[新聞] 底薪5.5萬 盧正昕:台灣白領勞力太便宜
青年低薪化專題報導 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/index.shtml
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/6960660.shtml
底薪5.5萬 盧正昕:台灣白領勞力太便宜
【聯合報╱記者孫中英/台北報導】
2012.03.14 09:32 am
部分金控及銀行今年紛紛調高儲備幹部及銀行臨櫃人員薪水,例如,萬泰銀行儲備主管底
薪從四萬九千元調高到五萬五千元。但萬泰銀行董事長盧正昕昨天感嘆,五萬五千元的起
薪「還是太低」,年輕人念書這麼多年,投入那麼多「本錢」,五萬五「連本都拿不回來
!」
盧正昕說,卅五年前,他進入花旗銀行工作時,當時起薪是四萬四千元;如今銀行要找「
主管級」的儲備幹部,薪水居然也只能給到五萬五千元,而且去年連五萬元都不到。
雖然他已盡量提高薪水,但仍遭同業抗議,說他「破壞市場」。但盧正昕說,卅五年來金
融業主管起薪只漲二成,台灣「白領」勞力實在太便宜。
盧正昕還說,要當銀行的儲備主管,一定要大學或國內外研究所畢業,這些年輕人念了那
麼多年的書,卻給這麼便宜的薪水,「連『本』都拿不回來」。他認為,台灣各產業的待
遇,長期比其他亞洲國家偏低,其實很不好,會影響產業留才的競爭力。
除萬泰銀行拉高儲備主管起薪,富邦金控今年儲備幹部的起薪也提高到六萬元。富邦金人
力資源處代處長陳建勳表示,六萬元的起薪已超過同業水準,但儲備幹部的確對銀行貢獻
很大,因此有提高必要。
陳建勳表示,金融業儲備幹部的應徵條件,不見得一定要金融相關科系畢業,但候選人個
性最好要能積極主動、勇於承擔責任,並具有強烈企圖心和樂於接受挑戰,而流利的中英
文更是基本條件。盧正昕則說,銀行的儲備主管最好要有創新思維和獨立思考能力,但這
兩項人格特質也是台灣年輕人較欠缺的。
今年也有民營銀行提高臨櫃人員薪水,陽信銀行總經理丁偉豪說,陽信已調高銀行「主管
級以下」的基層員工薪水百分之四到百分之八,櫃檯臨櫃人員起薪自二萬六千元提高到三
萬一千元,加薪幅度約一成六。
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【2012/03/14 聯合報】@ http://udn.com/
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7成勞工 月薪不到4萬
【聯合報╱記者湯雅雯、陳幸萱/台北報導】
2012.03.14 09:32 am
今年金控、銀行儲備幹部起薪高達五點五萬元,羨煞不少求職新鮮人。勞委會表示,企業
主能提高新鮮人起薪,勞委會樂觀其成。但勞團認為,這樣的員額有多少?會不會只是「
少數人的福利」,政府仍應整體改善年輕人低薪化的工作環境。
勞委會職訓局表示,年輕人第一份工作起薪,依照產業特性、工作內涵、地區都有所不同
。舉例來說,北部科學園區的起薪可能有四萬元,但中南部服務業的起薪,可能就只有兩
萬多元。
依照勞委會職訓局提供九十九年度「初任人員薪資統計表」顯示,金融及保險業的起薪約
兩萬九千餘元;研究所以上則有三萬四千餘元。但若是教育服務業,起薪僅有兩萬二至兩
萬四千元不等。
職訓局就業服務組長黃孟儒表示,企業若捨得給薪水,對長期投資人才當然有正向力量,
青年就業者若有穩定的收入,職場付出也會成正比。
他指出,勞委會今年推出「青年就業讚」計畫,補助十八到廿九歲初次尋職者,或失業六
個月以上者,給予兩年十二萬元的職訓費用,名額一萬人。
工作貧窮研究室主任洪敬舒指出,全台有約五成(三百五十萬名)勞工一個月薪水不超過
三萬、七成勞工月薪不到四萬元,等於「十個勞工就有七個人薪水低於四萬元」,對於金
融業起薪五萬多元,他認為,這樣的「員額量」有多少,會不會只是去年盈餘好,「可以
一直維持這樣的榮景嗎?」
面對職場低薪化,行政院青年輔導委員會建議,年輕人可以更早接觸職場,在求職前先充
分掌握職場狀況,認識自己的能力、建立信心,與企業談薪水時才有信心開口提高價碼,
千萬別因不夠了解,造成自己的損失。
負責青年就業力提升的青輔會第二處處長施建矗建議青年朋友,在求職前多搜尋公司的營
運狀況、工作內容;同時要充分認識自己的條件。他比喻,就像買東西殺價時,也要了解
市場行情和市場價,如果知道自己值月薪三萬元,卻只敢提兩萬元的待遇,「業主當然會
很高興地答應,但這豈不是自己造成自己的損失?」
【2012/03/14 聯合報】@ http://udn.com/
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