Re: [閒聊] 我不怕吃苦 只想要求一個合理

看板Salary (工作職場)作者 (臉上四個字...)時間13年前 (2012/04/29 01:45), 編輯推噓-2(2435)
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※ 引述《oj113068 (橘子汁)》之銘言: 原則上,oj桑這篇我是大部分同意的. 比較有趣的是.大環境的現象你觀察到什麼? 簡單的來劃分80/20法則 比較血淋淋的用市場觀念來"計價" 具備相同能力,能夠替代你這個職位,而願意接受的最低薪資的人,拿到offer 經過惡性競價的結果,就有了22K這種數字出現. 然後領了22K邊領邊靠腰.這難道不是奴性的最終極型態? 你別領,他別領,所有人都別領.團結的勞方讓黑心老板請不到工,壓榨不到人, 自然乖乖把薪資提高上去 (深圳,兩年前組裝廠平均薪資800 RMB而今2000 RMB) <---就是這樣機制造成. 但台灣的勞工不是,今天有人喊22K,明天有人接受了20K,後天有人17K就上班. 反正都是大學生,落差也沒多少差異,最後變成黑心老板肯給22K就不錯了. 當廣設大專院校的結果,造成了人人都自以為是"人才". 人人都自以為不應該只值這點錢(薪資) 人貴自知,有多少人願意認認真真承認自己,其實成長必須付出相當大的代價才能學到 至少我所認識的阿基師,從來都很清楚自己天分與能力到哪裡? 認真的面對自己的軟弱,認真的面對自己的能力. 少靠腰多做點事.這是往前走的唯一一條路 -- ███ ▂▄▃ ││││ ˋ ││││ 「為什麼 ◤ ◥▏ _▂ │││ 為什麼又收到卡片了 ▌█ 哭哭…」 ▅▇ ˋ█▆◤ _ ▁▄▆▇ copy from mooncats -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.126.63.153

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薪資低弱有很大原因是因為製造業出走,產業又沒升級
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不論能力如何,要請員工,作為老闆至少要負起勞基法上規定
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什麼問題都可以推回給勞工,老闆還真好當阿
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至少我身邊不是每一個大學畢業的朋友都眼高手低
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商周都在報,大陸薪水提高是中國官方在怎樣搞的了
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這種事也敢拿出來,是當薪水板只有你在看商周囉
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04/29 01:57, , 7F
本日串場的頗盡責
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政府、媒體與資本家這共犯結構也是原因之一
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是的,這是共犯結構。我也認為只要大家都不幹就可威逼
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居然按到推,我要砸爛我的1
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資方。但事實上這把問題簡單化了。
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其實我能認同oj您說的甘於當個平庸之人,特別當我聽到
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台灣的接案市場也是 再低價也有人接
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某個跟我同校畢業的企管系同學說,他的最終目標是要當CEO
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並且恕我直言,W大把數個問題混在一起談,且從不提資方違
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行徑之不合理,只談勞方缺乏自知,難免引人誤會。
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你想太多 大老闆負責在媒體抱怨 W這種小老闆就在BBS
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這是他一貫的手法阿,選擇性忽略XDD
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阻止勞方抱怨,這是與論戰,沒什麼好誤會的
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不幹是一定要的,但是抱怨還是要繼續
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沒道理老闆可以在媒體上抱怨,勞工不能在BBS抱怨
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你不做22K、他不做22K,大家團結起來讓黑心老板請不到人,
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你在講天方夜譚 !?
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04/29 02:13, , 24F
在台灣 總是會有人做 不做的就被替代掉
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勞動市場供過於求吧 嘆
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工業革命時代不就是這樣,一堆人的工作被機器取代掉了
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但也因為大家需要機器,所以有了一堆工程師的缺,這是產業升級
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今天製造業出走沒有產業升級嗎?還是有,只是速度沒那麼快
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04/29 02:22, , 29F
我們公司產線移大陸後台灣的研發跟業務比例有加重
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04/29 02:23, , 30F
但是很難招到合用的人(我私科大畢去年扣繳收入750K)
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04/29 02:24, , 31F
不要說產業沒升級成功,其實廣設大學後教育也沒成功
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04/29 02:24, , 32F
不過回過頭來...廚師缺根本就無關產業升級問題...
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04/29 02:25, , 33F
基本上現在公司找人已經不在意學歷,只在意能否寫出程式而已
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04/29 02:26, , 34F
產業升級後能跟上升級需求的工程師畢竟還是沒想像中的多
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04/29 02:28, , 35F
只能領22K的缺根本不缺人,真的缺人的領域早就在加薪搶人了
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04/29 02:30, , 36F
只是領22K的永遠不會是被搶的那個對象,造成認知上差異極大
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你不做22K、他不做22K,大家團結起來讓老闆全部找外勞好嗎
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還讓老闆找不到人勒 黑心老闆你要炒他他還會自己找出路勒
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04/29 18:26, , 39F
拜託不要再烏拖邦了 講點現實面的好不好??
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04/30 01:47, , 40F
這麼會吹 你來領22K 然後我要求妳幫我賺500萬好不好
04/30 01:47, 40F
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09/15 08:24, , 41F
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