Re: [問題] 資遣費的支付

看板Salary (工作職場)作者wiiil (go!!)時間13年前 (2013/04/28 12:45)推噓3(3推 0噓 3→)

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資遣費問題，有幾個部分一定要先確認: 1、離職方式(自願/非自願) 2、就職時間長短 3、資遣費計算方式是用新式/舊制 4、有無其他雙方應補償/賠償，但卻未滿足之標的 5、離職時間之確認因為常見資遣費勞資問題多半在上面此些問題打轉，如果能順利取得資方對於上述三個問題的書面確認，對於往後追償會相對簡單許多，然而無論私下協調會議之紀錄、書面協議之訂立等，都有相當多可以取巧之空間，的確向當地政府勞工局聲請調解會議，是一個較有保障之方式，只是，請求權具備，能不能拿到錢又是另一個故事了。以上淺見，不知是否正確，還待各前輩指正，謝謝。 ※ 引述《rothschilds ( )》之銘言： : 公司營運不善 : 相當有機會收掉 : 原本老闆故意採用模糊的說法 : "改變合作方式" : 在有員工揚言要告他後 : 才做了一些承諾 : (對話當然有錄音雖然未必很有用) : 老闆現在有資金調度的問題 : 有的票都快跳了是硬挪來的 : 他名下其實還有不少資產 : 礙於是和兄弟共同持分動要時間 : 雖然老闆承諾了資遣費 : 但也明言會慢給 : 慢給是沒關係怕的是說話不算話 : 有人說去市政府申請調節 : 有個正式公文較有保障目前先當備案 : 因為就算公司真的收掉了 : 老闆家很有錢重新站起來不難 : 若是採這樣的說法 : "我們相信你會給但因為你有片面改變現狀的前例 : 希望這部分可以開票不用即期 : 押你覺得那時資金較寬鬆但不能太久的日期" : 或是有什麼其他的建議呢? : 感謝大家了~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.84.36.202