認真的員工永遠沒出息

看板Salary (工作職場)作者diamond5000 (我的電視燒掉了)時間20年前 (2005/08/11 14:44)推噓3(3推 0噓 6→)

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勤勞的員工反被狗咬（以主管第一人稱的口吻來陳述）某些員工讓我感到非常愉快。因為他們專心致志於工作，就好像他們是論件計酬一樣。早上我交付你的任務，地球自轉一圈之後，晚上你全都完成了！你徹底瞭解自己的專業領域、工作上沒有失誤。此外，你從沒生過病，還時常冒出令人眼睛為之一亮的好點子。簡言之：你是我用來打造穩健部門的根基。你工作順利，對我而言，你成為我心中能夠委以重任的人。你與任務融為一體，跟工作崗位密不可分。現在你知道，為什麼我從不自願拔擢像你這樣勤奮的員工？如果我讓你升遷，不就是動搖部門的根基，削弱部門的工作能力，讓部門失去光彩嗎？那麼，為什麼我要搬石頭砸自己的腳呢？只要你為我效勞，我就能獲得好處。然而，你工作進展順利，我必須假裝漠不關心，因為你的成就損害到我的威信。再者，跟你的績效對照起來，你的薪水更是問題關鍵所在！至於你的升遷呢？對我而言，簡直是自找麻煩！我必須分配一個新職位給你，必須花費時間與精力刊登徵人啟事、篩選應徵信函、邀請應徵者面談，並面試應徵者。那麼，為什麼我要給自己壓力呢？因為像你這樣勤奮的員工，珍貴到沒有任何人能取代，所以我要確認繼任者的績效是否能像你一樣好。很明顯，你的工作帶給你無窮樂趣，或者讓你忙得不可開交，以致於沒有時間去思考其他事。比方說，你幾乎沒有想到，你還能向我要求升遷與加薪！只要我沒有從你口中聽到別的事，我就可以這麼想：你十分滿意現況！如何絕處逢生？如果你已經在電話裡跟我暗示升遷的事，那麼，在員工面談時就清楚明確地讓我知道，你無論如何都要改變這既定的事實。譬如，你可以這麼跟我說：「我希望最好能繼續待在公司」。這話對我透露出一個訊息：「否則後果請長官你自行負責！」如果我無論如何都要失去你，那還不如讓你升遷！至少，你還會繼續留在我們公司！ ◎老闆的秘密◎ 在工作上越可靠的員工，就越不會被拔擢，因為主管喜好在自己的勢力範圍內緊抓著他摘自《老闆其實不難懂！：透視上司心理學，共創職場雙贏》，「風行文化」出版馬汀‧維爾勒（Martin Wehrle） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.228.31.135