Re: [閒聊] 颱風來不來、放不放假，還是要上班啊..

看板Salary (工作職場)作者showgirl (環遊世界100天)時間20年前 (2005/08/30 22:24)推噓0(0推 0噓 1→)

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※ 引述《cbs (神鬼剋星有樹人加強版...)》之銘言： : ※ 引述《kuoyu (^_^)》之銘言： : : 各家公司規定不同..有些比照放假的就放..當天上班算加班.. : : 有些公司不理這一套..颱風來照樣上班..沒來要請假.. : 很多公司現在颱風假都會算在當月可休天數當中， : 就是說如果你的公司是責任制或是排班制， : 遇到颱風天政府公佈不上班， : 在日後照樣可以實施補休， : 現在大多數的公司都認可颱風假這回事， : 不過我們公司規定如果遇到任何加班的情況， : 半年內沒有補假（包括颱風假或假日加班的補休）， : 都會直接幫你以代金替代休假， : 總之，如果該休的假沒休到， : 而公司又沒有補償措施， : 就是權益受到損害， : 不過還是建議多參考幾家公司的做法是怎樣， : 再確定颱風假要上班而沒補休是否就是不正常。因為目前法令還沒定義的很明確所以補休的話, 應該是看雇主跟員工之前是否有事先協議如果沒有詳細的訂立在工作規則中的話就看老闆良心啦~~~!! 因為沒有法條說來上班就要給補休＊颱風來襲，經主管機關宣布停止上班之日適逢例假、休假，嗣後應否補假行政院勞工委員會七十八年十月十一日台（78）勞動二字第二四九七三號函颱風來襲，經主管機關宣布停止上班之日適逢例假、休假，嗣後應否補假，法無明文規定。＊勞工婚假期間如遇颱風停止工作之日，應計入婚假期間內行政院勞工委員會七十八年十月十一日台（78）勞動二字第二四九七三號函勞工婚假期間如遇颱風停止工作之日，應計入婚假期間內。＊天然災害發生時(後)之出勤管理及工資給付處理原則行政院勞工委員會八十年七月十二日台（80）勞動二字第一七五六四號函事業單位勞工於天然災害發生時(後)之出勤管理及工資給付事宜，依左列原則處理：一、天然災害發生時(後)，事業單位之勞工在何種狀況下得停止工作，宜由勞雇雙方事先訂於勞動契約、團體協約或工作規則之中，以求明確；明訂時可參照行政院頒「天然災害發生時停止辦公及上課作業要點.doc」之規定。如事前並無約定，可參照前開要點及企業慣例，由勞雇雙方協商辦理。二、天然災害發生時(後)，勞工如確因災害而未出勤，雇主不得視為曠工，或強迫以事假處理，惟亦可不發工資；勞工如到工時，是否加給工資，可由雇主斟酌情形辦理。」故有關颱風來襲時，應依上開規定辦理。＊颱風期間輪值人員之待遺，是否適用勞動基準法第四十條規定疑義行政院勞工委員會八十四年二月二十二日(84)台勞動二字第一○五七二四號函輪值人員值班期間如適逢紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，如經徵得勞工同意，將該休假日與其他日對調後，縱使該休假日為颱風期間，輪值人員於值班期間本有出勤之義務，非屬雇主停止勞動基準法第三十七條所定之勞工假期，自不適用第四十條之規定。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.5.72