[問題] 關於未滿3個月離職交接的問題
各位板友好：
首先講一下概況，小弟的公司是一間員工不到五人的小公司，
因為發生一些事情，所以打算離職，
已經有先爬過板上關於離職的文章了，但還是有些問題想要請教，
因為小弟工作未滿三個月（兩個月多）
應該可以不需提早告知，當日走人（對吧？）
不過因為從事的行業是廣告設計業，
要離職的話手頭上有些案子恐怕無法結掉，
雖然想過把這些案子做完再走，
但實際上有些案子沒有辦法在幾天內就完成，
而且老闆又很常在你A工作還在做的時候就丟B、C工作要你先做...
很難有把手頭上案子全部完成的一天。
所以問題就來了...
由於我打算當天講就馬上走人，
但爬了板上一些文章後發現有所謂的交接問題，
請問如果我沒有交接的話，是否有違反任何法規呢？
其中我有看到一篇舊文提到：
「如果造成公司損失需負擔賠償責任」
這好像就是民法的事情了...不過小弟也想請教這民法確切指的是什麼？
不知有沒有類似情形的板友可提供一些經驗供小弟參考？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 123.205.26.213
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先感謝樓上三位板友的建議，
剛剛小弟有在網路上爬到一篇與我情況有點類似的文章，
其中有提及關於損失賠償這部份，其內文是這麼說的：
「依民法第一百四十八條規定「權利之行使，不得違反公共利益，或以損害他人為主要目的
。使行權利，履行義務，應依誠實及信用方法。」因此，當勞工擅自離職未辦交接，即已
逾越權利行使之界限—誠信原則，而勞工未依誠信原則完成交接，致使雇主受有損害時，
勞工應負損害賠償責任。」
假如今天我手上的設計案沒有交接，使得公司無法在預期時間內把成品交給客戶，
請問這樣有構成雇主損失的條件嗎？
那如果該案子並沒有與客戶約定交稿日，而我也沒有交接，
這樣是否也構成雇主損害的條件？
其實先預告、多做個幾天來交接我是還可以接受，
不過還是想詢求一下板友的意見，
問題很多，但還是煩請熟悉此情況的板友解惑了，
謝謝。
※ 編輯: mokona0806 來自: 123.205.26.213 (04/09 22:53)
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謝謝樓上兩位版友的解答，
目前我已經提出離職請求，
但老闆卻拿公司規定要我必須在離職前一個月告知..
當然我知道公司的規定和勞基法牴觸時公司規定就無效的道理...
本來不想搞得雙方很僵的，但現在...唉
就一切照法律走吧！
※ 編輯: mokona0806 來自: 114.38.112.1 (04/10 17:39)
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