[請益] 本土傳產龍頭正職VS大型知名外商派遣

看板Salary (工作職場)作者chuang7718 (LEO)時間13年前 (2013/02/27 02:54)推噓4(4推 0噓 4→)

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這篇文算是抒發與詢問意見本身在職中為某傳產龍頭業助&基層小主管 2/26白天去台北某知名外商面試的複試職缺為業務缺同時也確定了錄取其中一個面試關卡是人事經理面試裡面談到了是這個職缺是一年期合約制第二年開始依第一年表現若能再簽約的話就是終身制的約(就是可以一直做到自己不想做提離職為止) 然後薪水是外包給人力公司 (聽到這裡隱隱覺得奇怪) 回家後收到某人力公司電話與EMAIL要確認簽約的細節這時候猛然意識到這是派遣工作啊!! 一開始是由該外商公司發面試通知跟在該公司完成面試流程一直到錄取在這段過程裡包括談薪資福利時都沒聽到是派遣職缺 (104註明合約制而已) 所以沒意識到一直以為是該公司本身的約聘合約制結果是所謂的"薪資外掛" 換句話說其實就是派遣不懂的是..其實該職缺是重要性高的職缺第一次聽到業務缺是派遣的 ps:該缺非短暫需求而是剛好前任業務要出國了接下來是想請各位是否能提供意見的地方了就是本土傳產正職 vs 大型外商派遣的選擇傳產業助&基層管理職(正職) 外商正式業務缺(派遣) 薪資底薪26k 底薪28k 休假月休8天+特休勞基法+特別假3天週休2日+優於勞基法的年假福利三節禮品+生日禮品三節獎金+禮券年中分紅1/3個月&年終約全薪2個月派遣合約達成底薪2個月獎勵 (做滿一年保證14個月) 汽車維護輔助一年12000&手機800元油資&電話輔助每月10000 (實消耗可能約6~7000) 員旅輔助約10000 業績有達成每月獎金10000左右 (前任每月都達成) 油資實報實銷*0.9 一季領一次約8500的考核獎金車程南部同縣市跑外務南部同縣市跑外務未來已確定兩三年內無發展性一年後拼終身約外商業務缺的職位重要性高上不少一年薪資總額比較大概是40多萬VS 60多萬 (但其中消耗比重有差距) 假設以上比較的敘述為真想請問版眾若是你你會想拼嗎? 另外就是剛剛才發覺外商該職缺為派遣雖然當初面試中主管有講到派遣跟正職福利差不多98%是一樣的但爬文發現若是派遣本身歸屬於人力公司底下這樣一來現在還真的不確定是否福利與休假制度有上述講的那麼好... 這點明天會求證另外有一個邏輯上的問題就是該公司每年會有正職的缺但不保證你可以轉正要做的好才有機會可是他又說到第二年若做的好續約的話就是終身制的合約有人聽說過派遣的約有終身的嗎!? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.121.186.161 ※ 編輯: chuang7718 來自: 122.121.186.161 (02/27 03:13)