[問題] 這種調整薪資結構方法算減薪嗎
目前這份工作
今年開始員工績效評核及薪水是依據KPI考核及計算薪水
如果去年薪水是K
今年調整成
本薪K-5及績效獎金5(加起來與去年薪水相同)
如果今年做的事情與去年相同
但績效獎金部分可能一樣、變少或增加
這樣算變相減薪嗎
本身不是業務而是技術部門開發人員
覺得自己的KPI不是依據程式bug來考核
而是業績就很囧
(我又不是軟體業務)
謝謝大家的回答
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.167.62.223
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感謝回答
薪資明細中是以績效獎金名義發放
其實是事情一樣多(負責的案子與去年相同)
但依照公司算績效的方式今年會比去年減薪10%
奇檬子很不好
若公司在今年年初有公告計算方式
但沒有簽下任何同意書之類的
這樣合法嗎?
※ 編輯: Steven0422 來自: 218.167.62.223 (05/03 22:07)
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