Re: [問題] 不准請喪假的公司?

看板Salary (工作職場)作者時間14年前 (2012/07/11 18:12), 編輯推噓2(2017)
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我前一家公司曾經有個新人剛報到 很不幸的就祖父過世了... 起初兩個星期各請一天 第三個星期從星期三請到下星期一... 再回來上班時,資遣費發給他....就通知他明天不用來了... 所以我也不知道這算不算不准假的一種.... -- 牛隊球員對老闆表示:你曾經說過,你不是一個省錢的人            但我沒想到,你省起錢來根本不是人 記者對楊小老闆及領隊表示:你現在是把任性當成個性,自私當成自信嗎? 球迷對球團高層表示:你們趕快給我滾回你的火星去,不要再來地球作亂了, 你們再這樣亂搞你會有報應的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.248.88.13

07/11 19:07, , 1F
這可能要看該新人與祖父間關係,通常祖父輩的應該還會有父
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07/11 19:08, , 2F
字輩的去處理主要是宜,這樣連請那麼多天是有點怪.除非說家
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07/11 19:08, , 3F
族裡只剩祖孫倆.不然可能貴公司是覺得該新人是不是利用
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07/11 19:09, , 4F
喪假卻是做其他事情?但至少有發資遣費
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07/11 19:36, , 5F
6天請完...出殯沒假了
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07/11 19:43, , 6F
如果是長孫依傳統習俗要做的事情可多的
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07/11 20:52, , 7F
來不到一個月就請一星期的病假....
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07/11 22:09, , 8F
樓上,人家是請喪假不是病假
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07/11 22:10, , 9F
看內孫或外孫 長內孫就有一堆事要做
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07/12 02:27, , 10F
正規作法 至少給了資遣費.反過來說公司都已經付出人事成本
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07/12 02:28, , 11F
到頭來該員工要開始耕耘時 你把他辭退 是誰的損失 很明顯~_~
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07/12 09:04, , 12F
可能公司有更好的備用人選,可以馬上上班吧,這種是損失還是
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07/12 09:04, , 13F
停損點設得好,都無法先知道.
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07/12 09:05, , 14F
但我覺得至少有照規定來發資遣費,因為畢竟公司也有覺得勞工
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07/12 09:05, , 15F
不適任的權利,所以才有資遣費這東西
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07/12 09:38, , 16F
這家公司很不錯啊 有資遣費又肯讓他請喪假 很OK了
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07/12 10:10, , 17F
很OK的公司,祖輩的後事,新人還硬要請滿,一葉知秋
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07/12 13:44, , 18F
這不是應該的嗎?鬼島已經淪喪到可以請假還有給資遣費就
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07/12 13:44, , 19F
是很OK的公司了....
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文章代碼(AID): #1F_L688F (Salary)
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