Re: [問題] 勞保理賠及公司請假的問題

看板Salary (工作職場)作者kory (=風停.雲止.緣起=)時間13年前 (2012/03/14 16:04)推噓2(2推 0噓 3→)

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※ 引述《dophinn (單身男子公寓)》之銘言： : 公司人事坳很大，你成功機會100%！ : 勞保傷病給付，其中一項要件為「不能工作，以致未能取得原有薪資」。 : 而「工作期間」是指「週一到週五工作日」(依來文判斷，公司休假制度為週休二日)。 : 1/21週六例假，按《勞基法》第39條規定，雇主必須給「全薪」。 : 1/22除夕國定假日，同上。 : 1/23春節國定假日，同上。 : 說白一點，難道我用「例假、國定假日」去住院，還要被公司認為「請病假」去住院？？ : 邏輯上不通，也違反了《勞基法》第39條規定。 : 進一步言，背後目的就是為公司省了3天半薪。 : 因為原本這3天依法要給「全薪」，而公司逕自改為「病假」，只需付「半薪」， : 一來一往，公司賺到3天「半薪」！ : 以公司可能被勞保局處罰鍰的情境，把歪理變道理，貴公司人事想「動之以情」， : 你就「還之以理」。 : 貴公司若執意不把「7天病假」更正為「4天病假」， : 則違反《勞基法》第36條、第37條、第39條規定。 : 上述每一條，依同法第79條罰則，處2萬~30萬罰鍰 (3條罰鍰共計6萬起跳) : 地方政府勞工局(處)得公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善； : 屆期未改善者，應按次處罰。依據D大的說法，以及我去電勞工局及勞保局求證再加上本公司的會計收到勞保局給我的給付證明我成功的上訴成功了~~ 會計將會把薪水補給我… 再次感謝D大的說明~~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.72.221.103