[問題] 有關離職特休問題

看板Salary (工作職場)作者 (蝶)時間13年前 (2013/02/08 09:53), 編輯推噓5(506)
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想請教一下大家, 我年後要離職,辭呈已經遞出了,打算是做到二月底, 過完年後,應該只上幾天假就然後就把未休的特休請到月底後走人 不過現在公司居然不讓我請,在這服務多年。假設我有十二天特休, 公司現在確說,依照比例算,現在才二月,所以我只有二天的特休能休 也就是說我有十天的特休就這樣沒了,請問這是對的嗎?/ 符合勞基法嗎?/ -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.128.140.94

02/08 09:56, , 1F
公司違法,建議直接找勞工局申訴
02/08 09:56, 1F

02/08 09:57, , 2F
特休是有薪價,若公司方不讓你請
02/08 09:57, 2F

02/08 09:57, , 3F
你可以要求把這12天算成加班,請公司付現
02/08 09:57, 3F

02/08 10:00, , 4F
你們特休是預休制還是一般的制度?
02/08 10:00, 4F

02/08 10:01, , 5F
如果是預休制~也就是到職後(或是過 probation 後
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02/08 10:01, , 6F
即享有特休 那這樣公司是對的;反之如果是到職一年
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後始享有特休(依勞基法),這樣公司是違法的
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02/08 10:26, , 8F
簡單的說如果你是到職滿一年才有特休的,公司違法
02/08 10:26, 8F

02/08 10:28, , 9F
如果你到職的時候馬上就有特休,那公司沒違法
02/08 10:28, 9F

02/08 10:29, , 10F
要把你的詳細到職狀況跟公司特休給付方式列清楚
02/08 10:29, 10F

02/22 00:51, , 11F
我們是滿一年才有給假的
02/22 00:51, 11F
文章代碼(AID): #1H55g2Sb (Salary)
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