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[討論] 小公司都沒啥制度？

看板Salary (工作職場)作者 (愛迪希亞)時間13年前 (2013/06/17 17:09), 編輯推噓11(11推 0噓 23→)
留言34則, 15人參與, 最新討論串1/1
待小公司之後讓我覺得很多地方都沒什麼制度的感覺 搞得實在非常的不方便…有人有這種經驗嗎？ 例如以下例子 ．沒有公司FTP，什麼檔案都是要來要去的 ．沒有網管、人資、行政… ．沒有什麼作業流程可以參考，大家事情都口頭說說 　也沒有什麼資料可以讓大家一起看，都是傳訊息問來問去 例如一個產品的標貼要貼哪裡，都是問主管意見， 　他說了之後就轉達給大陸廠商。 ．每個人的定位混亂 我覺得這樣給我感覺就是蠻混亂的，有時候很多事情如果有 一些資料表，大家就看那個資料表就好，也不用問來問去 每個人各司其職，但常常對公司最近的動態也不清楚 　　　　例如哪個商品今天在哪裡有廣告，就只有一個三人部門知道… 待久了有種無力感就是了，喔因為公司總部在別的地方， 所以都是用通訊軟體或是電話聯繫，但沒有一起開會的機會。 請教大家，小公司是否都是這樣子呢？有種一盤散沙，無著力處的感覺啊 -- ※ 編輯: Adicia 來自: 123.204.129.30 (06/17 17:09)
推
06/17 17:11, , 1F
建立制度，創造不可取代性
06/17 17:11, 1F
什麼意思？意思是到哪裡都幫忙公司建立制度嗎
推
06/17 17:12, , 2F
只是你遇到的分部是這樣吧 總公司夠大的話就算分部也有規範
06/17 17:12, 2F
唉，就是總公司不夠大，不過我想問是不是很多小公司會這樣 公司也開了六年以上（分部沒有）所以應該不是新舊的問題 就是讓我有一種很難用言語說明　就跟大公司差很多的感覺
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06/17 17:14, , 3F
你所謂小公司到底是指獨立創業的小公司 還是泛指分部啊?
06/17 17:14, 3F
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06/17 17:14, , 4F
前者我可以告訴你大多就這樣 老闆說了算 後者看總公司
06/17 17:14, 4F
其實我也不是很清楚這方面是怎麼樣 所以大多小公司都沒什麼制度嗎？　待了再久感覺還是很混亂 是一種很難形容的問題，我目前還想不到該怎麼形容.... 有點像是明明做了些什麼系統或是方案照著做就好了， 結果大家都走遠路，像古代人那樣不會搭捷運的感覺，搞得時間浪費掉了 我以前的公司就有個後台可以登入，可以看每天的公告還有資料之類的 也有很多的EXCEL資料表，就是整個很organized ※ 編輯: Adicia 來自: 123.204.129.30 (06/17 17:21)
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06/17 17:21, , 5F
制度是否有落實的問題嗎？那跟企業文化比較有關吧
06/17 17:21, 5F
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06/17 17:21, , 6F
我也到過一間開了二十多年的小公司 有ISO認證卻都敷衍了事
06/17 17:21, 6F
是沒有人出來擬一些讓大家工作效率好的方法，例如建個捷運給大家搭 然後大家就一直走遠路這樣，公司有些也是年紀較大的人不太會用電腦..
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06/17 17:26, , 7F
小公司就是這樣.老闆說了算.還常會打臉自己的制度
06/17 17:26, 7F
喔對有時候主管會忘記他說了什麼 因為事情太多太雜了 對了我們也沒有行事歷.. 沒意外的話我以後還是找小公司，因為大公司我要的職缺(美編)我進不去 我可以做些什麼讓我之後任職的公司工作效率比較好呢？ 另外我有建議公司可以開個ftp但主管嫌太麻煩
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06/17 17:38, , 8F
其實有些大公司也是主管說了算.....看公司文化吧
06/17 17:38, 8F
公司粉絲團還是主管在管的 然後他就唸底下的人說「你們多少也要幫忙啦＄＠％＄」 可是很多人根本連加都沒有加XD
推
06/17 17:46, , 9F
我以前的小公司老闆都說怕沒制度~最愛寫sop了
06/17 17:46, 9F
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06/17 17:46, , 10F
姐果根本沒用...sop根本週週改，上周簽呈都沒跑完這週繼續
06/17 17:46, 10F
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06/17 17:47, , 11F
改。 然後變成線上人員上班前是一定要先讀新版sop
06/17 17:47, 11F
我們連SOP都沒有＠＠ ※ 編輯: Adicia 來自: 123.204.129.30 (06/17 17:50)
推
06/17 18:07, , 12F
說真的 人少事情就當面橋就好 制度一堆不見得比較好
06/17 18:07, 12F
推
06/17 18:15, , 13F
沒制度建立制度呀~一建立就要徹底執行
06/17 18:15, 13F
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06/17 18:16, , 14F
如果制度不合時宜就要變通，以讓大家可以流暢執行為主
06/17 18:16, 14F
所以大家是到哪家小公司就開始幫忙改革嗎？ 因為我應徵上的公司還是新單位，還在考慮要不要去 就真的是拓荒，前無古人＠＠”
推
06/17 18:49, , 15F
公司老闆分兩種 1.想短期就賺到錢的老闆2.想永續經營的
06/17 18:49, 15F
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06/17 18:57, , 16F
當作是挑戰呀~不累積經驗那來的本錢跟新公司喊價？
06/17 18:57, 16F
我只是當美編，不是主管，這些老實說我也不熟，我工作沒有很久 因為以前的工作都是有一群人開會，寫下一堆排程表， 然後我就看排程就好，大家每都會開會交接 另外就是每天趕圖趕到快抓狂 ※ 編輯: Adicia 來自: 123.204.129.30 (06/17 19:10) ※ 編輯: Adicia 來自: 123.204.129.30 (06/17 19:10)
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06/17 19:13, , 17F
如果這整個單位都是新的可以趁草創確立制度。
06/17 19:13, 17F
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06/17 19:14, , 18F
但是如果是成立一段時間，你剛進去，建議不要挑戰風氣
06/17 19:14, 18F
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06/17 19:15, , 19F
做一段時間後再慢慢提出你的想法一步一步改。
06/17 19:15, 19F
推
06/17 19:53, , 20F
你以為大的就ㄧ定有嗎 XD
06/17 19:53, 20F
推
06/17 20:08, , 21F
建議你如果前無古人就幫忙建立一下制度~但不要太招搖
06/17 20:08, 21F
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06/17 20:08, , 22F
如果前有古人~~~建議你入境隨俗~~~
06/17 20:08, 22F
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06/17 20:37, , 23F
大公司就有SOP有制度有管理~嘿嘿~我以前也這麼以為
06/17 20:37, 23F
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06/17 20:59, , 24F
上市傳產 三十多年的 也是沒有制度 一盤散沙 靠原料匯差
06/17 20:59, 24F
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06/17 20:59, , 25F
在營利的 或是家族企業 他們就都不太願意建立制度
06/17 20:59, 25F
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06/17 20:59, , 26F
一有制度或規範 他們就不能上下其手 瞭解?
06/17 20:59, 26F
推
06/17 21:04, , 27F
我到職兩個多月 主管死都不給我看工作說明書或職掌範圍
06/17 21:04, 27F
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06/17 21:05, , 28F
後來跟回台的經理討 她才臉很臭的叫我下班看
06/17 21:05, 28F
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06/17 21:06, , 29F
才知道我很多工作都是她自己要做的...幹
06/17 21:06, 29F
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06/18 00:09, , 30F
大的也不一定就有制度XD 不過小公司沒制度的機率偏高
06/18 00:09, 30F
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06/18 00:09, , 31F
之前待過的公司連ISO跟SOP是啥都不曉得咧=..=
06/18 00:09, 31F
推
06/18 01:09, , 32F
小公司真的沒制度 而這種沒制度就是讓高階主管推責任的助力
06/18 01:09, 32F
推
03/21 15:53, , 33F
管理制度不佳的公司=推卸責任者的溫床，有責任感的人進
03/21 15:53, 33F
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03/21 15:54, , 34F
去會很難適應
03/21 15:54, 34F
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