[問題] 試用期的前一天跟你說....

看板Salary (工作職場)作者 (sue9527)時間13年前 (2012/08/20 19:36), 編輯推噓4(407)
留言11則, 7人參與, 最新討論串1/1
大家好~ 試用期在明天即將剛好三個月~ 今天下午經理卻找你談話說 ...因為公司實際的營運問題...所以你試用期屆滿就要請你離職了 真的很不好意思 ---------------------------------------- 我的職位天天可以看到排成~訂單真的也少得可憐 產線作業員都 月休12~14天~不適無薪假(聽說之前被投訴~現在改用調修 給半 薪) 但你前一天才通知我  跟我說明天最後一天 這樣合理嗎?? 我有我的權益嗎?? 你也是先跟我講~我才可以找工作啊= = -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.250.72.186

08/20 19:40, , 1F
認了吧....記得三個月以上才有10天預告期..
08/20 19:40, 1F

08/20 19:40, , 2F
這公司 真可怕...
08/20 19:40, 2F

08/20 19:58, , 3F
該不會簽了承攬契約吧?
08/20 19:58, 3F

08/20 19:58, , 4F
要拿資遣費 然後記得再上來PO是哪家
08/20 19:58, 4F

08/20 20:16, , 5F
沒簽任何東西= = @@
08/20 20:16, 5F

08/21 00:51, , 6F
合理 因為不到三個月你明天想走也是今天跟公司說就行
08/21 00:51, 6F

08/21 00:51, , 7F
反過來公司也可以這樣亂搞
08/21 00:51, 7F

08/21 03:27, , 8F
勞基法86年後已無試用期之規定,可以依勞基法請求資遣費!
08/21 03:27, 8F

08/21 03:30, , 9F
勞退新制:滿一年資遣費是一個月全薪!3個月是月全薪*3/12
08/21 03:30, 9F

08/21 03:32, , 10F
提醒你快去勞保局查查雇主有無替你保勞健保?+提撥6%勞退?
08/21 03:32, 10F

08/21 03:36, , 11F
勞健保+6%勞退都要以~全薪~來投保!只用底薪投保是違法低報
08/21 03:36, 11F
文章代碼(AID): #1GCY53dr (Salary)
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