Re: [建議] 赴試前一定要問清楚

看板Salary (工作職場)作者nightfox99 (Gladiator!!!)時間13年前 (2012/12/12 13:14)推噓3(3推 0噓 5→)

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※ 引述《Entio (E罐)》之銘言： : 當初剛退伍心慌慌 : 只要不是太奇怪的職務都會去面試看看 : 一來可以多了解一些東西 : 二來也可以磨練面試技巧 : 有次遇到一家公司真的只能說是耍人 : 職稱是儲備幹部 : 工作內容大致上算是行政上規劃 : 公司業務內容也寫的很多樣化 : 地址位在台北小巨蛋也不是奇怪偏僻的地方 : 一開始是他們先聯絡我的 : 我也試著去詢問細節如具體工作內容等 : 但都只回覆到現場可以更詳細的解說 : 當天特地花了約兩個小時到台北赴試 : 先花了5分鐘填了他們自家的資料表 : 進去面試後 : 先請我簡單自介過去工作內容 : 講述時明顯感到對方不耐 : 此時就知道不妙了 : 果然講完後他只問我對理財顧問有沒有興趣 : 我回答比較沒有興趣想往儲幹發展他就請我走了 : 過程不到3分鐘吧 : 我還試著理性地去問他我不是應徵行政性質的的儲幹嗎? : 他只回我你去問外面的小姐 : 想當然問了也沒用 : 回來後本來想上來提醒其他求職者 : 但上104一看他們已經不見了 : 今天開信箱才發現他們又開了而且還敢寄通知給我... : 名子是英屬維京群島商XX管理顧問公司 : 如果有收到徵才訊息的人 : 請問清楚後再赴約吧 : 以免白白浪費車錢及時間.. 其實呢這就是職務招募不實,比如說 1.A公司找你去"面試A職缺",有可能他已經有人選了, 所以拖B職位給你順便給人事作業績<----還是職務招募不實 2.狀況2: A公司找你去面試A職缺, 你也面試上了,但做的是B職缺的事還是職務招募不實 3.狀況3 A公司找你面試完A職缺,結果 A職缺的的職務內容不變, A公司換一個"職稱" EX:業助變XX管理師或其他比較好聽的名詞 well,還是職務招募不實!!! 4. 承敘狀況3. 你有去面試但是他其實沒有實質要找人的需求只是一直找人去他們公司閒晃填個人資料大會考重點就在這邊<-----這犯法的你的個人資料就是這樣被流出去的還外帶一組擬的身分證ID 所以三不五時會接到一些不認識的推銷電話就是這樣來的就像大學一樣有些助教或教授會把會把學生資料賣給補習班一樣 5.勞基法是有規定:不管是狀況1 2 3 4,通通只要被抓包"職務招募不實" 要罰三萬塊起不等,所以就是面試的人要張大眼睛在面試的時候. 相對的人資不要亂上職缺,不懂就要問需求單位職務內容寫清楚找到人就下架要打廣告找媒體或廣告公司嘛不要上一個職缺<---然後對方在電話問ㄟ這職缺到底是做啥職務的結果回答卻是: 問用人單位好那問題在用人單位應該會提需求吧才會麻煩人資上職缺所以簡單講就是人資上了一個"不知道的職缺跟職務" 好然後最後要被罰錢都不知道傻傻的最後要給某個唐姓(最後一個字有隻動物的) 媒體廣播人一些建議他說: "缺工是因為有些工作沒人要做不肯做缺工,不然人力銀行很多很好找" 好你去找去找一些掛了整年都在找人的職缺給我看其實是缺工沒錯, 但是缺工的真正意思應該是說 "真正的缺人的工作現在很少" 是缺工阿但是很多都假的職缺阿而且這不是"邊際的個案"喔是很多很多這叫做"現況" 不要顧左右而言他 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.252.230.226