[問題] 最低薪資 / 基本工資
請問一下目前的勞資法?
上網查了一下目前最低薪資為：
102年1月1日起調漲基本工資為月薪19,047元，時薪109元
如果一份工作有底薪+獎金的制度，最低的底薪也是要19047的意思嗎??
(19047不能包含最低業績獎金的意思?)
如果一間公司的底薪低於19047，不論他的獎金給的多麼優渥，是否都屬於違法狀態?
謝謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.135.50.204
→
01/03 23:01, , 1F
01/03 23:01, 1F
所以還是187XX為底線嗎?
→
01/03 23:13, , 2F
01/03 23:13, 2F
→
01/03 23:14, , 3F
01/03 23:14, 3F
→
01/03 23:16, , 4F
01/03 23:16, 4F
假設就只有 底薪+獎金的制度呢?
沒有所謂的加班費~交通補助、全勤之類的，
NaouZ的意思有點不太了解耶@@，因為到目前為止做過的工作，薪資都超過2萬。
始有獎金制度的工作也是超過兩萬。
也就是即使業績掛蛋，在扣除勞健保、6%之前都是兩萬元的底薪，
還沒有遇過很多項目的@@
→
01/03 23:48, , 5F
01/03 23:48, 5F
→
01/03 23:51, , 6F
01/03 23:51, 6F
→
01/03 23:53, , 7F
01/03 23:53, 7F
想請問一下，目前法定的最低薪資(月領、非時薪制)是不是還是在 18780 ?
對於NaouZ這三行的推文，我的解讀是:
狀況1
假設今天在面試的時候，面試官說薪資部分就分成 底薪+獎金，(撇除三節獎金)
底薪就是 即使業績掛蛋都可以領到的金額為 18777(低於18780)，
且真的都沒有業績獎金，當月就只有領到18777，
這樣公司就違法了?
狀況2
但如果業績獎金該月有10000，但這筆業績是在第三個工作月才發的，
(即使1月份做完整個月後離職，2、3月還是有獎金可以拿)
是否有違法?
狀況3
第一個月 18777+獎金0、第二個月18777+獎金5000
這種不定性的狀況，是否有違法呢?
(這樣子好像很詭異?)
謝謝
→
01/03 23:55, , 8F
01/03 23:55, 8F
推
01/04 00:02, , 9F
01/04 00:02, 9F
推
01/04 00:13, , 10F
01/04 00:13, 10F
※ 編輯: supermars 來自: 220.135.50.204 (01/04 00:19)
→
01/04 00:16, , 11F
01/04 00:16, 11F
→
01/04 00:17, , 12F
01/04 00:17, 12F
→
01/04 00:18, , 13F
01/04 00:18, 13F
挖...簡單說要以一定拿的到的為主，對嗎?
那...這公司還算大間的(?) 104介紹有破500人，
可以要求該公司提高底薪?
或是哪個管道可以投訴呢?
※ 編輯: supermars 來自: 220.135.50.204 (01/04 00:22)
→
01/04 00:29, , 14F
01/04 00:29, 14F
恩恩，不含勞健保的部分我知道，謝謝你的補充:)
狀況4
如果這間公司，底薪+很容易達到的低標獎金，每個月在未扣掉勞健保之前有達到18780，
這樣就合法的意思嗎?
EX:業績獎金的規則是：達成率 5% - 獎金就給 3000
即使第二階段以上的獎金目標很高很高，高到有違常理的設計，
該公司只能被視作為黑商，但並無違法的意思囉?
※ 編輯: supermars 來自: 220.135.50.204 (01/04 00:39)
→
01/04 00:32, , 15F
01/04 00:32, 15F
→
01/04 00:33, , 16F
01/04 00:33, 16F
→
01/04 00:45, , 17F
01/04 00:45, 17F
→
01/04 00:47, , 18F
01/04 00:47, 18F
→
01/04 00:48, , 19F
01/04 00:48, 19F
→
01/04 00:49, , 20F
01/04 00:49, 20F
→
01/04 00:50, , 21F
01/04 00:50, 21F
這...整個就很複雜，
所以如果以這樣來說，底薪開在法定的遊走邊緣，
這..可以說該公司有點賊嗎?
誠意不佳?
※ 編輯: supermars 來自: 220.135.50.204 (01/04 00:59)
Salary 近期熱門文章
PTT職涯區 即時熱門文章
174
281