[閒聊] 擔心的事發生了

看板Salary (工作職場)作者 ((真香))時間14年前 (2012/06/27 10:04), 編輯推噓19(19016)
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沒想到這樣的事也存在慈善事業中。 公司內有三大魔頭,第一當然是最大BOSS,不論BOSS說什麼不合理的話,能忍就忍。 第二和第三,一個內勤、一個外勤,都是對公司有貢獻,但性格上有重大缺點的, 無論他們曾經出過什麼包,被罰過幾萬元,都影響不了他們可能被 火 的機率。 這次一個新人,因為被內勤的魔頭管,心情很差,常常抱怨,也許我是早就知道魔頭 的性格很糟,所以也站在她那邊、挺她,雖然沒有明面上的對抗,卻給很多支持, 她每次不開心的時候都會來找我(她是新人,但工作資歷不淺,是轉換跑道的)訴苦。 上周她又不滿了,先跟我抱怨,又跟小主管約談,抱怨內勤魔頭的不合理對待, 結果本來都還委她重任的小主管,隔天和最大BOSS一起對她說:妳被火了.......... 不只是她,後來她來跟我說,我也很錯愕,這才意識到一件事,她是〔新人〕, 三個月試用期不到,好像過去曾有這麼一說,新人不管多有能力,試用期間和資深 同事不合或抱怨給主管,不論她多有理,主管也可能 火 她。 大概我已經不算菜鳥,幾乎都忘了這件事,仔細回想,真的嚇了一跳... 因為我以前也會和兩大魔頭吵架,甚至最大BOSS我都會反駁她的意見。 只是可能我有基本的危機意識,每次據理力爭,爭完就算了,不會因為今天和你吵架, 明天繼續對你臭臉,除非你惹我,不然不會主動反擊,大概因此才沒被 火 吧。 這個魔頭,真的很可怕,大BOSS和小主管總會說:我們可以沒有你,不能沒有她,她 們的貢獻實在太多;然後被火的人都會哀怨的說/堅持正義有錯嗎?我以為這裡不會 有外面世界那樣的紛爭,顯然我錯了。 其實吵架時,我懸崖勒馬也是想到這一點,新人工作將近3個月,月薪23K, 兩個魔頭一個工作6年,月薪26K,一個工作12年,月薪0.4K(她自願的), 這位新人得罪了兩大產出和奉獻與她天差地遠的魔頭.....雖然她有理...... 例如她每次上繳的案子,都被魔頭亂弄,使顧客不滿,間接毀了她的名譽, 但能怎麼樣呢? 我自己的作法是,等我和魔頭站在一樣位置時,我才會開砲。 這個狀況跟新人分享,希望大家試用期滿前.....要忍耐!!! 對了,又想到一件事,雖然公司主管多少會運用勞工最大能力,極限地使用能力, 但在公司內部的管理上,主管重視的是〔平衡〕,如果我們說,應該以公司最大利益 為優先,所以建議某某某應該付出多少,誰應該少些勞務,這可能也會讓自己陷入 萬劫不復的局面,因為我們並不是主管,那是主管才要考慮的事。 這對我來說遇到好幾次,或許我只是想表現好些,時間也證明,我提出的都是正確的 ,但當下主管真的不理睬,不管我多資深、是否可信,也不採納。 現在我學會除非他們問,而且不是例行性的問,是當面委託我提建議,不然我都沉默。 同業也有遇到這樣的狀況,每天早上老闆開會,拿出自家產品,請員工描述產品的優 點和缺點,員工以為老闆真開明啊!肯這樣接納自己的缺點!結果是...只要指出缺點 的,都會被私下約談,有的直接被解雇....根本就是挖陷阱給員工跳而已。

06/27 10:18, , 1F
職場上只有同事沒有朋友。真的要痛罵主管,也要找朋友不要
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06/27 10:19, , 2F
找同事 ... 無論這個同事跟你再熟都一樣
06/27 10:19, 2F
沒錯...我父親也一樣曾在慈善團體工作(很知名),平常不會說主管的壞話。 但有次同事一直要我父親說說對主管的看法。還約去咖啡廳聊,父親覺得, 既然都不在公司了,又是同事要問,一直拒絕好像也不禮貌,就大概說了幾句, 兩天後,被主管叫去約談,放了一段錄音,指同事反映,父親喜歡到處抱怨主管, 然後就被火了........ 父親那次以後,覺得好心被出賣,沉寂了很久。 ※ 編輯: notoriousii 來自: 111.250.96.66 (06/27 10:26) ※ 編輯: notoriousii 來自: 111.250.96.66 (06/27 10:27)

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所以,同事之間也不要加facebook ...
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06/27 10:32, , 4F
想問一下 慈善團體有薪水領嗎?
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我父親的嗎?有啊...是X扶。 ※ 編輯: notoriousii 來自: 111.250.96.66 (06/27 10:36)

06/27 10:42, , 5F
慈善團體當然有薪水領,要不然裏頭員工各個都是去修行的?
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不過,當我看到六年的資深員工,還被稱為魔頭,薪水居然只
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比新人多3K,忽然有種被火掉也好的感覺 囧!
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我倒是不完全認同「職場上只有同事沒有朋友」...
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看人吧!!
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當了魔頭還26k 哥布林中的霸主嗎?
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公司制度怪怪的,薪資高低看時代背景,像我的薪水比7年的高,比9年的低, 我還沒滿4年。 ※ 編輯: notoriousii 來自: 111.250.96.66 (06/27 10:50)

06/27 10:55, , 11F
做好自己該做的事...主管本來就要替公司把關員工態度
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當員工有極度不爽某位上司時,主管去反應給老闆知道
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06/27 10:56, , 13F
這也是主管本來該有的責任...不然公司幹嘛讓他當主管!!
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06/27 11:05, , 14F
這種公司不待也罷吧 做那麼久還只兩萬多
06/27 11:05, 14F
慈善....這點是信仰啊!!!有的人不缺 錢,可是他很缺 權。

06/27 11:43, , 15F
看到這種pay....
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06/27 11:47, , 16F
你跟被火的差異是你當面明著說,他是私底下放冷箭,當然
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06/27 11:48, , 17F
是火他....這不是試用期過了沒的問題
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0.4K是什麼意思?
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06/27 12:09, , 19F
400元和滿滿的汕液
06/27 12:09, 19F
嗯,本來是500,經濟不景氣,去年調成400。

06/27 12:49, , 20F
哥布林中的霸主 XDDDD
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06/27 14:58, , 21F
哥布林XDDDDDD
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06/27 15:51, , 22F
魔頭...這薪水....
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06/27 16:02, , 23F
公司規模是只有五個人嗎
06/27 16:02, 23F
大概70~100人吧。

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0.4k比我的端午獎金還不如...
06/27 16:05, 24F
所以啦,要是你是老闆,你砍薪水拿400,作的量很多,還是拿2萬3、過試用期變 2萬8的? ※ 編輯: notoriousii 來自: 111.250.96.66 (06/27 16:13)

06/27 18:03, , 25F
拿400是做興趣跟消磨時間?做資源回收都不只這些
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0.4k~ 囧,光一個月上班的油錢就不夠了吧
06/27 19:35, 26F
我們公司分三種性質的待遇: 1.內勤職:薪水約25K上下,打卡+責任制,但工作輕鬆,最大魔頭是BOSS。 2.外勤職:薪水約30K上下,責任制,工作最累,魔頭與我們無上下關係,但很資深。 以上月休8~10天,有勞健保。 3.奉獻職(內勤):薪水0.4K,打卡+責任制,工作累,月休4天,有勞健保,半志工 性質,但不可曠職,包吃、住、交通、福利。魔頭無上下關係,但資深。 新人得罪的,就是 2 和 3 的魔頭。

06/27 20:01, , 27F
23k然後受一堆氣還會打壞自己名聲的工作 早該走了吧= =
06/27 20:01, 27F
因為新人剛好要與 3號 魔頭合作,職務無上下關聯,但有分前後製的差異。 我的後製就還不錯。

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這種工作被火掉還更好 有輔助金找工作和資遣費
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06/27 20:02, , 29F
前提是老闆有把勞基法放眼裡
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06/27 20:12, , 30F
可能都當上魔頭了還願意領這薪水 讓人覺得他真的不是為了
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06/27 20:13, , 31F
錢而上班
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魔頭是指難搞,除了BOSS外,都沒有直屬關聯。 ※ 編輯: notoriousii 來自: 114.45.196.193 (06/27 20:41)

06/28 01:47, , 32F
這到底是哪們子的鳥工作啊..?什麼行業薪水可以這麼慘
06/28 01:47, 32F
可是很多人想進都擠在門外哩...

06/28 23:47, , 33F
26K?????? 是那裡的鳥工作...
06/28 23:47, 33F
你覺得鳥,很多人寧願拿22K進來。 大概福利好吧,每年都有可能出國,日本、美國、印度、新馬泰都免吃住和交通。

06/29 00:34, , 34F
根本不到最低薪資 合法嗎??
06/29 00:34, 34F
那個是例外,接近半義工性質,0.4K好比車馬費。

06/29 01:25, , 35F
DOS?
06/29 01:25, 35F
? ※ 編輯: notoriousii 來自: 111.250.122.249 (06/29 08:48)
文章代碼(AID): #1FwceueL (Salary)
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