Re: [請益] 女友被經理壓榨想詢問資遣一事

看板Salary (工作職場)作者play0517 (jeff)時間13年前 (2012/04/24 22:03)推噓8(8推 0噓 23→)

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※ 引述《hiphop7716 (Tang)》之銘言： : 我女友是個社會新鮮人在一家公司當出納至今已半年 : 這出納的工作非常不單純...還得同時身兼會計 : 每個月月初一整個禮拜幾乎都要加班常常下班前又拿東西來 : 當初進去前她經理都說沒關係會帶妳學 : 原本是總機的職位約做2個月後升到出納 : 一升上去經理就不時給臉色看還把她叫去罵 : 很多是經理自己做錯然後就說她怎沒檢查 : 搞到現在女友一出差錯經理就惡言相向 : 就在上週說要叫她遞辭呈說她怎麼效率這麼差 : 全部事情都丟給她做這個經理時間一到就準時下班 : 怎麼可能快得起來當初也說給她時間學不用擔心 : 因此小弟現在想一起幫她處理完這件事 : 我有爬過文看過各位板上前輩的經驗 : 若可以的話就申請資遣畢竟這經理從頭到尾都太過份 : 後來我女友在上週四去談經理跟她說妳在談到資遣 : 我就說妳怠忽職守免職妳還特地找一個小跟班課長一起幫他講話 : 我女友就要拿出她的工作日誌經理就說我不想看完全不留情面 : 還跟她說妳就乖乖走我不會做太難看結果就在昨天 : 搞到公司大家都知道了我女友很認真做認真到每天都沒什麼時間陪我 : 敢問~這種情形是該跟她抗爭到底嗎?? 站不站得住腳呢?? : 謝謝各位看完很不順的PO文也麻煩您們提出寶貴的想法及意見 : 再次謝謝!! 我個人蠻認同a大的建議，當家人或是另一半面臨這種勞資糾紛時，最重要的是好好陪伴在他身邊、並且給她信心。至於幫她找到新工作、幫她爭取應得權益也應該建立在她自願的心態才有意義，有人雖然一付想跟資方拼命，其實自己內心受傷不已，影響下一個找工作的契機，結果怎樣誰知道呢？我相信你比網友們還要了解你女友。向主管機關申訴這回事，請記得法律本身畢竟是死的，是講就證據的，建議你有空翻翻勞基法的條文(安全衛生方面有興趣也可以翻翻)，你就會發現一家公司要「完全合法」很不簡單，就看你要不要挖出來弄而已。如果你下定決心要跟經理槓到底，請先了解勞資糾紛的基本遊戲規則，千萬不要意氣用事(否則壞了你當下的判斷能力)，往後錄音給他開下去，我不相信他你女友罵這麼多，難到沒有涉及一條公然污辱、公然恐嚇或是毀謗名譽？再者請你女友看看自己的薪資條，加班費有無少給？(說要加滿一小時以上才算數可是違法的)、勞健保有沒有按全薪加保？國定假日有沒有雙倍給薪？雙週最高工時有無超過84小時？每4小時有無休息30分鐘？當我看到這句「我就說妳怠忽職守免職妳」，我就知道這位主經理一定沒讀過勞基法，因為勞工除非違反勞基法上的規定事項，否則公司開除員工一定要給資遣費，像他這種拿不出證據開除你女友，怎麼可能成立呢？向勞工局申請勞動檢查無須證據(有當然最好)，因為公司有義務保存員工的出勤紀錄與薪資名細(沒有就可以先開罰了)。洋洋灑灑寫了這麼多，還是希望你多支持你女友，幫助她走出這道難關。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.77.77.130

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wsx1983

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ErosYuan

04/24 22:23, , 2^F

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zhi5566

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