[心得] 面試分享(1)科技業 10家

看板Salary (工作職場)作者sundream11 (10)時間12年前 (2013/07/28 17:46)推噓23(23推 0噓 7→)

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原Po背景：國立前段商管學士畢業新鮮人，荷蘭交換學生半年。有在小型網路公司及新創公司實習過，社團和商業競賽經驗豐富，在校成績中後，英語流利總共花了整整三個月才確定最後落腳之處，找工作時也沒有很明確的方向所以嘗試了滿多產業，來跟版眾分享一下後面會分科技、成衣、物流、醫藥、市調、顧問來分享我面試過的公司，最後分享一些整體心得。 (一) 科技 1. DKSH 科技事業部門 Business Analyst 規模非常大的瑞士商代理公司，開給新鮮人的缺非常少，最大的部門是消費品，科技事業部門主要做半導體和太陽能，把歐洲的設備引進到亞洲的科技廠來，並同時提供拓展新市場的顧問服務。第一關是部門裡3個未來要一起共事的人來面試，1hr全英文，先問了為什麼想來過去經歷等基本問題，然後請我估算智慧手機市場市值，再來由我做一個15min的太陽能產業 briefing(事前準備)。我花了三天不眠不休的研究太陽能產業蒐集資料，做的還滿開心的，所以報告表現不錯第二關只剩下4個人，這一關就只是和部門主管簡單聊一下結果：被另一個優秀的競爭者拿走了，輸的心服口服這是我面試過最想要的一份工作，部門氣氛歡樂，裡面的人都年輕聰明且不吝分享，工作挑戰性高，最特別的是Bain出身的主管超厲害人也超好，給員工非常大的自由空間，還利用她自己的時間辦了很多給年輕人的教育活動，因此距離面試已過了兩個月，我仍然和部門裡的人和其他面試者保持聯絡，真的很幸運能面試到這家公司 2. Dell Strategic Analyst 投了履歷過了快兩個月才接到面試通知。事前我就知道會考case interview，就開始在網路上找guideline、找同學練習、加強心算能力 (推薦網站https://www.caseinterview.com/math/home.php)、把三大顧問公司MBB的線上練習題做完。可惜最後還是敗在這裡> < 面試1hr全英文，首先是麥肯錫出身的主管進行case interview，題目是假設紐約市的計程車駕駛執照是可以隨意轉賣的，要我計算出一張執照的價值。我表現得很卡，距離畢業有段時日了完全把現值的概念忘光，時間到了他就告訴我答案了> < 後半小時和一前高盛出身的主管面試，問履歷上的經驗，自己的優缺點，過去經歷過的挫折，有沒有和主管意見不合的經驗如何處理。經過慘烈的case interview我感覺大勢已去，這時表現就較輕鬆。這部分沒什麼大困難但反應要靈敏，口齒要流利，還有對方英文超好，對談的速度很快要跟得上。Dell是我面試過給我感覺外商氣息最強烈的，到處可聽到員工在講英文結果：自然是無聲卡 3. 和碩產品企劃人員面試前對方請我準備一份分析下半年平板市場趨勢的報告，並對微軟surface平板提出建議。原Po是3C白癡，因此再度花了三天不眠不休準備。第一關是兩個30~40歲的男士面試，一位較嚴厲，另一位人超好。請我用英文present完我的報告後，就開始介紹工作內容。這個部門主要做project-based的產業趨勢分析預測，他們形容這個工作就像007，要偵察敵情、掌握先機。好處是需要對全公司educate能見度很高，且作為公司的智囊角色和高層幹部會密切互動，以及大部分時候都7點下班(據他所說)。他說要找的人是很有guts很能在短時間pick up技術知識的人，還有要對產品有愛比較可能做下去，還說可能會安排我先去最操的部門做project manager三個月當新生訓練。第二關是部門主管面試，是一個台大商研畢業分家時從華碩挖過來的女生，據第一關面試官所說她是個非常厲害大家都搶著挖角的狠角色。這一關聊了聊我的過去經驗，我的優缺點等等，沒有什麼太特別的問題。期望待遇我寫40K，主管說”不確定可不可以但應該會有些差距” 結果：主管說會等Computex結束再來做決定，而這份工作對我還是太硬興趣不高，後來也沒再去追蹤，不了了之。 4. 技嘉 NB PM/產品行銷專員技嘉的筆電部門歸在盈嘉科技下，技嘉總部就在隔壁。先做了紙筆邏輯測驗(有推理題，其實有點難！)後和HR聊一下，然後接續和產品部主管及行銷部主管聊。這一個PM的工作需要大量和外部工廠聯繫，也要做和業務部門的窗口，有3%時間花在定位產品，97%時間花在處理雜事。主管說這份工作的好處是經手的是全球品牌，業務範圍是擴及全球的，還有公司規模小彈性高升得也快。和行銷部主管面談前有在做一個紙筆測驗，要用中英文寫一段產品文案。面試過後他們問我對哪一個工作較有興趣，我選PM，直接約了下一次面試。第二關面試要做一個20min的英文報告，題目是”多元3C產品如何影響人類生活”，好幾個部門經理一起來聽，但這主題如此空泛，他們也沒啥興趣仔細看我報告的內容，只是要看一下我的表達和簡報能力，就請我草草結束(枉費我做的很認真)之後現場就給了我 offer 結果：得到Offer，待遇3x k 拒絕原因：對3C產品興趣普通，且技嘉的筆電看不到啥發展性，部門還在虧損狀態。但我對技嘉印象很好，公司氣氛好工時正常，主管作風踏實平穩人也非常誠懇，之後還數次來信表達希望我加入，也感覺得出他會很認真的帶新鮮人。 5. 華碩 (1)南美業務嚴格說起來不是業務而是區域PM了派去祕魯或智利做開疆闢土的工作，需先在台北受訓一年。主管想找可以長期待的人不要求會西文但要有興趣學習。這會是個非常紮實能夠快速成長又可以升超快的工作，壞處是相當孤獨因為台灣同仁只有 3~4位，連辦公室都沒有。先做過紙筆邏輯測驗後和主管和HR面談，主管有問我對筆電產品的了解和興趣，未來生涯規劃計劃，有沒有家累，HR則問我過去經驗，對陌生環境的適應力，膽量是不是夠大等等之後就直接約下一次面試，要做一個30min的英文報告，任選一個南美國家以4P架構提出市場進入策略。結果：做報告做到一半就不想去了，因為經過前幾家公司到現在認知到自己真的對3C產品沒興趣 = =+ (2)創新實驗室軟體PM 這是隸屬於董事長室下的新部門，工作是協助定義產品及寫Spec/Project plan，面試前主管要我先想想多媒體和雲端產業的創新點子，但後來完全沒問我 = =+ 主管感覺是個超強的人，知識廣博，思考速度超快我都快跟不上他應答的速度，先考了我幾題邏輯題(我都答不出來)然後問我過去修過什麼課，要我”教他”我學過的東西，講到了行銷、破壞式創新、經濟學blablabla，結果不管講什麼他懂得都比我多，還會一直根據我的回答隨機出新的問題測試我的反應和邏輯思考。例如: 你大學學的最有興趣的課是什麼? 答:行銷那請告訴我行銷是什麼那請根據你講的這個行銷的定義來行銷你自己根據你講的這個定義　華碩的行銷做的好不好? ....等等等前後邏輯一有不精準他就會challenge。如前所說我在校成績並不好過了一年沒讀書學過的東西大概都只能講個三言兩語就沒得講了，他最後也建議我要再檢討一下自己的讀書方式很多東西我都學的不夠透徹，慚愧　T_T 結果：得到offer，待遇3x k 6. 聯合通商企劃人員這家是主動打來找我去面試的，公司很小，任務是要做一個給中小企業用的貿易商務線上平台，還要協助電話行銷。我提出期望待遇35k時對方臉色小變了一下結果：無聲卡 7.鴻海　idSBG龍華廠EPM新幹班先做英文電腦測驗，個人覺得比多益略簡單些。聊半個多小時幾乎沒問任何過去經驗或能力的事，都在問我對工作的接受度 ex集中宿舍，可以接受嗎？工廠環境不太好可以接受嗎？壓力大時間緊湊ok嗎？公司文化很陽剛是否可以接受？海外工作家人會支持嗎？等等主管還說他覺得鴻海是很沒制度的公司，進去之後會做到什麼事都有可能結果：無聲卡　(聽說還是強烈偏好男生) 8. 廣達 PM MA 經歷過難度較高的一次面試。有一天無預警的打電話來就問到為什麼想應徵此職務，對MA 計畫的了解，對廣達近期的發展知道多少(這我當時還真的不知道，就說我現在不是很清楚，但會去研究)。面試前先做邏輯和創意筆試(題目和版上查到的相似度80%!請自行搜尋)正式面試超長聊了一個半小時吧，我碰到的面試官相當犀利，直截了當的說我穿的服裝不夠正式、表現出的企圖心不夠、對這個工作的想像太狹窄，面試到後半段我已經有點小小的啞口無言。問到比較特別的問題有請我舉出兩個影響我最深的朋友和他們為何影響我，覺得廣達還有什麼新機會可以抓住(我提出3D列印雲端變型手機，他好像都覺得太老掉牙，希望我講的是企業客戶(他舉麥當勞為例)在運作流程下有什麼可以改善的地方而他們還沒做到，不是只告訴他幾個最近很夯的趨勢)，還有請我照樣造句：我覺得PM像…(一個物品) 因為… 我覺得MA像…因為… 我有問面試官覺得前幾屆MA的有什麼特質，他說他們學習速度非常快，人家進來一年才可以做的事他們兩個月就可以了結果：感謝信面試官非常非常非常重視我對MA和一般PM的差異了解有多少，這是我的致命傷，因為我沒有去聽徵才說明會，光看網站上的介紹，感覺不出廣達對MA的期望在哪 p.s. 聽MA朋友說廣達工時非常正常，公司文化和其他的代工大廠相比也較有人情味 9. 華擎　採購人員第一關先進行紙筆的簡單計算題和採購情境題，然後和採購部主管(女)面談，人非常好，花了很長時間仔細和我講解工作內容，總之就是要隨機應變解決一切突發狀況(ex交貨延遲、貨被燒掉、貨良率出問題)還有使盡渾身解數探聽產業趨勢預測價格變遷做出因應幫公司省錢。應是可以學到很多的工作，主管說整天都在講話，做了十年從來沒覺得無聊相當刺激，也沒問多少我個人的問題，只問問我在找什麼樣的工作、看一下我的履歷說我感覺很活潑之類過了一個月左右才約了第二關，第二關是和公司營運長簡短面談結果：兩周後接到錄取電話。起薪3x k，福利不錯有旅遊補助金還可用華碩的健身設施，聽說近兩年獎金給的很大方，很常加班就是 10. IBM國際採購暨製造工程處品管工程師不需要工程背景，這個工作更重視溝通協調的能力和外語能力，需要大量和工廠端和外國客戶端溝通，有時會有時差問題會較辛苦些，要去中國出差。有部分英文面試，3個面試官問了我社團經驗、做research的經驗，他們覺得這些都是很有幫助的。有問我有沒有自己組裝電腦的經驗，然後說他們對我較有疑慮的是這個工作處理的產品真的很硬，可能不合我的興趣，且他們會稍微偏好有工廠經驗的人來做。順帶一提，這間面試官是我碰過講英文最本土風的結果：興趣不高也沒去追蹤，不了了之待續~~~~~~~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.160.28.191 ※ 編輯: sundream11 來自: 1.160.28.191 (07/28 17:50)

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