/24 10:00, , 21F
張國旅卡 等你想通這點你就知道把它想成補助有多可笑
12/24 10:00, 21F
→
12/24 10:01, , 22F
是有薪假沒錯啊~你休假當月的薪水一毛都沒少不是嗎？
12/24 10:01, 22F
推
12/24 10:01, , 23F
所謂特休本來就應該是有薪的，民間福利好的企業也是，甚
12/24 10:01, 23F
→
12/24 10:01, , 24F
至，特休去上班還有2倍工資
12/24 10:01, 24F
推
12/24 10:04, , 25F
拜託......那是一個月的薪資，但特休就是規定你一年還可
12/24 10:04, 25F
→
12/24 10:05, , 26F
以再休14天，14天內來上班，不是要算「加班費」？
12/24 10:05, 26F
→
12/24 10:06, , 27F
但現在什麼都沒有啊 只有一張卡 多的是假休不完的人
12/24 10:06, 27F
→
12/24 10:06, , 28F
把當作訴訟的模擬演練吧XD
12/24 10:06, 28F
→
12/24 10:07, , 29F
之前有人整理過國旅卡緣由了，建議可以去看看
12/24 10:07, 29F
→
12/24 10:08, , 30F
所以他現在沒要去哪14天內來上班，是要求你休14天，怎
12/24 10:08, 30F
→
12/24 10:08, , 31F
麼還會有不休假獎金，或是加不加倍的問題呢？
12/24 10:08, 31F
→
12/24 10:08, , 32F
如果是福利就不會列公務員所得了
12/24 10:08, 32F
→
12/24 10:09, , 33F
訴訟模擬演練可行!!但可以不要噓我嗎…只是理性討論!
12/24 10:09, 33F
推
12/24 10:11, , 34F
其實你說的會是爭訟時對造的說法，也不算錯。勞基法雖然
12/24 10:11, 34F
→
12/24 10:11, , 35F
14天內不休是自願放棄的意思嗎，正常經驗法則下合理嗎
12/24 10:11, 35F
推
12/24 10:11, , 36F
12/24 10:11, 36F
→
12/24 10:11, , 37F
新修正，但原本函示就說因故主因素特休未休完，要發工資
12/24 10:11, 37F
推
12/24 10:12, , 38F
第一段其實沒有錯啊 在有休假的前提下
12/24 10:12, 38F
→
12/24 10:12, , 39F
。剛去看修正理由，參考工廠法...（默）。
12/24 10:12, 39F
還有 165 則推文
還有 1 段內文
→
12/24 12:31, , 205F
範圍?即便請假規則是法規命令 也不能逾越母法授權目的
12/24 12:31, 205F
→
12/24 12:32, , 206F
先是剝奪請領不休假加班費的權利 然後美化成補助 好意思
12/24 12:32, 206F
→
12/24 12:33, , 207F
說嘴?我就說了 既然補助是爽到公務人員 為何不廢除 回歸
12/24 12:33, 207F
→
12/24 12:33, , 208F
可以請領不休假加班費的原本規定?
12/24 12:33, 208F
→
12/24 12:34, , 209F
講官話講再多 都不能隱瞞事實的真相
12/24 12:34, 209F
噓
12/24 12:50, , 210F
不就貪污扁制定的政策，還有人捧？
12/24 12:50, 210F
→
12/24 12:52, , 211F
既然你覺得這是多給的補助 那就請支持廢除 公務員老是多拿
12/24 12:52, 211F
→
12/24 12:53, , 212F
惹人嫌幹嘛 回歸原本的不休假加班費才是正辦
12/24 12:53, 212F
→
12/24 12:57, , 213F
現在是不給加班費 苛扣搞個國旅卡 又有跟你一樣的公務員主張
12/24 12:57, 213F
→
12/24 12:58, , 214F
是多給的補助 這不是很好笑嗎
12/24 12:58, 214F
推
12/24 13:19, , 215F
比例原則有問題喔 不區分職等均單一售價XD
12/24 13:19, 215F
噓
12/24 13:20, , 216F
虧你還在警消機關上班!
12/24 13:20, 216F
噓
12/24 13:24, , 217F
第一句就錯了，黨工4ni
12/24 13:24, 217F
噓
12/24 13:36, , 218F
第一句就錯了 給個噓不為過
12/24 13:36, 218F
噓
12/24 13:39, , 219F
那14天你休給我看看，狀況外的來搞笑喔
12/24 13:39, 219F
推
12/24 13:42, , 220F
現在每年都休14天
12/24 13:42, 220F
噓
12/24 13:42, , 221F
錯誤
12/24 13:42, 221F
→
12/24 13:46, , 222F
除了初任、回任隔年，小弟離職前也都休14天以上啊，代
12/24 13:46, 222F
→
12/24 13:47, , 223F
價是每次請假，就要找2、3個代理人（因為敝機關業務繁
12/24 13:47, 223F
→
12/24 13:47, , 224F
忙，常常有急事，只找一個會做死），回來還要加個幾天
12/24 13:47, 224F
→
12/24 13:48, , 225F
班，把積下來的工作清完，我個人可以這樣做，但是，你
12/24 13:48, 225F
→
12/24 13:48, , 226F
不能因為你自己敢請14天，就說其他一樣忙的同仁沒有請
12/24 13:48, 226F
→
12/24 13:49, , 227F
好請滿，是不對的。
12/24 13:49, 227F
推
12/24 14:00, , 228F
那不休假的人就可以說別人休假是不對的嗎??
12/24 14:00, 228F
→
12/24 14:02, , 229F
其實 我覺得要看人 幫我代理的人說我請假不對 那我接受
12/24 14:02, 229F
→
12/24 14:04, , 230F
但我會回他說 拍謝啦 回來一定帶禮物給你的啦
12/24 14:04, 230F
推
12/24 14:07, , 231F
代理我的人以後我也會代理他啊 有什麼對不對
12/24 14:07, 231F
→
12/24 14:10, , 232F
而且除非很急的案子 不然很可能是代而不理吧
12/24 14:10, 232F
→
12/24 14:12, , 233F
敝單位很急的很案不少 而且業務量大 大多是在營休假或
12/24 14:12, 233F
→
12/24 14:12, , 234F
是星期五下午有點倦怠 請星期五下午這樣 我一請都五天
12/24 14:12, 234F
→
12/24 14:12, , 235F
兩種代理完全是不能比的
12/24 14:12, 235F
→
12/24 14:15, , 236F
說真的 應該是基本權的休假 結果被公務員的慣老闆人民
12/24 14:15, 236F
→
12/24 14:16, , 237F
和勞工的慣老闆們 弄到很多人想休沒辦法休 真是蠻慘的
12/24 14:16, 237F
→
12/24 14:17, , 238F
以我個人而言 要是可以讓我很放心的去休假 就算不領不
12/24 14:17, 238F
→
12/24 14:18, , 239F
休假加班費或這16000元 我也不會覺得不公平 就是太多人
12/24 14:18, 239F
→
12/24 14:18, , 240F
沒辦法休 弄這種 才會讓人不爽
12/24 14:18, 240F
→
12/24 15:33, , 241F
說穿了，規定應該要"一體適用"比較適合。
12/24 15:33, 241F
→
12/24 15:34, , 242F
現行的規定就是要求難休假的人強迫休假，
12/24 15:34, 242F
→
12/24 15:34, , 243F
連選擇拿加班費的機會都被剝奪。
12/24 15:34, 243F
噓
12/30 16:00, , 244F
連背景來源都搞錯，滾!
12/30 16:00, 244F
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