[心得] 小公司逼退手法實錄--勞基法沒路用啦
以下是我的親眼所見 甚至是自己的體驗
版上年輕人不知天高地厚 搞不清楚小公司要逼退人有多簡單
實錄一下給大家看看有多厲害 不用跟老闆嗆勞基法 那沒路用
手法一:細故吼罵噹人
老闆:小王 xx公司後天要驗收 公文系統手冊交給你做
今天晚上要看到
小王:可可是這系統我不熟啊...
老闆:你已經來多久了?? 你連這都不會嗎((大聲吼罵！！！))
你心都沒有放在公司上 腦袋整天不知再想什麼 阿阿？？？？？
說話啊.....!!!! 腦袋都裝這些豆腐渣...心跟沒沒放公司上
連這都不會 整天只想著想調薪...xxxx
晚上加班交出來了 老闆就開始噹
重重把手冊摔再桌上 大聲吼罵讓辦公室都聽到 羞辱你
老闆:你做這什麼手冊??? 能看嗎??!!!!（吼罵）
裡面有幾個錯字你自己看 那排版能看嗎???
(叫你罰站 一一挑出來指給他看 沒指出來就叫你繼續找
找到後就開始狂罵吼罵)
裡面的用語我以前是這樣教你的嗎?? 應該怎做??
（逼你講話後 不管講出任何答案 就是一陣吼罵）
最後....後天就要驗收了...你看看你..連本正確手冊都寫不出來
我問你 你還能幹嘛......交不出來公司要被罰款了...你看看你幹的好事....阿
你覺得你還適合在這份工作上嗎??
這樣連續吼罵幾天 就可以被逼退了 老闆這招從未失敗過
手法二--羅織罪名法
人非聖賢誰能無過?
1.你會不會用公司電話或手機打私人電話
2.你會不會在公司上網
3.你會不會公出時 去一下小七
4.你會不會忘了打電話 忘了回信 忘了收公文
5.你會不會案子進行不順利 但並非你的問題?
功過簿上都會記 挑出來放大 說因為你的失誤 造成公司損失 所以直接開除你
手法三--訂出有爭議的績效 然後拿來盯你
1.所有客戶問題 一天內要解決
2.每個月要有一百萬的業績
規則隨老闆定 他說的算 跟他起爭議沒用
績效不到...直接開除
你要跟老闆上法院嗎? 纏訟兩年 不一定贏 然後賠個幾萬給你
所以小公司就是可以這樣亂搞逼退 所以板友們別再不知天高地厚了
逼退很簡單的 勞基法沒路用
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