認真的員工永遠沒出息

看板Salary (工作職場)作者 (我的電視燒掉了)時間20年前 (2005/08/11 14:44), 編輯推噓3(306)
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勤勞的員工反被狗咬 (以主管第一人稱的口吻來陳述) 某些員工讓我感到非常愉快。因為他們專心致志於工作,就好像他們是論件計酬一樣。 早上我交付你的任務,地球自轉一圈之後,晚上你全都完成了!你徹底瞭解自己 的專業領域、工作上沒有失誤。此外,你從沒生過病,還時常冒出令人眼睛為之 一亮的好點子。簡言之:你是我用來打造穩健部門的根基。你工作順利,對我而 言,你成為我心中能夠委以重任的人。你與任務融為一體,跟工作崗位密不可分。 現在你知道,為什麼我從不自願拔擢像你這樣勤奮的員工?如果我讓你升遷,不 就是動搖部門的根基,削弱部門的工作能力,讓部門失去光彩嗎?那麼,為什麼 我要搬石頭砸自己的腳呢?只要你為我效勞,我就能獲得好處。然而,你工作進 展順利,我必須假裝漠不關心,因為你的成就損害到我的威信。再者,跟你的績 效對照起來,你的薪水更是問題關鍵所在! 至於你的升遷呢?對我而言,簡直是自找麻煩!我必須分配一個新職位給你,必 須花費時間與精力刊登徵人啟事、篩選應徵信函、邀請應徵者面談,並面試應徵 者。那麼,為什麼我要給自己壓力呢?因為像你這樣勤奮的員工,珍貴到沒有任 何人能取代,所以我要確認繼任者的績效是否能像你一樣好。 很明顯,你的工作帶給你無窮樂趣,或者讓你忙得不可開交,以致於沒有時間去 思考其他事。比方說,你幾乎沒有想到,你還能向我要求升遷與加薪!只要我沒 有從你口中聽到別的事,我就可以這麼想:你十分滿意現況! 如何絕處逢生?如果你已經在電話裡跟我暗示升遷的事,那麼,在員工面談時就 清楚明確地讓我知道,你無論如何都要改變這既定的事實。譬如,你可以這麼跟 我說:「我希望最好能繼續待在公司」。這話對我透露出一個訊息:「否則後果 請長官你自行負責!」如果我無論如何都要失去你,那還不如讓你升遷!至少, 你還會繼續留在我們公司! ◎老闆的秘密◎ 在工作上越可靠的員工,就越不會被拔擢,因為主管喜好在自己的勢力範圍內緊抓著他 摘自《老闆其實不難懂!:透視上司心理學,共創職場雙贏》,「風行文化」出版 馬汀‧維爾勒(Martin Wehrle) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.228.31.135

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好黑
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說到職場文化,我推薦呆伯特系列
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呆伯特都在諷刺辦公室文化 特別是老闆的心態
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上班族應該很有感覺 很多公司就是那樣..
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唉...看了好心酸...
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我也不懂為什麼有人可以不做事卻拿很高的薪水
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而我做牛做馬卻只拿一點點...每天加班累得要死
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薪水拿得比我高的卻每天準時閃人...
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文章代碼(AID): #12-lFXDa (Salary)
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