[問題] 這個要我提前離職的理由可行嗎?
小弟在醫院從事行政工作，七月和公司簽了半年契約(原先職位學長生病找我來代班)
而那位學長在我工作沒多久就因病..了,所以這職缺就直接由我來取代
主管也有提到要讓我轉任正職(正式接下這職務)
但前天，聽學長講,主管可能要我只做到這個月底(九月)
原因是：某部門有一個資深助手(25年)因證照沒考過,被醫院上層改任行政單位，
剛好改任的單位就是我的單位，要來取代我
合約上有寫試用期三個月內若工作不適任，有權終止合約
但三個月是一年契約以上，我牽的是半年約(合約試用期只有15天)
我已經工作了兩個多月
昨天,主管有和我談過，還是會讓我做到合約期滿，希望日後會有好消息(一樣讓我轉正職)
不過整個事件後,讓我對這家醫院的處理方式還蠻反感的
定契員工沒任何福利,薪水也不怎麼美好就算了..
竟然可以因為正式員工證照沒考過，就打算資遣定契人員，這算是免洗筷理論嗎?
我的疑問是
如果，因為這個理由(被取代)被要求提前離職的話，我可以要求開立非自願離職單嗎?
※ 編輯: sky7628 來自: 111.254.164.26 (09/13 12:23)
推
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