[請益] 安親班老師
原po 學歷 是一個國立後段 研究所 管理類組
目前在 南部一家美語補習班擔任安親班老師
薪資 是 底25K + 全勤 1k + 人數獎金 (1K*超過人數)
平時的工作時間是 11:30~20:00
帶中年級之後 12:30~21:30 (最晚大約是22:30)
(基本起跳時間是這樣 若遇到學生當天情況不佳 則會無限順延)
因在學生時代 多從事這方面的打工 如：某教室的教學助理、家教...等
坦白說 研究所的學歷是為了要彌補 大學的不足 (因大學肄業)
研究所過後 對於人生未來的方向很迷惘
於是又重新回到過去那比較熟悉的 補教界
如今 從畢業後到現在 工作約快一年
想問問 這方面的行業大概也有所謂的一個年限?
也就是頂多做個幾年後 大概班主任就會想要再注入新血?汰換舊血?
安親老師其實並沒有什麼升遷管道 縱使做個4~8年 一樣頭銜就都是這樣?
曾經有想過再回去校園裡修教育學分(但似乎法規改變了不容易?)
考正式的教師資格?(目前流浪教師頗多 並非是個好選擇?)
若將過去所學應用? 學的技能並不精湛
管理類組能從事的行業看起來很多
但 通常 被裁員的 被解聘的 也都屬於管理類組?
(因為這類人員的績效 不如技術層面的人員來的直接表現)
就目前的工作而言
班主任要求 要簽約13個月 若在合約內離職 將罰款3萬元
滿年後隔年1/1 享有3天的特休 每多一年再多加一天 (上限為7天)
班內許多老師因為這份不合理的合約 紛紛求去
讓我很猶豫是否該繼續下去?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.27.10.14
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不確定我的說法正不正確
但印象中 特休 有的公司是一報到之後 可以依據比例去計算特休假
但是目前待的公司 則是必須滿年後的隔年才可以休特休
(例如你 102.9進公司 你必須104.1才可以請特休)
天數也是從3天起算
※ 編輯: jucyting 來自: 114.27.10.14 (06/24 01:03)
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需要上台上課的那種 通常大概都是屬於國中階段以上的為主
目前的學生都是為國小的學生 就比較不太需要上台上課
但偶爾 會將孩子們常錯的題目提出來 在班上講解
就有點偏向 上台上課的這種
在研究所的時期 有代一年的大學部助教
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感謝糾正!
→ sleepsnow:安親班老師簡單來說就是搞定小孩的功課 等家長來接走 06/24 01:27
說真的 的確是這樣
但是隨著家長的要求 就會發現 安親老師從最早的工作型態(檢查作業、陪陪孩子)
開始逐漸走向 孩子的管教、引導、學習態度、做人做事的態度
幾乎都要全包下來 ，只是因為家長交錢把孩子送到安親班
當老師的就是必須要將所有的全部包辦
孩子回到家 家長只需要負責陪陪孩子說話或者是玩遊戲(甚至有時候是連對話都沒有)
→ petertg:一般來說上班立刻給假，多半是外商(特別是美商)福利... 06/24 01:27
因為之前有聽到朋友 一到公司報到 就開始享有公司所有權利
但該公司並非外商，是南部的某科技公司
所以誤認為 正常一般公司應該是如此
→ petertg:未來小孩只會越來越少，如果不是很有興趣，不妨提早轉職 06/24 01:29
轉職的方向有在考慮
但是 目前仍 無方向
※ 編輯: jucyting 來自: 114.27.10.14 (06/24 01:36)
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