Re: [問題] 請教關於公家單位的約聘&約僱是否有勞退提撥

看板Salary (工作職場)作者bskyocr (走過來又晃過去)時間13年前 (2013/01/11 10:31)推噓1(1推 0噓 3→)

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※ 引述《promener (椪椪)》之銘言： : ※ 引述《ricebaby (littlestar)》之銘言： : : 2.約聘和約僱我上勞保局的網站查詢,一年一聘的契約屬於不定期契約!!? : : 也不適用勞基法,所以並沒有退休金? : : 但目前許多公家機構或者公家學校徵行政人員(或者專案組員) : : 都是以一年一聘的方式簽約，所以這樣也是沒有任何保障的嗎? : : 之前研究助理的經驗，雇主好像只有負擔雇主需負擔的勞健保費用， : : 好像也沒有提撥6%的退休金。 : : 但勞保局卻說，研究助理的約聘屬於定期契約!!? : : 我被搞得好混亂喔>< : https://www.bola-web.taipei.gov.tw/retirement/item3b.asp : Q6.定期契約人員、臨時人員及工讀生是否須依新制規定提撥退休金？勞工於試用期間是 : 否仍要提撥？ : 適用勞基法之本國籍勞工均適用新制，並無排除定期契約工、臨時人員及工讀生，勞工於 : 試用期間仍必須要提撥。（新制第7條） : 雇主提撥勞退是一定要的，目前還沒看過哪個計畫下的人事費拒絕給付勞退。 : 至於是否為定型化契約，請見下條 : （定期勞動契約與不定期勞動契約） : 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定 : 性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 : 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： : 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 : 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約 : 間斷期間未超過三十日者。 : 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。 : 只要有續簽動作基本上就表示不定期契約，等同於正式人員。 : 簡單講就是，你如果不被續雇（一年約），公家單位是要給付你資遣費的！ : 不只是資遣費要給，預告期間工期薪資也要給付。 : 敝人就處理過本來單位以為不用給付資遣費，後來被人事室要求給付，因為這是違法的。你列出法條非常好哩不過我覺得他連怎麼用人怎麼規定都覺得很複雜了，我懷疑他看不看得懂這段..XD 另外，他問的是約聘僱人員，有沒有退休金約聘僱人員是尚未納入勞基法的 http://www.mocs.gov.tw/pages/detail.aspx?Node=489&Page=3393 這是銓敘部的官方版本說明裡面說的很清楚退休金是離職儲金（或者叫退職儲金..anyway都可以啦）你說的比較像是臨時人員等一些非一般說的約聘僱人員進用的勞基法剛納入臨時人員等這塊時，大家都很傷腦筋前前後後開了很多次會議討論怎麼認定這個是屬於你說的不定期契約範疇這又是另外一塊更複雜的領域再說下去原PO應該就會暈頭轉向了但不管是臨時人員、約聘僱人員，跟國家考試有資格的「正式人員」就是不一樣有沒有資遣費跟身份沒有關係這點要請你稍微注意一下用詞喔，以免造成誤解 : : 我知道約聘或者聘僱的研究助理很沒有保障，都要看計畫經費的來源是否穩定 : : 但我想請問如果是醫院聘或者是校聘的行政人員或公家機構或學校專案組員來說的話 : : 也是不穩定嗎?(會突然合約期滿就不續聘嗎?或者經費不足呢) : 一般公家機關正式人員和行政約聘僱比較不會因為經費不足資遣的問題。 : 倒是計畫下的經費才容易有這樣的狀況。還有許多臨時人員、工管費進用人員、基金進用人員等不過勞基法自從納入臨時人員等之後要說不穩定也很難說簡單一句話，以前進用的不管是啥管道盡量都保障直到他離職為止現在要進來的那可不一定了。 : 要說穩不穩定，行政約聘僱當然大於研究助理。 : : 最近想要換跑道找業界的工作，但年前工作真的不好找， : : 公家機構的職缺相對來說比較多， : : 但就是會有很多人提到的幾個問題 : : 1.無法升遷 : : 2.薪資固定(但國科會的研究助理也是會每年調薪，公家單位的會嗎) : : 3.年資無法累積(這我不是很懂><因為研究助理也是約聘，可是可以累積年資) : : 4.福利比正職差 : : 以上問題請教大家>< : : 感謝 : 各家公家機關有各家的用人方法，到底有沒有累積年資、有無調薪、福利是否較差， : 等你上了再去了解也不遲。同意，這也是我一直告訴原PO的，每個機關用人方式與規定不一樣，很難一概而論。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.25.42.172