[問題] 面試時到底該不該提問題
我最近在求職時 常會在想一個問題
我曾經遇過二種情形 一種是面試官很酷
坐下來 履歷一拿 開始說明工作情形 就問你有沒有問題了
第二種是會問很多問題 還親切地跟你談笑
而不管是哪種情形 到最後都會問你 有問題嗎？
第一種的感覺問了也是官方回答
但有時在第二種情形 面試官真的會用蠻認真的眼神看著你
但像是工作內容、情形、時間、假期輪休之類都已經說明完了
我真的想不太到還可以問什麼
想請問在這種情形 是不用再問了會比較有禮貌嗎
(當然前提是真的了解工作了)
還是要問一下 不管是什麼問題都好？那可以問什麼？
先感謝回答的人 這問題真的困擾我好久
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.167.48.9
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不是不好意思啦 是像福利、工資等都已經了解了
感覺對這工作已經很了解了(自己做的準備跟對方的說明)
但對方還是用眼神在詢問你有問題嗎
在這種時候真的不知道可以問什麼
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我也是這樣想 第一種情形那次可能早就找到人了
不好意思說吧
※ 編輯: lolav 來自: 118.167.48.9 (04/10 19:46)
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我就是想問 真的我這邊都了解了 像是你說的跟工資之類的
已經對該工作的內容都清楚了 但對方還是會在問「你還有問題嗎？」
這種時候是該真的就直接結束話題 還是硬掰個問題好？
該了解的不外乎 工資、工作內容、休假輸休請假制度、勞健保、新員工流程像試用期
我想的到的還有個公司規模但這問題感覺自己就可以去網頁了解了
提出來感覺自己沒做功課
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