Re: [討論] 生輔員不合理的加班
我也是擔任生輔員，也是排班制的，目前是兩組三個人力。
工時從下午四點到隔天早上九點，例假日若無剛好排休都是二十四小時值班。
雖然工時很長，但晚上是可以睡覺的，不過其實我都睡得不是很好，
畢竟在機構內睡覺，要考量到半夜會不會有突發狀況，
早上有活動或是要上學就都要提早起床準備早餐並叫醒院生，
所以我的睡眠品質變得很差，無法熟睡，睡再久都覺得很累。
薪資也只比你們機構多三千，還是在北部…
此外，我們是一個月有幾個紅字就休幾天，寒暑假都是二十四小時上班，
每兩個月有四天要全日留守（就是每週週一到週五要有一天是二十四小時），
每月兩次生輔會議，不定期個案研討、在外研習等。
被壓榨嗎？應該說每個機構都差不多是這種模式了，
畢竟像我所待的機構，成立目的本來就存在著「替代家庭」的功能，
生輔員也本來就是個替代父母的角色，只不過我們需要一種專業的堅持。
照這樣的工時換算成時薪可能只有五十吧！雖然真的很累很累，
每天都睡不飽，每天都為了院生無法遵守生活瑣事及規範而生氣，
可是我還是希望能幫助這些院生度過風暴期，讓他們不至於走上偏差的道路。
就像我們主管說的，在機構工作的生輔員，如果沒有熱情，
只是為了一份工作及薪水，一定沒辦法長久做下去，
而且會一直覺得不公平，也一直會抱怨。
昨天我也才剛跟主管談最近帶院生的狀況，其實我也很挫折，
可是主管很支持我，我對於生輔員的大方向原則都有抓住，
只是因為我才剛轉調，跟之前帶不同組，所以還需要一段時間磨合。
如果你跟我一樣是擔任兒少機構的生輔員，
那真的就是要有付出不一定會有收穫的心態了。
※ 引述《CBADD (文旦)》之銘言：
: 我目前在南部某機構從事生輔員，工作室排班制的，
: 分為下午班、晚班和夜班，有時假日兩天都是早班，週休二日
: 一個星期的工作時數(按照排班表)，約為47小時
: 平時就算下班時間到還是要把學生的事情處理完
: 所以常常下班時間又會延遲半小時到一小時左右
: 如果遇到機構有安排活動，主管會要求生輔員額外加班幫忙(常常)
: 每個月還必須開兩次業務會議，偶爾還有社工的個案會議
: 這些會議的時間生輔員都必須額外充空參加(與生輔員班表無法配合)
: 生輔組還必須找時間自己開生輔會議
: 最近機構主管又強制所有生輔員參加研習和聯繫會議(增加自己的專業)
: 每個生輔員又必須額外花時間參加(假期被切割了)
: 零零總總工作時數早不知破表到哪裡去
: 但這些額外時間都不算加班費，一個月的薪資也只有少少的兩萬五千五
: 扣掉勞健保剩下兩萬四千九
: 雖然學生放寒暑假時候會補假給我們，加起來約有30天左右
: 但機構生輔員國定假日及颱風假都不放假，還要額外加班，也沒有特休
: 補假扣一扣也只剩下10左右天
: 我不知道我們機構這樣壓榨生輔員合理嗎?
: 主管常說來機構服務就是要有奉獻的精神，員工手冊的加班給付都是假的><
: 請問其他機構的生輔員會遇到這種情形嗎?
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如果過去全部可以刪除，
那我會將一切毀滅，
包括和你在一起的開心。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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「付出不一定會有收穫」這句話不是指薪資或福利，
會寫出這句的原意是指對機構院生就算再用心，他們也不見得能理解。
至於是不是被壓榨，我會說是啊！因為勞力跟薪資根本不成正比。
況且教養需要花的責任跟心力比勞力工作更辛苦，
這麼說來，我們這些在一般家庭成長的小孩，
應該每個月都付給父母各兩萬五的薪資，謝謝他們的教養！
如果是以花這麼多時間陪伴院生，薪水卻只是這樣的心態待在安置機構，
那就先問問自己是不是從工作以後，每個月都都付兩萬五的薪水給父母不就好了？
我的心態很簡單，我的工作就是替代父母，我的角色就是父母+老師+朋友，
至少我會覺得當父母跟朋友的沒有上下班才能做的事。
即使我離職以後也會想要回去看看以前帶過的孩子，關心他們的狀況。
※ 編輯: chillheart 來自: 114.34.113.237 (03/15 11:01)
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